Ipinapanumbalik ang trabaho libro: kung sino ang dapat gawin ito?

Work-libro - ay ang pangunahing dokumento na maaaring ibunyag sa ang karanasan ng mga manggagawa. Siya ay nasa harap niya mula sa simula ng pagtatrabaho. Pagkuha ng trabaho, ang empleyado ay obligado upang ipakilala ang kanyang labor sa employer. Kinakailangan na ito ay ipinag-uutos, at ay ginanap ayon sa kontrata ng trabaho. Ang tanging mga pagbubukod ay dalawang sitwasyon (Artikulo 65 LC.) - kung ang isang empleyado sa unang pagkakataon ay makakakuha ng isang trabaho o kung siya ay dumating upang magtrabaho ng part-time (habang ang kanyang paggawa ay ang pangunahing lugar ng trabaho). Ngunit may mga sitwasyon kapag nagtatrabaho, para sa anumang dahilan, mawawala o siya ay dumating sa pagkasira, kung hindi mawawala (eg sunog, baha, atbp). Ipinapanumbalik ang trabaho libro - ito ay isang ipinag-uutos na proseso. At ito ay hindi ibalik ang empleyado, at ang kanyang huling employer.

Kung ano ang kinakailangan upang simulan ang trabaho record card recovery?

Isang empleyado na nawalan ng karera, upang magsulat ng isang pahayag kung saan siya points out, para sa anumang dahilan, wala siyang trabaho record, at ang kanyang huling amo ay kailangang gumawa ng isang dobleng ng dokumento. Sa kasong iyon, kung ang empleyado ay paulit-ulit na nagbago ang kanyang lugar ng trabaho, ang responsibilidad para sa pagpapanumbalik ng katandaan pa rin babagsak sa huling duty station ng employer. Ano ay itinuturing na ang huling lugar ng trabaho? Kung ang empleyado na nakakuha ng trabaho, ito ay ang lugar kung saan siya ay gumagana sa kasalukuyan. Sa kaso, kung siya ay walang trabaho, ito ay ang lugar ng trabaho, kung saan ay ang huling isa.

Tulad ng tinukoy sa duplicate, kung ang trabaho ay nawala?

Huling employer ay dapat tukuyin sa dobleng trabaho lamang ang kabuuang haba ng manggagawa bago siya nagpunta sa kasalukuyang lugar ng trabaho. Ang tanong arises - kung paano upang kumpirmahin ang kanyang karera ng empleyado? Narito angkop ng mga order ng trabaho, ang anumang mga kontrata sa trabaho, o mga pahayag ng mga account ng mga sahod, ang data mula sa Pension Fund, ang anumang mga certificate na ibinigay sa nakaraang lugar ng trabaho. Employment records (duplicate) ang ginagawa tungkol sa ang kabuuang haba ng serbisyo (kung gaano karaming mga taon, buwan at araw) nang hindi tinutukoy ang posisyon ng manggagawa, ang kanyang employer at ang tagal ng ang mga indibidwal na yugto ng trabaho.

Restoration ng gawa ng libro, kung ito ay nahulog sa kasiraan

May mga kaso, kapag mga talaan ng trabaho nabasa ko mahirap o idokumento ang kaniyang sarili ay mawawasak (sira-sira o sinunog). Sa mga naturang kaso kasalukuyang employer recovers ang lahat ng mga talaan mula sa lumang gawa sa dobleng, siyempre, kung maaari nilang mabasa. Ang lahat ng mga entry na hindi maaaring mabasa, ito ay kinakailangan upang kumpirmahin ang mga magagamit na dokumento. At sa napinsala ng libro ay dapat na minarkahan sa unang pahina: "Sa halip na inisyu duplicate", at tukuyin ang serye at isang dobleng numero.

Restoration ng gawa ng libro, kung ito ay nawala employer

Minsan, bilang isang resulta ng kapabayaan o sunog, o kahit masamang hangarin employer labor ay maaaring mawala. Sa kasong ito, ang mga pamamaraan para sa pagbawi ng employment record ay medyo iba. Ang isang komisyon, na dapat isama ang mga kinatawan ng employer, unyon at ng workforce. Seniority empleyado nakuhang muli mula sa mga dokumento na siya ay may, at kung ang mga ito ay absent, pagkatapos ay ang mga saksi, dapat ay mayroong dalawa o higit pa. Ito ay dapat iguguhit up, na kung saan ay nagpapahiwatig sa haba ng serbisyo, posisyon at oras ng trabaho. Na sa mga bakuran ay dapat na inisyu ng duplicate ng paggawa.