Employment kontrata. Mga karapatan at obligasyon

Russian batas ay naglalayong sa pagprotekta sa mga karapatan at mga kalayaan ng mga mamamayan. Ang karapatan sa trabaho ay garantisadong sa pamamagitan ng Saligang Batas - ang Saligang-Batas. Ang pangunahing instrumento sa lugar na ito ay ang Labor Code, na kung saan tumutukoy sa mga relasyon sa pagitan ng employer sa isang kamay at mga empleyado - sa isa. Ang pagsasagawa ng ang relasyon sa pagitan ng mga ito ay sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang espesyal na kasunduan, na tinatawag na labor kontrata.

Code ay nagsasaad ng mga pangunahing mga konsepto, na kung saan ay dapat na sa dokumento. Kaya, ang mga partido ng kontrata labor - ito ay, higit sa lahat, ang mga employer at ng empleyado. Ang teksto ng kontrata para sa pagbabawas ng mga ito ay tinatawag na sa ganitong paraan. Alinsunod dito, ang unang partido ay employer. Ipinapalagay niya ang pag-sign ng mga dokumento sa isang bilang ng mga obligasyon na may kaugnayan sa ikalawang party, at din na natatanggap ng isang bilang ng mga kapangyarihan.

Ang nilalaman ng kontrata ng trabaho: ang mga pangunahing seksyon

ang employer ay maaaring maging isang legal na entity, kinakatawan ng ulo ng enterprise at mga indibidwal na, tulad ng isang nag-iisang pagmamay-ari, na kung saan ay nagbibigay sa batas na ito ng tama.

Bilang ang pagtanggap ng empleyado side ng kontrata ng trabaho ay maaaring kumilos at isang indibidwal, pagkakaroon ng nagsimula ang empleyado, halimbawa, upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang personal driver, kusinero, hardinero, at iba pa.

Recruitment ay isinasagawa sa pag-abot sa edad na labing anim na sa pamamagitan ng mga aplikante. Ang kanyang estado ng kalusugan ay dapat payagan ang upang isagawa ang mga tungkulin na ibinigay para sa sa pamamagitan ng mga kontrata. Bilang isang exception, bilang ikalawang partido sa kontrata ng trabaho ay maaaring kumilos at labing-apat na tinedyer - na may nakasulat na pahintulot mula sa isang magulang o mga tao na magbantay sa kanya.

Seksyon ng kontrata ay mahigpit na natutukoy sa pamamagitan ng batas. Ang buong listahan ay ipinapakita sa ibaba. Ito ay ipinag-uutos sa parehong mga partido sa kontrata punto sa teksto ng buong impormasyon tungkol sa iyong sarili, tulad ng pangalan, address at iba pang data. Sila ay maaaring may kasamang:

• lugar ng trabaho lokasyon;
• employee pagdadalubhasa;
• tinukoy na ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido na may paggalang sa bawat isa;
• ang eksaktong petsa ng pag-expire ng kontrata, sa kaso ng pansamantalang trabaho;
• pinansiyal na seksyon, na kung saan ay natutukoy sa pamamagitan ng laki, hugis at pagkakasunud-sunod ng pagbabayad ng ginanap sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga kabayaran.

Bukod dito, tulad ng mga kasunduan ay maaari ring maglaman probisyon sa pananagutan para sa kabiguan upang sumunod kusang-loob na ipinapalagay obligasyon.

obligasyon ng mga partido

Pangkalahatang mga karapatan at obligasyon ng employer at ng empleyado lagdaan ang batas at pagtutukoy ng mga probisyon ay ginawa sa balangkas ng isang tiyak na kontrata. Ito ay inirerekomenda upang lumikha ng isang kontrata ng trabaho na may direktang partisipasyon ng isang abugado, dahil madalas kapag nag-aaplay para sa isang trabaho gamit ang isang standard na kontrata nang hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon. Ito ay maaaring ganap na naghahatid sa isang paglabag ng mga obligasyon nang walang parusa.

Kapag uupa ng isang partido sa kontrata ng trabaho ay interesado sa isang mahigpit at i-clear ang kanyang pagganap, dahil dito ay nakasalalay sa mga produktibong proseso sa enterprise, at ang laki ng kita sa bawat empleyado. Ang kahalagahan ng dokumentong ito para sa mga hinikayat na tao, sa pangkalahatan, ito ay mahirap na ang kalkula, dahil legal na proteksyon sa hukuman nang hindi ito ay halos imposible. Nagmamay-ari ng isang kopya ng kontrata na kailangan mo upang i-save ng hanggang sa expiration nito.