Sa ilang mga kaso, na naibigay ang nabawasan araw ng trabaho?

Nabawasan nagtatrabaho oras ay nangangahulugan mismo ay hindi 40 oras kada linggo, tulad ng naitala sa TC, at mula sa 39 o mas mababa. Ipinagkaloob ito ay sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas. Alinsunod dito, kung nakita mo ang iyong sarili sa listahang ito, maaari kang nangangailangan ng manual pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho.

1. Buntis na kababaihan. Umaasam ina, anuman ang katayuan ng kalusugan, ay may karapatan na magtrabaho sa araw 8 at 7:00 na may isang limang-araw na karaniwang nagtatrabaho linggo. Mas maikling oras ng pagtatrabaho para sa mga buntis na kababaihan na ibinigay sa unang tatlong buwan, isang beses isang babae ay nagiging kamalayan ng kanyang sitwasyon. Sa hinaharap, maaari itong hilingin sa iyo na bawasan ang araw upang 5-6 na oras, kung ang estado ng kalusugan ay patas o mahirap. Gayundin, employer ay obligado upang mabawasan ang bilang ng oras bawat linggo hanggang 20, kung ang isang buntis na babae ay nagtatrabaho sa mga mapanganib na trabaho. Sahod, gayunpaman, ay nananatiling pareho.

2. Mas maikling oras ng pagtatrabaho ay maaaring mangailangan ng mga ina na may anak (Ren) sa ilalim ng 14 taong gulang. Single mga ina nagbigay ng isang maikling oras sa parehong batayan bilang na ng may-asawa kababaihan.

3. Mga kababaihan na magkaroon ng isang hindi pinagana bata ng anumang edad, na naninirahan sa kanya. Disability sa kasong ito - ang una at ikalawang grupo.

4. Men, ang pagtataas ng isang bata na walang asawa. Ang parehong mga karapatan bilang isang babae, ay isang solong ama.

5. Manggagawang may kapansanan ay maaari ring bilangin sa isang mas maikling pagtatrabaho araw.

6. Menor de edad mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18 taon.

7. Empleyado mapanganib na produksyon.

Sa karagdagan, ang employer ay obligado na ipakilala pinababang araw ng pagtatrabaho bago ang holiday. Lang huwag asahan ang isang 50% pagbaba sa oras. Bilang isang panuntunan, mga employer ay hindi handa upang magbayad ng karagdagang pera na ang mga empleyado ay hindi nakuha, paikliin ang araw para sa isang maximum ng 10%. Kasabay nito, mayroon silang karapatan na ipamahagi ang oras na ito para sa buong linggo upang gumawa ng up para sa normal na oras.

Employer ay pagpunta sa iba pang mga trick. Maikling-araw nagbibigay sila ng walang karagdagang linggal, ngunit kabayaran ay binabayaran ayon sa oras pagiging produktibo. Samakatuwid, ang isang mas maikling araw ng trabaho ay may isang malakas na epekto sa cash pagbabayad.

Upang nangangailangan ng employer nabawasan oras ng pagtatrabaho, kakailanganin mo upang lumikom ng mga dokumento na nagpapatunay ang dahilan para sa paglipat sa New nagtatrabaho kondisyon. Maaari itong makatulong sa mga medikal na konklusyon tungkol sa estado ng pagbubuntis, ng kalusugan o ng kapansanan ng bata. Gayundin kailangan mong dalhin ang mga dokumento nagpapatunay ang pagkakaroon ng mga batang wala pang 14 taong gulang o ang katunayan na turuan mo ang mga ito nag-iisa.

Siyempre, ang lahat ng mga karapatang ito maaari mong i-claim lamang sa estado-owned enterprise, pribadong organisasyon ay nagtatrabaho hindi sa labor code, pinaka-malamang na ikaw ay tinanggihan at hindi ka maaaring gumawa ng kahit ano. Gayundin, kung ikaw lamang magtanong para sa trabaho paggabay mas maikling oras ng pagtatrabaho, maghintay pagtanggi upang tanggapin mo para sa posisyon. Of course, ito ay hindi sa pamamagitan ng batas, ngunit ang kumpanya ay mahanap ang dahilan kung bakit ikaw ay hindi angkop bilang kinakailangang empleyado.