Kung nawala trabaho record, ano ang gagawin? Paano kung employer ang nawalang trabaho record?

Pagkawala o pagkasira ng mga dokumento ay laging nagdudulot ng problema. Ang ilan sa kanila ay ibinalik relatibong mabilis at madali, habang ang iba ay sa salungat. Marami sa atin ay hindi kahit na magkaroon ng isang palatandaan kung ano ang gagawin kung nawala work book. Paano upang maging sa sitwasyong ito? Paano pagbawi kasaysayan ng trabaho: sa kanyang sarili o sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo?

Mga sanhi ng pagkawala

Artikulo 65 ng LC RF ay nagbibigay na sa panahon ng pagtanggap ng empleyado bagong aplikante ay dapat magbigay ng trabaho record. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng kapwa ang byograpiko data ng isang indibidwal at ang mga impormasyon tungkol sa nakaraang mga employer, panahon ng trabaho at ang mga dahilan para sa pagpapaalis. Medyo madalas na may mga sitwasyon kapag ang isang bagong empleyado ay hindi makapagbigay ng trabaho record dahil sa kanyang pagkawala. Kung nawala trabaho record, ano ang gagawin?

Una sa lahat, kasaysayan ng trabaho - isang dokumento na kinakailangang legal na puwersa. Ang mga dahilan para sa kawalan ay ang mga sumusunod:

1. Ang empleyado ay mawawala ang dokumento.
2. employer ay may nawala ang dokumento.
3. Ang dokumento ay ninakaw.
4. Ang libro ay nawala dahil sa natural na sakuna, natural na kalamidad at iba pang mga akto ng diyos.

employee wines

Sa mga sitwasyon kung saan ang trabaho aklat na ibinibigay sa mga empleyado sa kanyang mga kamay, siya ay direktang responsable para sa kanyang kaligtasan. Sa kasong ito ang pagkawala ng libro ay maaaring maging random o intensyonal (hal, sa pagkakahiwalay sa pamamagitan ng papel). Kung ang isang empleyado loses trabaho record, ano ang gagawin? Sa anumang kaso ito ay kinakailangan upang ibalik ito o magsimula ng bago.

Ang karamihan ng mga employed tao naively naniniwala na ang pagkawala ng mga aklat maaari kang bumili ng bago at ipadala ito sa ang kagawaran tauhan. Gayunman, ang naturang pagkilos ay maaaring humantong sa isang pagkawala ng oras na iyon ay maaaring magkaroon ng epekto sa pagdedesisyon ng employer para sa pagpasok ng isang bagong empleyado sa estado. Ang tanong ng pagpapanumbalik ng ang dokumento ay mahalaga para sa mga taong may minimum na karanasan.

employer wine

Kahit employer ay hindi insured laban sa pagkawala ng trabaho record libro ng kanilang mga empleyado. Kung ang employer ay mawalang kabuluhan ang gawain libro na gumawa ng mga empleyado? Talagang libro ay dapat na naibalik, ngunit upang matugunan ang isyung ito ay magiging employer direkta. Kasabay nito ang organisasyon ay tumatagal ng responsibilidad lamang sa mga kaso kung saan ang mga manggagawa ay nakarehistro sa estado sa panahon ng pagkawala ng dokumento. Gayundin sa kahilingan ng mga empleyado ay maaaring mabigyan ng kopya ng aklat o sa orihinal na resibo.

iba pang mga kadahilanan

Medyo madalas, ang pagkawala ng dokumentong ito dahil sa mga dahilan na lampas ang control ng empleyado at employer. Halimbawa, maaari itong maging isang pagnanakaw, sunog, kalamidad, krimen sa pamamagitan ng isang third party. Sa kasong ito, ibalik ang aklat na maging ang partido ng relasyong paggawa, kung saan ang mga dokumento ay sa panahon ng pagkawala.

Ang empleyado ay mawalang kabuluhan ang gawain ng libro: kung ano ang gagawin?

