Ang pagkakasunud-sunod sa appointment ng pangkalahatang direktor: disenyo ng kumplikado

Ang pagkakasunud-sunod sa appointment ng Direktor ay dapat gawin sa libreng form. Ngunit dapat sumasalamin sa pangalan ng organisasyon, ang posisyon, ang mga dahilan para sa mga appointment ng tao sa post ng mga direktor (ang pagkakasunod-sunod ng kasalukuyang director, ang desisyon ng nag-iisang founder ng kumpanya, ang tagapagtatag 'pulong protocol, at sa wakas, ang kontrata ng trabaho); sa petsa ng pagkuha ng opisina at ang panahon (sa kaso ng mga nakapirming-matagalang kontrata) ay hindi hihigit sa 5 taon. Sa kaso ng Kumpanya at ng buhay ng mga direktor ay maaaring tinukoy sa charter ng organisasyon. Bilang karagdagan, ang paglipat ng mga "accessories" maaari sasalamin sa pagkakasunud-sunod (isang stamp, selyo, kumpanya dokumento) mula sa dating director ng bago. Sa katapusan ng ang pagkakasunod-sunod ay dapat na isang line: "Sa pagkakasunud-sunod ng mga pamilyar na" at pininturahan ng isang bagong director.

Ang ilang mga organisasyon ay may ipinakilala "sa sirkulasyon" (desisyon ng kasalukuyang lider) espesyal na form, madalas na ginagamit na fixed form sa ilalim number N T-1, inaprubahan ng Decree ng Estado Statistics Committee ng 2004 N 1. Ang form na ito, hindi sinasadya, ay hindi lamang sa kaso ng mga appointment ng Direktor, ngunit at ang anumang mga empleyado. Ang dahilan para sa ang pagkakasunod-sunod ng mga tinukoy na form ay isang kontrata sa pagtatrabaho.

teksto ng ang pagkakasunod-sunod ay mag-iiba bilang sa eksaktong paraan ng pagsasalita ng post na ito: "CEO", "Administrative Director" (ehekutibo). General "tumatakbo" sa lahat ng mga gawain ng organisasyon, ang ehekutibo ay gumaganap lamang pagpapatakbo management (administrator). Kahit na ang mga ito ay iba't ibang mga posisyon, ang pagkakasunud-sunod sa appointment ng executive director ay maaaring maging katulad ng sa mga appointment ng mga pangkalahatang, na may pagbubukod ng post. Pwedeng isagawa sa karaniwang mga order sa form na pinagtibay sa pasilidad, ang parehong N T-1, halimbawa.

Sino ang may karapatan na mag-isyu ng isang order sa appointment ng pangkalahatang direktor?

1. Ang isang order appointing ang General Director maaaring inilabas ngayong kumikilos director. Ang pagbubukod ay kapag ang kasalukuyang nanunungkulan director inalis mula sa opisina (halimbawa, kapag ito ay binuksan ng isang kriminal na kaso). Sa kasong ito nahaharap ang kataas-taasang arbitrasyon Hukuman sa isa sa mga pagsubok.
2. Ang order ay maaaring gawin at pinirmahan ng nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya mismo. Gayundin, sa kaso ng nag-iisang founder ng kumpanya, maaari itong tumagal ng isang indibidwal na desisyon para sa isang trabaho bilang direktor ng isang tao mula sa gilid o mula sa kanilang mga empleyado, at mag-sign isang sulat ng appointment ng pangkalahatang direktor sa sarili nito ay may bagong director. Ang batayan sa kasong ito, bilang ay kaugalian sa kumpanya na may tanging tagapagtatag, ay magiging kaniyang mga desisyon.
3. Kung ang charter ng kumpanya (pinagsama-sama sa batayan ng Artikulo 33 at 40 ng pederal na batas) o ng envisaged na ang appointment ng mga Direktor ng Kumpanya ay tumutukoy sa mga desisyon na ginawa lamang sa pangkalahatang pulong ng mga tagapagtatag, at pagkatapos ay isang indibidwal na desisyon (order) sa pagtatalaga ng isang tao ay hindi wasto. Noong dekada 90, makipag-usap tungkol sa mga ito sa mga paglilitis ng Korte Suprema. Ngayon na ito pamantayan ay nasa batas (Civil Code Artikulo 53, sa Pederal na Batas sa Kumpanya). At sa kabila ng isang malinaw na pahiwatig sa batas, sa ngayon may mga legal na paglilitis sa magpawalang-bisa ang mga order. Founders ay maaaring magpasya upang iangat ang dating director at ang appointment ng bagong sa parehong oras, at maaari mong "progressively", ngunit hindi kung hindi man. Ang lahat ng mga desisyon ay naitala sa ilang minuto.
4. Ang pagkakasunud-sunod sa appointment ng pangkalahatang direktor ng LLC ay maaaring naka-sign, at isa sa mga founder nito kapag siya presided sa ibabaw ng General Meeting.

Matapos mag-sign ang pagkakasunod-sunod na naitala sa labor (na may mga detalye ng order at alinsunod sa mga regulasyon na inaprobahan ng Ministry of Labour); buksan ang isang personal na account para sa mga director. Kung makipag-usap sa iyo tungkol sa General Director ng LLC, kung saan walang cadre, ang direktor ay may karapatan na magsagawa ng isang talaan ng reception ang sarili sa trabaho, ngunit ito ay dapat mag-isyu ng isang naaangkop na order ( "nagpapataw ng obligasyong upang magsagawa ng libro labor sa kanyang sarili").

Tungkol sa mga pagbabago na naganap sa mga kumpanya ay dapat ipagbigay-alam sa Pangasiwaan ng Mga Kumpanya (ang application form №R14001 plus impormasyon tungkol sa bagong director, at ang mga minuto ng pulong).

Translation empleyado mula sa isang posisyon sa posisyon ng pangkalahatang o executive director alinsunod sa Labor Code (Artikulo 72). Sa kasong ito, ang order ay ginawa bahagyang naiiba nilalaman (N T 5 form), sa paglipat, sa halip na appointment.