Interes pagbabayad - isang pagbabayad para sa paggawa, paghihikayat o pasasalamat para sa isang pabor? Anong mga uri ng mga gantimpala?

mga benepisyo ng empleyado - ito ang lahat ng mga gastos, na employer bear ang batayan ng isang kasunduan sa paggawa. Sa isang banda, pagtukoy ng mga proseso ng pagbabayad ay dapat isaalang-alang ang gawain ng empleyado, at ang iba pang - lalabas motivated upang makamit ang mga kinakailangang antas ng kanyang mga gawain.

Ang kakanyahan ng ang konsepto ng

Pangunahing papel para sa anumang mga empleyado ay may pinansiyal na gantimpala. Gayunpaman, ito ay hindi maabot ang kanyang layunin kung hindi natugunan at ilang iba pang mga kadahilanan. Materyal gantimpala - ay isa sa mga uri ng mga insentibo na siguradong isama sa mga kawili-wiling trabaho at ang pagkilala sa kolektibong. Ang isang kinakailangang kondisyon ay ang paglikha ng kanais-nais na mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga promo, at iba pa

Sa isang banda, ang pag-uudyok ng isang materyal na kalikasan ay makikita bilang isang tool na maaaring matugunan ang mga physiological pangangailangan at mapanatili ang seguridad. Sa kabilang banda, ang sahod ay tiyak na isang salamin ng ang antas inookupahan ng ang kolektibong posisyon at ang antas ng paggalang.

Kaya karapat-dapat sa kabayarang - isang kinahinatnan ng ang mataas na empleyado ng pagsusuri, ang mga espesyal na katayuan at prestihiyo. Minsan siya na sahod ay makikita bilang isang mapagkukunan ng pagpapahalaga sa sarili.

Awards - ay ang lahat na ay pinapahalagahan ng tao. Iyon ay kung bakit ito konsepto para sa bawat tiyak. Sa koneksyon na ito pagtatasa ng ang kabayarang ng ang kanyang kabuluhan ay naiiba para sa bawat tao din.

pangunahing mga form

Lahat ng uri ng parangal ay nahahati sa panloob at panlabas. Ang unang ng mga ito ay nagbibigay sa isang tao ang gawa mismo. Pinapayagan ka upang maranasan ang pakiramdam ng meaningfulness, makamit ang mga resulta, pati na rin ang pagtingin sa sarili. Panloob na gantimpala ay maaaring ituring at ang komunikasyon na nangyayari sa pagitan ng mga manggagawa sa kurso ng pagtatrabaho.

Ang ikalawang uri ng insentibo ay ibinibigay ng organisasyon mismo. Ito pagsulong ng ang karera hagdan, at pagkilala at papuri nakatataas, at sahod. Panlabas Compensation isama ang mga karagdagang leave, insurance, at iba pa Ito ay maaari ring isama ang social security at mga pensiyon, para sa tanghalian at iba pa, at iba pa.

Sa kasong ito, ang pagbabayad ng mga benepisyo ng empleyado ay hindi lamang bayaran para sa kanilang trabaho. Ito ay salamat sa kanilang mga kontribusyon sa proseso ng produksyon, na nakakaapekto sa kakayahan ng pamamahala ng organisasyon upang maakit, panatilihin at udyok ng mga kinakailangang mga tauhan para sa kanya.

Mga paraan ng materyal na insentibo

Nasasalat premyo - isang pagbabayad na isasagawa sa anyo ng mga bonus at mga sahod, pati na rin ang isang karagdagang insentibo.

Ang lahat ng mga umiiral na mga uri ng mga rasyon ay inuri sa dalawang paraan. Ang unang ng mga ito ay mga karagdagang pagbabayad na ginawa para sa mahabang serbisyo. Para sa ikalawang kategorya sa bawat kumpanya develops kanyang sariling sistema ng mga premyo. Nagbibigay ito ng mga pagbabayad para sa iba't-ibang mga serbisyo.

Monetary kompensasyon sa anyo ng mga allowances at benefits maaaring maging mahirap at kabayaran. Ang unang kategorya ay kabilang ang:

- Prize;
- suplemento sa taripa rate ng trabaho o kaya sa mga suweldo, at mga empleyado sa art;
- pag-promote sa batayan ng edad;
- lump-sum pagbabayad para sa mga taon ng serbisyo;
- iba pang mga insentibo insentibo na ibinigay para sa mataas na mga resulta sa produksyon.

Ang lahat ng mga bayarin ay natutukoy sa pamamagitan ng bawat organisasyon nang nakapag-iisa. Ang mga kundisyon at ang laki ng mga pagbabayad ay dapat na tinutukoy sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan.

Tulad ng para sa co-payment at nauukol na bayad allowance likas na katangian, ang mga ito ay inuri sa dalawang malalaking grupo.

Ang una sa mga ito ay kinabibilangan ng mga uri ng mga pag-promote na huwag limitahan ang saklaw ng trabaho. Nauukol na bayad bayad ay kinakailangan para sa mga enterprise na magbayad ng anumang anyo ng pagmamay-ari.

Ang pangalawang pangkat ay nagsasama ng bonus at dagdag na mga pagbabayad, na kung saan doon ay nasa isang partikular na lugar ng application ng paggawa. Karamihan sa kanila ay kinakailangan din na babayaran. Ngunit ito ay kinakailangan upang tandaan na ang mga tiyak na mga sukat ng kanilang mga employer set.