Algorithm recovery workbook, kung ito ay nawala dahil sa mga manggagawa, tulad ng sumusunod:

1. Ang manggagawa ay nagiging isang organisasyon kung saan siya ay nagtatrabaho sa huling pagkakataon, o ay sa estado ang araw na ito, at sumulat ng isang pahayag para sa isang dobleng mga libro.
2. Sa loob ng 2 linggo employer sumusuri sa application, at pagkatapos outputs ang duplicate. Ito ay sa panahon na ito ang hiling ng dating empleyado ay dapat ipagkaloob.

Sa bagong dokumento employer ay hindi obligado na ipasok ang mga data tungkol sa nakaraan lugar ng trabaho ng dating empleyado. Sa workbook, siya tumuturo sa ang kabuuang karanasan sa iba pang mga kumpanya, nang hindi tinutukoy ang kanilang mga pangalan at data ng contact sa batayan ng nakaraang nagsumite ng mga order ng empleyado, mga kontrata ng trabaho at iba pang mga papeles. Ang may-ari ng libro mag-isa ay hindi maaaring punan ang isang libro. Mark ginawa empleyado ng kagawaran tauhan. Sa karagdagan, kung ang manggagawa ay dating nakatanggap ng mga parangal at mga parangal para sa kanyang trabaho, ang impormasyong ito ay dapat ding kasama.

Ang application ay dapat na naka-attach ang mga sumusunod na dokumentasyon:

• Order sa admission sa estado o bale-walain,
• ang lumang kasunduan sa paggawa o notarized kopya,
• kopya ng pahayag tungkol sa payroll,
• pahayag ng mga account pension insurance.

Ang application ay dapat na naka-address nang direkta sa mga pinuno ng kagawaran tauhan. Dapat itong tinukoy na kahilingan upang maibalik ang dokumento, pati na rin ang mga dahilan para sa kanyang pagkawala.

Kung ang isang organisasyon ay likidado

Kung nawala trabaho record, ano ang gagawin, kapag sa katunayan ang samahan ay hindi na umiiral? Sa kasong ito, ang mga empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa sangay ng Pension Fund o mga archive ng estado. Sa karagdagan, ang dokumento na maibabalik sa pamamagitan ng mga korte.

Gayunman, ang pagbawi ng ang karanasan ng mga impormasyon proseso mula sa likidado employer sa halip kumplikado. Upang makakuha ng isang sertipiko ng haba ng serbisyo, ito ay kinakailangan upang magsimula sa isang nakasulat na kahilingan alinman humarap nang personal sa Department of State Archives, kung saan ang imbakan ng mga dokumento ay isinasagawa ng isang paunang umiiral na kumpanya. Kung nabigo ang file na magbigay ng impormasyon, ang mga empleyado ay maaaring mag-file ng demanda.

Kung may isang kopya

Kung nawala trabaho record, ano ang gagawin kung mayroong isang kopya nito? Una, dapat itong remembered na ang mga legal na epekto ay may tanging sertipikadong kopya. Samakatuwid, maaari mong ibalik ang mga libro, kung saan may isang sertipikadong kopya. Makabuluhang pinasimple ang mga pamamaraan para sa pagkuha ng isang bagong employment record kapag ang isang empleyado ay may kopya ng mga lumang dokumento, pinatunayan ng samahan. Upang makakuha ng isang bagong libro, ang employer ay dapat magsumite ng aplikasyon para sa issuing ang mga dobleng at kopya. Gayunpaman, kung ang employer ay may alinlangan tungkol sa pagiging tunay ng dokumento, maaari itong humiling ng karagdagang impormasyon mula sa mga entity na kung saan ang empleyado dati nang nagtrabaho.

Paano kung ang libro ay hindi na mababawi sa pamamagitan ng employer

Kung nawala trabaho record, ano ang gagawin kung hindi ka maaaring mabawi ito sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo? Upang gawin ito, maaari mong ilapat sa parehong pagkakataon tulad ng sa pagpuksa ng organisasyon, namely:

• sa departamento ng mga pondo ng pensiyon,
• sa mga archive ng estado,
• sa hukuman.

