Ilang araw na may pasok sa buwan. Ang average na bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan

O anong tao sa ay, na kung saan ay hindi dumating sa trabaho ng hindi bababa sa isang beses? Para bagang. Mayroong maraming mga tao na ang kanilang mga sarili bisikleta empleyado, kaya na halos lahat ng tao na kasangkot sa relasyon ng trabaho - isa sa mga pinaka-regulated lugar ng civil paglilipat ng tungkulin, lalo na nakatutok sa mga probisyon ng mga karapatan sa paggawa. At isa sa mga pangunahing nakatutok dito ay inaprubahan ng mga pamantayan ng nagtatrabaho oras.

Paggawa oras - isang mahalagang kondisyon ng kontrata ng trabaho

Sinusuportahan ba ng average na mamamayan palagay ni ay madalas na tungkol sa kung magkano ang average na araw ng pagtatrabaho sa buwan? Ito ay malamang na hindi, gayunman, ito tayahin ay nagiging napakahalaga, bilang ay ang labor kontrata.

Ang relasyon ng employer at empleyado ay pinamamahalaan ng codified legal na pagkilos - ang Labor Code. Inililista nito ang lahat ng mahahalagang mga kondisyon ng kasunduan ng trabaho, ang pagbabago ng mga na kung saan ay pinapayagan lamang sa pagsunod sa mga tiyak na pamamaraan o sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido:

• pasahod, laki nito, ang tiyempo ng mga pagbabayad;
• nagtatrabaho ng oras, ang simula at ang pagtatapos ng araw, kung gaano karaming mga araw sa buwan;
• panahon, ang tagal ng pahinga at isang batayang;
• ang nilalaman ng mga pag-andar labor;
• garantiya hakbang at kompensasyon pagbabayad.

Ang mga kundisyon ay dapat matugunan sa pamamagitan ng employer sa anyo ayon sa itinakda ng batas. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ng mga partido ay dapat maabot ang kasunduan sa mga pangunahing puntos ng iyong kontrata. Gayunpaman, maaari silang i-extend ang mga karapatan ng mga empleyado, kundi magkaroon ng walang karapatan upang pumunta sa kabila ng legal na inaprubahan pamantayan o bawasan ang garantiya.

Isa sa mga pinaka-mahalagang mga variable na nakakaapekto sa mga kalkulasyon sa pagitan ng mga partido, ay nagtatrabaho oras: kung gaano karaming mga araw ng trabaho bawat buwan, umaasa accrual, pagpapanatili at bayarang manggagawa.

Ano ang ginagawa ng regulasyon ng labor?

labor pamantayan na may kaugnayan, sa partikular, nagtatrabaho oras at ay kinokontrol sa antas ng estado. Compliance ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga employer, hindi lamang nakakakita kundi kahit nag pribado.

Ang Labor Code nagtatatag ang tagal ng nagtatrabaho linggo sa 40 na oras - ito ay isang ipinag-uutos na halaga sa limang araw. Ito ay madaling upang makalkula na ang oras ay pagkatapos maabot ang 8 oras. araw ng trabaho ay maaaring maging mas maikli, at pagkatapos ay ang tagal ng linggo ay nabawasan. Ang ganitong mga manipulations ay pinapahintulutan ng batas, sa kaibahan sa ang pagtaas sa mga naka-install haba ng nagtatrabaho linggo.

Mga uri ng mga nagtatrabaho patakaran time

Sa itaas ng pangunahing halaga duration ay ibinigay na araw ng trabaho, samantalang mambabatas envisage ibang embodiments ng nagtatrabaho oras:

• maikling;
• hindi kumpleto;
• ang tagal ng gabi sa trabaho;
• limitahan ang oras sa pagtratrabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa: mga bata, kababaihan na may mga bata, mga taong may kapansanan at iba pa.

