Pagkalkula ng mga bakasyon sa dismissal

Pagkalkula selling severance inirerekomenda sa pamamagitan ng pagpuno pinag-isang form na T-61. ang paggamit nito ay opsyonal, ngunit nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang mga kinakailangang data at upang mabawasan ang posibilidad ng mga error.

Una at nangunguna sa lahat sa dokumentong ito ay dapat na maipasok ang impormasyon tungkol sa suweldo at iba pang mga pagbabayad naipon sa panahon ng panahon ng pagsingil ng 12 buwan na sinusundan ng buwan ng pagpapaalis. Vacation pay kinakalkula batay sa kabuuan ng mga sumusunod na kabayarang: salaries, nabavok at mga bonus na naipon sa alinsunod sa mga kontrata sa trabaho o panloob na normatibo kilos ng enterprise (halimbawa, posisyon sa bonus). Hindi nito isinasaalang-alang panlipunan benepisyo, financial aid, regalo, pagbabayad ng mga sibil kontrata, solong premium, hindi kinokontrol ng iyong kontrata.

Susunod, dapat mong matukoy ang mga nagbebenta na karanasan - ang bilang ng mga araw na na-nagtrabaho out sa panahon ng pag-areglo. Sa pagkalkula ay dapat isaalang-alang: ang trabaho, sick leave, bayad na bakasyon, bakasyon sa kanyang sariling gastos ng hindi hihigit sa 14 na araw, mag-atas, sa panahon ng pagliban mula sa trabaho dahil sa illegal dismissal o pag-alis mula sa opisina. Walang account ay nakuha pagliban, habang lehitimong pagpapaalis mula sa trabaho, oras off na labis sa 14 araw ng childcare leave (na may pagbubukod ng mga kababaihan na nagtatrabaho ng part-time).

Upang matukoy ang karanasan sa pagbebenta Oh, gamitin ang formula: O = 29.4 *

+ H; kung saan 29.4 - ang average na taunang bilang ng mga araw; P - ang bilang ng mga buwan ay nagtrabaho sa buong; N - araw ng kalendaryo upang lubos na maubos ang mga buwan na kinuha sa account. Ang indicator H ay nakalkula bilang mga sumusunod: n = 29.4 / H1 * H2; kung saan N1 - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan, ginugol incompletely; H2 - ang bilang ng mga araw nagtrabaho.

Sa pagkalkula ng holiday Kasama rin ang pagkalkula ng average araw-araw na kita NW, na kung saan ay maaaring gawin sa dalawang mga formula.

Sa kaso kung saan ang mga empleyado ay hindi magkaroon ng panahon hindi kasama sa mga karanasan sa bakasyon, ang mga pagkalkula ay dapat gawin ang mga sumusunod: SW = C / P / 29.4;

kung saan C - ang halaga ng kabayarang para sa panahon ng pagsingil;

P - ang bilang ng mga buwan ay nagtrabaho ganap.

Ang pagkakaroon ng bahagyang panahon ay nagpapahiwatig ng isa pang pagkakasunod-sunod ng computations: W = C / (29.4 * P + H);

C - ang halaga ng kabayarang para sa panahon ng pagsingil;

P - ang bilang ng mga buwan ay nagtrabaho sa buong;

N - araw sa kalendaryo sa mga buwan nagtrabaho ganap.

Susunod ay tinutukoy ang bilang ng mga hindi nagamit na mga araw ng bakasyon D:

D = R / 12 * P-I;

kung saan F - release duration (bilang isang pangkalahatang panuntunan na ito ay 28 araw);

P - ang bilang ng mga buwan ay nagtrabaho sa buong;

At - ang bilang ng dati nabigyan araw na bakasyon.

Ito ay mahalaga upang tandaan na ang buwan na kung saan ay nagtrabaho out ng hindi bababa sa kalahati ng araw ng trabaho, ito ay itinuturing na kumpleto. Kung ang empleyado ay nagtrabaho mas mababa sa kalahati, ngayong buwan ay ibinukod mula sa pagkalkula. Kadalasan bilang isang resulta ng pagkalkula ng mga bilang ng mga araw ng bakasyon ay nakuha hindi isang integer. Dapat itong iwanang hindi nababago o bilugan up.

vacation pay ay kinakalkula ayon sa formula:

K = NW * At;

kung saan K - ang halaga ng kabayaran para sa bakasyon ;

NW - average araw-araw na kita;

At - ang bilang ng dati nabigyan araw na bakasyon.

Isa rin itong anyo ng T-61 ay naglalaman ng isang talahanayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng empleyado, na sumasalamin sa halaga ng naipong kabayaran para sa vacation at personal na income tax mabigay.

Ito madalas na nangyayari sa kasanayan enterprise ay pagpapaputok sa vacation. Sa situasyon na ito, alinsunod sa mga pagkalkula panuntunan accountant ay dapat na tasahin bilang kabayaran para sa oras nagtrabaho at para sa vacation bago ang pagpapaalis. Kaya, kung ang tagal nito ay 28 na araw, ang pagkalkula ng bakasyon gusto mong magdagdag ng isa pang 2.33 na araw, na kung saan ay maipon sa panahon ng bakasyon. Dapat itong maidagdag na ang karapatan sa isang 28-araw na bakasyon doon ay isang miyembro ng kawani sa dulo ng 11 buwan ng trabaho. Kaya, kompensasyon para sa buong holiday ay maaaring makuha matapos 10.5 months nagtrabaho.