Sa PFRF department na kailangan upang magsulat ng isang personal na pahayag sa ang pagbabalik ng trabaho libro. Maaari mo ring ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong mail na may notification. Ang pamamaraan ay tumatagal tungkol sa 2 linggo.

Proseso ng pagbawi sa pamamagitan archive libro ng estado ay tumatagal ng mas mahaba. Upang gawin ito, magpadala ng isang nakasulat na kahilingan sa lokal na sangay ng Archives Estado.

Ang pinakamahabang paraan upang ibalik ang work libro ay isang apela sa hukuman. Sa proseso ng pagsasaalang-alang ng ang kaso sa pamamagitan ng dating employer ay nagpapadala ng mga kahilingan. Kapag ang kumpanya liquidate o i-verify ang pagiging tunay ng impormasyon ay hindi maaaring gamitin ang mga testimonya ng mga testigo.

employer mawalang kabuluhan ang gawain ng libro: kung ano ang gagawin?

Ang pagkawala ng samahan work-libro ay maaaring, para sa maraming mga dahilan.

Ano ang ibig mong gawin kapag nagkaroon ng pagkawala ng isang dokumento dahil sa mga pangyayari na lampas sa mga pangyayari ng employer, tulad ng sa panahon ng isang natural na kalamidad. Sa situasyon na ito, ang mga organisasyon na nilikha ng isang espesyal na komisyon upang siyasatin ang katotohanan ng pagkawala ng trabaho record. Kaayusan nito ay dapat magpasok ng direktang pinuno ng kumpanya o ang legal na kinatawan, o isang empleyado ng isang bahagi ng katawan ng ehekutibong kapangyarihan. Pagkatapos ay isinasagawa ang pagsisiyasat ng ang sanhi, ito ay iguguhit up sa batayan ng kung saan ay dapat na ibinigay ng isang dobleng ng dokumento.

At kung dahil sa kapabayaan o kakulangan ng paggalang sa mga empleyado ng organisasyon nawalan ng trabaho record, ano ang gagawin? Sa kasong ito, employer nagbabanta sa administrative responsibilidad sa anyo ng mga multa. Sa kasong ito, ay responsable para sa kawalan ng mga opisyal sa pamamagitan ng na ang kasalanan ito nangyari. Upang ibalik ang work book ay dapat na nakasulat, humiling ng organisasyon:

• Order sa admission sa estado,
• kopya ng kasunduan sa trabaho,
• numero ng account, na kung saan ay tumatanggap ng suweldo o reference 2-hukay.

Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan upang magpadala ng isang kahilingan sa mga pondo ng pensiyon para sa pagtanggap ng mga pahayag ng abuloy.

Kung ang organisasyon ay may kasalanan sa pagkawala ng dokumento, ngunit ito tumangging ibalik ito, ang mga empleyado ay maaaring mag-aplay sa labor inspektor o opisina ng tagausig. Ngunit kung ang mga pagkilos ay hindi ang resulta, dapat kang mag-file ng claim sa hukuman.

Materyal kumpanya pananagutan

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang employer sa isang sinadya pagkawala ng libro ay may administrative responsibilidad. Ang halaga ng mga multa mula sa 1,000 sa 5,000 Rubles para sa mga indibidwal na negosyante at 30,000 sa 50,000 para sa legal na mga entity. Gayundin, ang mga organisasyon ay maaaring masuspinde para sa hanggang sa 3 buwan. Ang administrative fine ay maaaring ipataw lamang kapag ang paglilitis. Ang empleyado ay may karapatan upang mabawi ang para sa araw ng pagkaantala sa issuing employment record ng average na pasahod, tulad ng mababasa Article 234 ng LC RF. Maari din itong ipapataw at pinsala.

Sitwasyon na may pagkawala ng mga dokumento lumilitaw medyo madalas. Kung mawala mo ang iyong trabaho record sa trabaho, kung ano ang gagawin? Talagang kailangang maibalik. Ang pasanin ng responsibilidad para sa pagpapanumbalik ng mga libro ay namamalagi sa kabilang bahagi ng relasyong paggawa, na naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng kanyang pagkawala.