Ang paggamit ng mga tiyak na pamantayan ay dahil sa mga pangyayari na ibinigay para sa batas. Ito ay nakasaad sa kontrata o isang nakapirming pagkakasunud-sunod ng, halimbawa, part-time na nangangahulugang ibinibigay sa isang babae na may isang batang wala pang 14 taong gulang, ayon sa kanyang pahayag.

Mga Mode ng operasyon: kung ano ang mga ito ay

Sa oras ng trabaho, ang empleyado ay obligado upang isagawa ang mga function na nakatalaga sa kanya at upang sumunod sa mga kinakailangan ng mga panloob na mga regulasyon, na kung saan ay kung bakit ang kahulugan ng simula at pagtatapos ng araw ng trabaho ay kaya mahalaga sa relasyon sa pagtatrabaho.

oras ng pagtatrabaho ay maaaring konektado:

• may mga bilang ng mga araw ng trabaho sa isang linggo - isang limang- o anim na araw;
• isang iskedyul ng trabaho - isang nakapirming, may kakayahang umangkop, mapagpapalit;
• na may isang panahon ng pagbabago - araw, gabi.

Sa kaso ng mga espesyal na mga kondisyon operating ito ay mahalaga upang makalkula kung gaano karaming mga araw ng trabaho sa buwan. Para sa layuning ito, ang mga profile ay naka-set sa pamamagitan ng Ministry of ang mga pamamaraan para sa pagkalkula trudonorm na kung saan ay nakatuon sa iba't ibang tagal ng panahon. Sinabi ng order ay nakarehistro sa Ministry of Justice at may ganap na puwersa ng isang normatibo kilos, na kung saan ang mga empleyado ng mga pinansiyal at mga tauhan ng mga kagawaran maaaring sundin kapag kinakalkula ang working time.

Ilang araw na may pasok sa buwan? Ginagawa namin ang pagkalkula ng tama

Para sa kaginhawahan ng pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho sa kasanayan, kaya tinatawag na mga kalendaryo produksyon. Ang mga ito ay tanyag sa mga accountant at iba pang mga empleyado ng mga pinansiyal na mga serbisyo; isang madaling gamitin na kalendaryo at kawani ng kagawaran tauhan.

Gamit ang kalendaryo factory ay hindi lamang madaling upang gawin ang mga pagkalkula ng mga araw ng trabaho sa buwan, ngunit ang mabilis na subaybayan iba pang makabuluhang mga istatistika depende sa haba ng nagtatrabaho linggo.

Manufacturing kalendaryo ay naglalaman ng mga sumusunod na data, ibinahagi buwanang:

• at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo mula sa graduation para sa iba't ibang oras ng pagkarga;
• kung gaano karaming oras bawat buwan (ayon sa Labor Code);
• ang bilang ng Sabado at Linggo at pista opisyal.

Maaari mong gawin nang walang factory sa kalendaryo kung ilang araw sa buwan ng pagtatrabaho, hindi mahirap upang makalkula, ginagabayan ng mga nabanggit na mga ministeryal na pagkakasunod-sunod. Ang detalyadong formula ay ibinigay para sa anumang haba ng nagtatrabaho linggo , at isinasaalang-alang ang mga piyesta-opisyal, pati na rin ang pre-holiday pinaikling araw.

Ilang araw ng taon?

Pamantayan na itinakda ng batas sa paggawa, -daan sa amin upang makalkula ang bilang ng mga araw ng trabaho bawat taon. Mukhang na ito ay simple: ibawas Sabado at Linggo ng 365 calendar - at tapos ka na. Gayunman, ang mga pagkalkula ay dapat na nababagay sa account para sa mga pista opisyal at araw non-working, at ng pagbawas sa pre-holiday weekdays.

Batas na itinatag na kung ang holiday ay kasabay ng ang output ng araw employee - Sabado o Linggo, ito ay ililipat sa susunod na araw ng pagtatrabaho, kaya pagdaragdag ng isang karagdagang non-working day.

