Pagsusuri ng ang paggamit ng mga mapagkukunan ng tao: mga hamon at mga direksyon

Ang kahusayan ng mga mapagkukunan ng paggawa ay may isang direktang epekto sa naturang mapaghambing na mga katangian ng ang kumpanya, kita, gastos, produksyon ng lakas ng tunog at iba pa. Samakatuwid, kapag pag-aralan mo ang estado ng kumpanya, o upang masuri ang "potensyal" mga kasosyo sa negosyo, bigyang-pansin hindi lamang sa estado ng pananatiling fixed asset, materyal na mga mapagkukunan, ngunit din sa kung ano ay nilahat tagapagpahiwatig na ipakita ang pagkamaykatwiran ng ang paggamit ng mga frame.

Pagsusuri ng ang paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa. layunin:

1. Upang mag-aral at masuri ang seguridad ng kumpanya at mga subsidiary nito, at ang mga kawani sa pangkalahatan, at sa mga propesyon at mga kategorya.

2. Kilalanin at suriin ang mga katangian ng daloy ng mga tauhan ng istraktura.

3. Kilalanin ang mga potensyal na taglay ng mga mapagkukunan ng paggawa na mas ganap at pagkatapos ay gamitin ang mga ito nang epektibo.

Pagsusuri ng ang paggamit ng mga mapagkukunan ng tao: kung ano ang mga mapagkukunan ng impormasyon na ginagamit?

Impormasyon na kinakailangan para sa pag-aaral na ito ay maaaring makuha mula sa:

1. Ang trabaho plano.

2. Labor Report (dokumento statistical pag-uulat).

3. Data ng tauhan ng kagawaran at ang timecard.

Pagsusuri ng ang paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa: ang pangunahing direksyon

Ang pag-aaral ay nagsisimula sa isang pagtatasa ng mga trabaho na puwersa ng seguridad kumpanya. Para sa layuning ito, ito Sinusuri ang bilang ng mga empleyado sa kanyang komposisyon at istraktura.

Isa sa mga mahahalagang lugar sa pag-aaral - ay upang masuri ang antas ng kwalipikasyon ng tauhan. Kasabay nito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtatrabaho categories sahod, mula sa mga inhinyero - karanasan at edukasyon.

Movement ng mga tauhan sa kumpanya, na kung saan ay konektado sa parehong sa recruitment at pagpapaalis tauhan - ito ay isang mahalagang bagay ng pag-aaral, dahil ang antas ng Paghahanap ng mga Tauhan katatagan ay isa sa mga kadahilanan sa pagkakaroon ng isang direktang impluwensiya sa ang produksyon kahusayan, sa partikular, sa pagiging produktibo.

Para sa pagtatasa ng paggamit ng naturang mga tagapagpahiwatig paggalaw ng paggawa ng:

1. Ang kabuuang pagbabalik ng puhunan. Ang ratio na ito ay ang bilang ng mga bisikleta at dismiss tao sa pinag-aralan ng panahon sa numero (average) ng mga empleyado.

2. Paglilipat ng tungkulin sa reception. Ito ratio ng bilang ng mga empleyado upahan, sa bilang (average) ng mga empleyado.

3. Pagbabalik ng puhunan para sa pagpapaalis. Ang ratio na ito ay ang bilang ng mga empleyado awas sa panahon sa bilang (average) ng mga empleyado.

4. Ang mga kinakailangang trapiko. Ang ratio na ito ay ang bilang ng mga empleyado dismiss para sa mga kadahilanang lagpas sa matatag at hindi maiiwasan na dahilan, sa bilang (average) ng mga empleyado.

5. Paglilipat ng tungkulin, na kumakatawan sa mga ratio ng bilang ng mga taong mag-quit para sa pagliban, sa kanilang sarili, at iba pa, sa bilang (average) ng mga empleyado.

Samantala, at output at iba pang mga tagapagpabatid pang-ekonomiya ng pagganap ng mga kumpanya ay nakasalalay hindi lamang sa kung paano ang bilang ng mga empleyado, kundi pati na rin sa lawak na oras ng pagtatrabaho ay ginagamit (para sa ito ay isang espesyal na balanse), pati na rin ang pagiging produktibo. Para sa pagtatasa ng huli kategorya ay ginagamit ng isang bilang ng mga tagapagpabatid (pribado, generalizing at auxiliary): oras-oras, ibig sabihin-shift, ang average na taunang output ng output ng bawat manggagawa sa dami at halaga tadhana, unit labor input, ang oras na kinakailangan upang maisagawa ang isang yunit ng produksyon, at iba pa.

Ay pinag-aralan ng mapaghambing komposisyon ng mga tauhan ng enterprise sa mga batayan tulad ng kasarian, propesyon, karanasan, edukasyon at edad ng iba.

Pagsusuri ng ang paggamit ng mga mapagkukunan ng labor at din ay nagsasama ng mga gastusin sa pananaliksik earmarked para sa kompensasyon ng mga empleyado. Sa pagtatasa ng reasonableness ng ang pasahod bill, na kung saan ay kasama sa mga gastos sa production, ito ay tumatagal sa account ang lawak kung saan ang paglago rate ng sahod tumutugma sa labor produktibo.

Sunod, ang istraktura ng Pondo at ang mga pagbabago kadahilanan. Sinusuri ang presensya o kamag-anak overruns ng payroll savings. Ang mga pondo na pumunta upang bayaran ang mga sahod, ay dapat na tasahin, batay sa pagsusuri ng kita at pag-aaral ng produksyon at mga benta ng mga produkto.