Normal na oras ng pagtatrabaho

Sa pagtatapos ng kontrata ng trabaho, pagtaguyod ng mga tungkulin at mga karapatan ng mga manggagawa at mga employer, ang bawat isa sa mga tauhan mukhang inaabangan ang panahon na ang pagpapatupad ng ang trabaho nito pag-andar sa tinukoy na oras, umaasang upang gastusin libreng oras, na tumututok sa kanilang mga personal na mga pangangailangan. Dahil employer ay madalas na may gawi na magkaroon ng kabaligtaran epekto, ang estado ay nagpasya upang malutas ang posibleng mga problema sa tulong ng labor batas, panuntunan ng pagtukoy ng pagtatrabaho na oras. Sa totoo lang, regulasyon usapin at nabuo ang Labor Law.

Oras ng pagtatrabaho pamantayan malinaw na tumutukoy sa bilang ng oras na kinakailangan para sa pagmimina empleyado, at ay makikita sa kontrata ng trabaho, sa CBA ng, sa ang mga patakaran ng mga panloob na mga regulasyon paggawa, sa ibang mga regulasyon.

Kasunduan o lokal na mga kilos natutukoy at accounting na panahon: employee fulfills ang mga preset na oras ayon sa iskedyul ng shift. Ga-graph ayon sa pagkakabanggit naiiba.

Standard nagtatrabaho oras na tinukoy sa pamamagitan ng batas, ay nagbibigay ng para sa mga sumusunod na uri ng accounting oras: per diem allowance, lingguhan accounting at accounting summarized. Lingguhang accounting ay angkop kapag ang batas mismo ay ulirang nagtatrabaho linggo at magtakda ng isang lingguhang (o araw-araw) ang haba ng oras para sa trabaho. Ang tagal ng araw-araw na trabaho ay masasalamin sa mga graph na ibinigay week tiyak na pamantayan. Ang kabuuang pagsasaalang-alang ay angkop kapag ang lingguhan o araw-araw na rate time na trabaho ay hindi maaaring malinaw na itinatag (variable).

Buod ng recording ay karaniwang nagsasangkot nagtatrabaho shifts. Bilang resulta, shift iskedyul ay dapat laging maging handa in advance. Pag-iiskedyul Nakipag-ugnayan sa mga kawani na nagtatrabaho sa kumpanya ng hindi bababa sa isang buwan bago ang kanilang mga entry sa lakas. Ang uri ng accounting ay ginagamit sa paikot shift, para sa mga empleyado ng tubig o rail transport, pati na rin ang mga samahan nagtatrabaho patuloy.

Na magmumula sa pagpoproseso ng (o, pasalungat, gaps) ay regulated sa isang partikular na tagal ng accounting, at offset sa pamamagitan ng isang pagbawas sa iba pang mga shift o pagbibigay indibidwal na nauukol na bayad leave (holiday) sa isang iba't ibang mga iskedyul ay maaaring hindi (pero madalas employer pa rin pumunta sa mga paglabag).

Recycling - trabaho overtime. Kung ang aktwal na tagal ng trabaho ay hindi nag-tutugma sa ang nakaplanong pagbabago sa iskedyul, sa pagpoproseso ng ilang mga araw offset sa pamamagitan ng pagbawas sa iba pang mga araw, at pareho din ang kabaligtaran, ngunit lamang sa loob ng panahon ng accounting. Kabuuang buwanang pamantayan ng nagtatrabaho oras na dapat ay hindi magbabago.

Kapag ang summed mga bilang na oras na ginugol shift schedule ay hindi maaaring binago.

Sa konstruksiyon ng ang pag-ikot schedule leave (taunang, karagdagang) ay hindi isaalang-alang. Kung ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng mga empleyado mula sa simula ng panahon ng accounting bago pagpapaputok, ay lumampas sa karaniwang haba ng oras ng pagtatrabaho sa isang tiyak na tagal dati nang itinakda, sa pagproseso ay dapat na kinikilala at bayad na overtime pa.

Buwan karaniwang nagtatrabaho oras para sa ilang mga tagal upang kalkulahin ayon sa iskedyul na limang-araw ng trabaho linggo na may mga pista opisyal, at batay sa ang tagal ng operasyon ng alas-otso sa isang normal na araw at pitong oras sa isang araw sa pre-nagtatrabaho week apatnapung oras. Kung ang tagal ng nagtatrabaho linggo upang apatnapung oras sa kabuuan at limang araw sa panahon ng pagtatrabaho oras pagtanggi ay hindi dapat maging.

Halimbawa - nagtatrabaho oras kinakalkula para sa Enero 2013:

- araw sa kalendaryo - isang kabuuang 31;

- normal na araw - lamang 17;

- araw - isang kabuuang ng 14 (kasama ang pista opisyal).

nagtatrabaho oras pamantayan para sa Enero:

1) 136 oras (40 oras kung ang nagtatrabaho linggo);

2) 122.4 oras (36 oras kung ang nagtatrabaho linggo);

3) 81.6 oras (24 oras kung ang nagtatrabaho linggo).