Halimbawa, kung ang Enero 1 ay bumaba sa isang Linggo, at pagkatapos ay ang mga araw ng pahinga ay magiging Enero 2, Lunes. Ang mga puntong ito ay kinuha sa account kapag pagkalkula ng mga bilang ng mga araw ng trabaho para sa bawat taon ng hiwalay.

Kahit na sa itaas ng normal na oras ng pagtatrabaho ay katanggap-tanggap?

Umiiral na mga regulasyon daan sa amin upang makalkula kung magkano sa buwan ng mga araw na walang kahirapan, at samakatuwid ay sumunod sa mga itinatag mga kinakailangan para sa trabaho ng mga kawani.

Gayunman, produksyon ay hindi laging predictable, at mga tagapamahala minsan ay may upang makahanap ng malikhaing solusyon ng kasalukuyang mga isyu. Ang ganitong mga natatanging mga kaso maaaring maging batayan ng di-boluntaryong kawani ng trabaho sa Sabado at Linggo o nakakahigit sa mga pamantayan ng nagtatrabaho oras, habang ang pangkalahatang panuntunan, tulad aksyon ay ipinagbabawal ng batas.

Pagbabayad ng labis na trabaho din ay depende sa kung magkano sa buwan ng araw ng trabaho, dahil, bilang isang patakaran, kompensasyon ay ginanap sa double taripa. At bilangin sverhnormativku ay maaari lamang malaman ang sukat ng klase.

Pag-alam ang average na bilang ng mga nagtatrabaho araw sa isang buwan, maaari mong mabilis na kalkulahin kung labis na oras ng pagtatrabaho doon. Kalkulasyon na ito ay ginanap sa pamamagitan ng karaniwang mathematical formula: ang dami ng mga araw sa trabaho sa bawat buwan na hinati sa 12.

Ang average na bilang ng mga araw ng trabaho bawat buwan, ay nakasalalay sa mga tagal ng nagtatrabaho linggo at taunang pagbabago:

• sa 5 araw ng pagtatrabaho bawat linggo, ang average ay 20-21 araw;
• sa 6-dnevke - 25-26 araw.

pananagutan ng employer para sa paglampas sa mga pamantayan

Pagrarasyon ng nagtatrabaho oras ay naayos na sa antas ng estado at limitahan ang tagal ng labor ay isang mahalagang at di-nagbabagong mga kondisyon ng kasunduan ng trabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado. diskarte na ito ay isa sa mga safeguards para sa proteksyon ng mga karapatan ng mga bisikleta tauhan sa ligtas na nagtatrabaho kondisyon, disente at makatarungang kabayaran, mga kinakailangang pahinga at iba pang mga kinakailangan ng batas paggawa.

Ang paglabag sa mga batas sa paggawa - ang batayan para sa paglahok ng employer pananagutan, kabilang ang para sa mga di-working time regulasyon. Ang nangangasiwang awtoridad ay maaaring kilalanin ang kabiguan ng mga batas sa paggawa ng iba't-ibang disorder na may kaugnayan sa pagkalkula ng mga nagtatrabaho oras:

• paglampas sa tagal inireseta ng batas;
• walang batayan konklusyon upang gumana sa isang araw;
• hindi awtorisadong pag-akit sa trabaho overtime;
• Mali ang pagkalkula ng mga workdays at iba pang okasyon.

Sa gayong kalagayan, ang employer ay dapat panatilihin ang isang mata sa at panoorin mabuti para sa tamang oras at pagdalo. Upang gawin ito, ito ay mahalaga hindi lamang upang sumunod sa mga kinakailangan ng batas paggawa, ngunit din upang magkaroon ng impormasyon sa kung paano marami sa mga kaugalian ng ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan o sa isang taon, ang bilang ng mga pampublikong okasyon, ang tagal ng araw pre-holiday.

Tamang pagkalkula ng nagtatrabaho oras - isa sa mga susi sa kapayapaan ng isip sa lugar ng trabaho at kawastuhan ng mga account!