Compulsory nauukol na bayad pag-promote

Empleyado benepisyo na ang employer ang magbabayad sa batayan ng kasalukuyang batas, ang mga sumusunod na mga paratang:

- menor de edad mga empleyado na may kaugnayan sa ang kailangan upang mabawasan ang kanilang mga araw ng trabaho;
- para sa trabaho sa mga pista opisyal at weekend, at overtime;
- kapag nag-isyu ng isang pag-aasawa o non ninanais output kaugalian, na kung saan ay hindi sa kasalanan;
- sa average na suweldo para sa mga deviations mula sa normal na mga kondisyon ng proseso ng produksyon;
- ang worker na nakatalaga sa discharge sa kanya kung siya ay ipinadala upang isagawa ang gawain na naaayon sa isang mas mababang kwalipikasyon.

Iba pang mga compensations

Iba pang mga uri ng mga overhead limitadong anyo ng iba't ibang mga application. Ang ilan sa kanila ay maaaring itakda upang matumbasan para sa mga trabaho na ay hindi direktang may kaugnayan sa pangunahing responsibilidad ng empleyado. Ang isang halimbawa ay ang kapangyarihan sa head ay may parallel sa pagpapatupad ng kanyang mga tuntunin ng negosyo. Ibang sustento binabayaran sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon.

Mga tampok awards

Head ng organisasyon ay tiyak na nagbibigay ng isang pagtatantya ng mga propesyonal na mga gawain ng bawat isa sa mga empleyado nito. Ito ay nakakaapekto rin sa ang halaga ng mga natipong interes. Systems tulad pagtatantya ay maaaring naiiba. Gayunman, ang layunin ay pareho. makilala nila pagitan ng mga empleyado na nagtatrabaho mabuti, kasiya-siya at pangkaraniwan. Depende sa kung aling mga kategorya pagbagsak ng mga miyembro ng kawani, at iginawad kabayaran.

Karamihan sa mga organisasyon sa modernong mga kondisyon ay isinasagawa para sa mga naturang isang pakikipanayam pagtatasa o taunang sertipikasyon ng kanilang mga empleyado. Mula sa kanilang mga resulta, at depende sa halaga ng kabayarang.

mga benepisyo ng empleyado

Sa kabayarang sistema na umiiral sa anumang samahan ay binubuo ng tatlong pangunahing mga elemento. Una sa lahat, ito ay ang pangunahing bayad para sa paggawa. Ito ay itinuturing ang batayang suweldo. Ang iba pang dalawang mga elemento ay ang mga pandagdag na mga pagbabayad (mga bonus, at iba pa) at ang pag-promote ng isang social likas na katangian.

Sa kabayarang para sa trabaho - ito ay isang pare-pareho para sa bahaging ito ng empleyado ng mga pagbabayad cash. Siya ay para sa pagganap ng mga regular na mga tungkulin sa ilalim ng paglalarawan ng trabaho. Sa kabayarang sa bahagi ay binubuo ng isang base suweldo ibinigay tauhan suweldo at iba't-ibang rasyon. Ang halaga ng suweldo ay depende sa kanyang posisyon o taripa kategorya. Allowance ay ipinakilala sa isinasaalang-alang ng kontribusyon ng mga indibidwal na empleyado sa proseso ng produksyon. Account para sa mga ito, karaniwang isang porsyento ng mga umiiral na suweldo. Surcharge maaaring itakda para sa mga taon ng serbisyo at kaalaman ng isang banyagang wika, pati na rin ang pagiging epektibo ng mga gawain, at iba pa

Ang mga sukat ng mga benepisyo ng empleyado

Basic kabayarang - ang mga pagbabayad na mananatiling pareho para sa ganap ng ilang oras. Gayunman, sila ay hindi direktang nakasalalay sa mga resulta ng labor aktibidad ng empleyado.

Ang sukat ng mga variable na bahagi ng suweldo ay maaaring maging nakasalalay sa paggawa ng bawat produkto, kung saan ang empleyado ay itinatag ng isang nakapirming bayad sa samahan. Ang ganitong mga pagbabayad ay maaaring tinutukoy sa pamamagitan ng ang sistema upang pasiglahin benta o komisyon.

Mga Dimensyon variable na bahagi ng suweldo makabibilang ng bilang isang porsyento ng base nito component. Sa kasong ito, ng mga ito ang halaga na natanggap sa kabayarang sa pagganap ng kumpanya. Ang ganitong sistema ng ay binuo para sa mga kategorya ng mga manggagawa para sa kung saan walang nabibilang na pamantayan ng pagganap. Ang kanilang listahan ang mga accountant at mga tagapamahala, abogado at negosyo executive, at iba pa

Ang ratio sa pagitan ng nakapirming at variable na mga bahagi ng kabayarang ay maaaring naiiba. Ito ay tinutukoy ng mga pinuno ng organisasyon, sa batayan ng mga resulta at ang mga pagsisikap na ginawa ng empleyado. Sa kasong ito, ang mas mataas na sahod ay maaaring tumagal ang form ng utang na loob sa kanyang mga tauhan. Halimbawa, kapag ang isang malaking dami ng mga sales manager ipatupad ay maaaring kredito sa 60, 70 o 80% ng base suweldo.

inventors Promotion

Ang isang espesyalista ay maaaring ginugol sa isang tiyak na oras sa paglikha ng isang pang-industriya ari-arian karapatan. Bilang isang resulta, ang organisasyon ay babayaran sa kanya royalties. Ang ganitong uri ng mga insentibo ay ang character ng isang pagbabayad at ito ay may sariling stimulating at compensating tampok.

Sa isang banda, dagdagan ang royalties na interesado tauhan sa trabaho sa karagdagang pagpapabuti ng kanyang imbensyon. At sa kabilang - bumawi para moral na pagkalugi mula sa napagtatanto ang hindi ikapangyayari ng pagmamay-ari ng mga karapatan sa ang produkto.