Paano upang makalkula ang sick leave nang walang anumang mga pagkakamali at mga problema

Paano upang makalkula ang sick leave? Lahat ng mga organisasyon ay nahaharap sa mga problema ng pagkalkula ng mga benepisyo ng pagkakasakit. Sa katunayan, maraming mga empleyado ay pumunta sa ospital, na pagkatapos ay dapat bayaran. At kahit ngayon, ang lahat ng mga kalkulasyon ay natupad sa isang espesyal na programa ng accounting, kailangan mo pa ring malaman kung paano upang makalkula ang sick leave.

Para sa pagkalkula ng anumang aid kinakailangan upang malaman ang average na suweldo ng empleyado, na kung saan ay kinakalkula sa pamamagitan ng kilalang formula: ang halaga ng mga pagbabayad para sa nakaraang dalawang taon, na kung saan ay nai-naipon sa FSS ay dapat na hinati sa 730. Kung biglang sakit ng empleyado ay sa maternity leave, maaari itong palitan ang mga nakaraang taon sa ibang pagkakataon, ngunit pinaka-mahalaga, na ang mga pagbabagong ito ay humantong sa isang pagtaas sa average na kita.

Ngunit ito ay posible na ang empleyado ay nagtrabaho sa ibang organisasyon, at nakakuha ka ng trabaho kamakailan. Dito, masyadong, walang problema. Basta kailangang ma-batay sa data ng reference sa mga kita, na kung saan ay ibinigay sa anumang empleyado. Gayundin ito ay dapat na mapapansin na ang anyo ng certificate na ito ay nagbago ng kaunti mula noong tag-init ng 2013. May ay may mga hilera para sa pansamantalang panahon magpasira. Kung ang average na pang araw-araw na kita ng mas mababa kaysa sa minimum na pasahod, na taon na halaga sa 5205 Rubles, ang halaga ng aid ay dapat na kinakalkula mula sa minimum wage.

Pagkatapos ito ay kinakailangan upang makalkula ang insurance na karanasan ng empleyado. Upang gawin ito, tingnan lamang sa empleyado sa trabaho record at bilangin ang bilang ng mga taon, buwan at araw ng trabaho sa kabuuan para sa lahat ng mga talaan. At lamang pagkatapos ay maaari mo nang tama kalkulahin ang pagkakasakit benepisyo.
Ngunit ito ay hindi kaya simple. Mayroong dalawang mga formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo, depende sa karanasan insurance. Paano upang makalkula ang sick leave sa naturang mga kaso? Kung ang panahon empleyado insurance higit sa anim na buwan, ang formula at ang mga pagkalkula ay simple. Porsyento, na kung saan ay nag-iiba depende sa haba ng serbisyo, multiply sa ang average na suweldo at ang bilang ng mga araw ng karamdaman. Ngunit huwag kalimutan na ang average na suweldo ay dapat na hindi mas mababa sa 151.59 Rubles at hindi higit sa 1202.74 rubles sa 2013.

Ngayon ang empleyado na may karanasan insurance ng hindi bababa sa anim na buwan. Isaisip na mayroong isang limitasyon. Ang halaga ng benepisyo ay hindi dapat maging higit sa minimum na sahod kada buwan karamdaman. Para sa naturang mga manggagawa makikinabang ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa lahat, ngunit tandaan na ang average na pang araw-araw na pasahod, multiply sa 60%, ay hindi dapat maging higit sa minimum na pasahod-multiply sa regional koepisyent (kung ito ay inilapat sa lugar) at hinati sa bilang ng mga araw sa buwan ng sakit . At panatilihin sa isip na ang grant halaga ay kinakalkula para sa bawat buwan ng sakit ng hiwa-hiwalay at pagkatapos ay idagdag ang mga halaga.

Ngunit huwag kalimutan na magbayad ng pansamantalang kapansanan benepisyo maaari ka lamang kung hawakan ka ng tama napuno ang sakit- listahan. Paano upang magpalabas ng medical certificate? Narito ang lahat ng ito ay depende sa mga medikal na organisasyon na nagbibigay ng naturang mga dokumento. Mula kailangan mo lamang upang bigyan ang tamang pangalan ng kumpanya at bayaran ang mga benepisyo.

Subalit mayroong isang caveat. Paano upang makalkula ang sick leave sa panahon ng iyong bakasyon? Kung ang isang empleyado ay nakabakasyon at sakit sa parehong oras, ikaw ay may na magbayad ng sick leave at taunang bakasyon, at may sakit na araw ay hindi itinuturing bilang isang araw ng pagliban. Ngunit kung ikaw ay binigyan ng medical certificate sa panahon ng bakasyon sa pag-aalaga para sa isang batang may sakit, ito ay ang kasalanan ng mga medikal na institusyon at medikal certificate, hindi ka na magbayad ng isang empleyado, samakatuwid, ay hindi pahabain ang holiday para sa panahon na ito.