Upang katangian ng trabaho ay hindi sa kapinsalaan ng

Mga katangian ng trabaho ay isa sa mga opisyal na dokumento, na kung saan ay magagamit sa kahilingan ng empleyado o panlabas na mga kahilingan. Halimbawa, para sa mga puwersa ng hukuman, upang magbigay ng para sa isang bagong lugar ng trabaho, pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon, sa pagsasakatuparan ng mga serbisyo ng militar, sa lugar ng hingi na desisyon-paggawa ng estado at mga munisipal na awtoridad sa ibang mga kaso.

Gayundin katangian ay maaaring gumawa ng para sa paggamit sa loob ng organisasyon, na may certification, para sa rewarding o pagsulong ng isang empleyado sa pamamagitan ng ranks.

Kung ang katangi ay kinakailangan upang isumite sa hukuman sa kaso ng pag-akit ng mga empleyado na kriminal o administratibo pananagutan, pagsulat sa kanyang dapat gawin na may espesyal na pag-aalaga. Ang hudisyal na awtoridad ay maaaring humiling ng impormasyon characterizing ang suspek na gumawa ng isang desisyon. Hirap sa kasong ito ay namamalagi sa ang katunayan na ang naturang kahilingan ay absent linawin kung ano ang data ay kinakailangan. Upang hindi upang makapinsala sa empleyado, mukha, bumubuo sa dokumento, ay dapat sumangguni sa empleyado o ng kanyang abogado.

Kadalasan katangian ng trabaho ginanap supervisor - chief ng division. Ang pangunahing layunin ng dokumentong ito ay upang masuri ang mga propesyonal na katangian ng mga indibidwal na empleyado at ang kanyang mga propesyonal na aktibidad.

Kapag sumusulat ng mga katangian ng malinaw na mga kinakailangan ay hindi umiiral. Gayunpaman, ang ilang mga tuntunin na dapat sundan, huwag umiiral.

Una, ang dokumento ay kinakailangan upang magrehistro sa isang standard sheet ng A4 format. Text ay kinakailangan upang ipakita ang isang ikatlong tao sa kasalukuyan o nakaraang panahunan. Halimbawa, gumaganap o kumikilos.

Sa simula ng ang dokumento ay nagpapahiwatig ng pangalan sa malalaking titik na naka-print na salita katangian, pagkatapos ito ay kinakailangan upang i-record ang posisyon, apelyido at pangalan ng tao na walang reductions.

Sa unang talata katangian ng trabaho ay naglalaman ng personal na data para sa mga empleyado. Ang mga sumusunod ay naglalarawan ng career path. May ay karaniwang limitado sa isang simpleng kuwento ng aktibidad ng tao nang direkta sa samahan, na ipinapakita ang kanyang karera: kung saan siya ay nagsimulang nagtatrabaho sa kung ano ang mga panahon siya hawak ng isang partikular na posisyon. Ito rin pinapayagan ang mga pangunahing yugto ng mga gawain bago siya sumali sa organisasyon.

Mga katangian ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho ay dapat naglalaman ng mga pinaka-makabuluhan, mahalaga nakamit empleyado. Halimbawa, kung paano ang proyekto na humantong sa kung ano ang mga gawain na kasangkot.

Pagkatapos ay kailangan mong ipasok ang impormasyon kapag ang paggawa ng karagdagang training o karagdagang edukasyon, kung mayroon man.

Ang sumusunod ay isang pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng ang mga empleyado - karanasan sa isang partikular na larangan, ang kaalaman ng mga legal na kilos at normatibo dokumento, ang kakayahan upang magsagawa ng analytical trabaho at upang magtatag ng control, upang maisagawa ang mga gawain sa takdang oras at nang buo, ang kakayahan upang aako ng responsibilidad, ang pagiging epektibo ng mga desisyon pag-uugali sa hindi pangkaraniwang mga sitwasyon. Maaari mo ring banggitin ang mga umiiral na mga relasyon ng negosyo na may mga kasamahan at iba pang mga sandali.

Sa susunod na hakbang sa katangian ng kanyang pagtratrabaho ay isama ang isang pagsusuri ng ang tao pagkatao katangian kakayahan sa pakikipag-ugnay sa iba, mga kasamahan, sikolohikal na katangian at paglalarawan ng pangkalahatang kultura at antas ng pag-aaral. Dapat mo ring ipahiwatig ang presensya ng mga insentibo o parusa (kung minsan dehado ay tahimik).

Tapos kino-compile ang mga katangian ay dapat na isang indikasyon ng katawan na kung saan dapat itong ibinigay.

Ang dokumento ay dapat na naka-sign sa Chief ng Unit, na kung saan ang mga ulat nang direkta sa nailalarawan, at ang mga pinuno ng samahan. Sa ilalim ng mga lagda tinukoy na petsa. Hugis na mga katangian ng trabaho ay dapat na naselyohan.