Ang konsepto ng maternity leave ay isang double-amoy. Sa isang banda, ito ay maayang atupagin na nauugnay sa ang hitsura ng ang maliit na tao, sa kabilang dako, ang isang pulutong ng mga nakatagong mga bagay, lalo na sa mga buntis na panganay. Marami sa kanila ay hindi alam kapag umalis sila sa maternity leave, kung paano upang gumuhit, kung ano ang mga benepisyo at kung hanggang saan sila makakakuha ng.
Ang mga legal na aspeto ng isyu
Ayon sa ilan, ang pasiya ay kabilang ang maternity leave at child care. Sa ilalim ng batas, ito ay dalawang magkaibang mga bagay, na kung saan ay may sariling mga tiyak na mga katangian. Maternity leave - ito ay isang bakasyon, ilagay sa bawat babae lamang pagbubuntis at panganganak. mga karapatan ng Kababaihan regulated Labor Code, na nagsasaad na ang bilang ng mga araw ng bakasyon pareho sa lahat at ito ay sa pangkalahatan ay 140 araw, na kung saan ay binubuo ng dalawang tuldok, anuman ang edad at kababaihan sa oras paggawa.
Bago ang kapanganakan:
• sa panahon ng pagbubuntis ng isang child - 70 araw ng kalendaryo ng leave;
• pagbubuntis na may dalawa o higit pang mga bata - 84 araw ng kalendaryo ng bakasyon.
Pagkatapos ng paghahatid, na kinakailangan sa ilalim ng batas:
• sa kapanganakan ng isang bata - 70 araw ng kalendaryo;
• sa kapanganakan na may komplikasyon - 86 araw ng kalendaryo;
• kung ipinanganak dalawa o higit pang mga bata - 110 araw sa kalendaryo.
Sa kaso ng premature birth "nawalang" mga araw bago ang paghahatid ay awtomatikong idinagdag sa 70 araw postpartum.
Ang financial side ng mag-atas
Maternity leave ay binayaran alinsunod sa mga Ruso batas. Allowance na inilaan sa pamamagitan ng batas, ang isang babae ay makakakuha ng sa lugar ng trabaho o paaralan, ito ay katumbas ng average na antas ng sahod at nagtrabaho sa parehong motherboard lugar para sa labindalawang buwan. Bilang karagdagan sa mga benepisyo, ang bawat babae ay may karapatan na ang iba pang mga ipinag-uutos na mga pagbabayad ay itakda ng batas at hindi umaasa sa buwanang kita. Sa lahat ng ito para sa mga pista opisyal para sa kanyang lugar ng trabaho ay pinananatili at hindi makakagambala sa katandaan. Pangwakas ay posible lamang sa kaso ng pagpuksa ng enterprise o may kasunod na trabaho sa ibang kumpanya. Kapag ang pagpapaalis sa isang babae sa maternity leave mula sa trabaho lugar na siya ay may karapatan na maghain ng kahilingan upang bawiin ang mga karapatan at makatanggap ng pinansiyal na kabayaran. Kung opisyal na buntis ay hindi gumagana, ito ay posible na gamitin ang mga pinansiyal na mga mapagkukunan na ibinigay sa pamamagitan ng mga espesyal na mga serbisyong panlipunan. Ang pangunahing dokumento, na nagbibigay-daan sa upang makatanggap ng cash na benepisyo - ay isang piraso ng kapansanan, dapat itong makatanggap ng 30 linggo ng pagbubuntis sa matris klinika at upang ipakita ang mga account departamento ng enterprise, ang mga empleyado na siya.
Paano gumawa ng isang maternity umalis?
Ang pagsasagawa ng maternity leave ay dapat na magsimula sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag na naka-address sa pinuno ng kumpanya at ng sick leave. Ang isang medikal na sertipiko, na inisyu sa konsultasyon, kailangan mong personal na suriin upang maiwasan ang pagbabayad. Kailangan itong nabanggit Decree matagalang - hindi mas mababa sa 140 araw, pati na rin pino ang petsa ng simula at pagtatapos. Sa kapanganakan komplikasyon ng isang babae ay may kakayahan at ang karapatan na i-extend maternity leave: para sa ito ay kinakailangan upang makakuha ng isang pangalawang medical certificate na magbigay sa mga tauhan ng departamento ng employer kumpanya. Gayundin, sa pagpapasya nito, isang babae ay mabibigyan ng pagkakataon upang sumali sa kanilang taunang bakasyon sa maternity, sa kanyang karanasan ay hindi mahalaga.