Extension ng leave na may kaugnayan sa ospital. Extension ng leave para sa panahon ng ospital

Sa taglamig, maraming mga manggagawa kumuha ng regular na bayad na bakasyon, kaya sa malamig na araw ng taglamig upang makapagpahinga na may pamilya sa bahay o sa resort. Gayunpaman, sa taglamig doon ay isang mataas na panganib ng pagkontrata at sa halip hindi nagsasabi ng totoo ang isang kahanga-hanga holiday bahay na may lagnat. Paano upang maging sa sitwasyong ito? Kahit holiday extension ay posible na may kaugnayan sa ospital? Kung ito ay kinakailangan upang mag-isyu ng manggagawa ospital, kung siya ay nasa bakasyon? Sa ilang mga kaso, may sakit umalis sa panahon ng bakasyon ay hindi binayaran? Isaalang-alang ang tanong na ito nang mas detalyado.

Kung sa umiiral na kalagayan sa panahon ng kanilang taunang bakasyon ikaw ay may sakit, huwag mag-alala, ang batas sa iyong bahagi. Labor batas, sa partikular na artikulo 124, tinitiyak sa iyo ng isang extension ng leave dahil sa pansamantalang kapansanan leave o transfer, sa parehong oras mayroon kang karapatan na makatanggap ng kompensasyon para sa panahon ng sakit. Huwag kalimutan na ang tanging dokumento na Kinukumpirma ng sakit, sa kasong ito, isang piraso ng kapansanan na kailangang maayos na ibinigay at ibinibigay sa mga employer para sa pagbabayad nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos worker pagbawi.

worker pagkilos sa kaganapan ng sakit nagbabakasyon

Sa kaso ng sakit sa bakasyon empleyado ay nagpapasalamat upang ipaalam ang kanyang employer tungkol sa kung ano siya ay nasa sick leave, sa bawat posibleng paraan: sa pamamagitan ng telepono, telegrapo, sa pamamagitan ng post office, e-mail o iba pang paraan. Din sa paunawang ito ay dapat ipagbigay-alam sa employee na siya ay mas kumportable na may: ang extension ng leave dahil sa sakit leave o ilipat ito sa isa pang panahon.

Pagkatapos ng pagbawi, ang mga empleyado ay obligado na ipasa sa ibabaw ng mga enterprise isang medikal na sertipiko, na kung saan Kinukumpirma ng ang katunayan na sa panahon ng bakasyon siya ay may sakit, at ang batayan para sa pagdodokumento ng extension holiday. Kung ang isang empleyado Inaasahan para i-extend ang leave na sick leave, at pagkatapos ay mula sa kanya lamang ng sapat na upang magbigay ng accounting department nabuo nang maayos piraso ng kapansanan. Sa situasyon na ito, ang isang adjustment sa panahon sheet ng empleyado na nagtatrabaho oras. Sa kasong ito, upang magbigay ng isang karagdagang upang pahabain ang holiday opsyonal na sakit-list ay isang kumpirmasyon ng naturang extension. Gayunpaman, maraming mga tauhan ng mga opisyal ay mangangailangan ng sa iyo na magsulat ng isang pahayag tungkol sa kung ano ikaw ay nagpaplanong palawakin ang holiday para sa kaligtasan net.

Mga Tampok Transfer leave dahil sa sakit

Kung ang empleyado ay hindi nais na pahabain ang bakasyon at Isinasaalang-alang lalong kanais-nais ilipat sa isang iba't ibang mga panahon, sa kasong ito, siguraduhin na isulat ang isang pahayag na nagpapahiwatig ng dahilan para sa holiday ay inililipat, pati na rin ang eksaktong petsa ng simula at pagtatapos ng pagbebenta tala. Sa kasong ito, ang isang order ay dapat na ibinigay ng kumpanya upang ipagpaliban ang holiday sa batayan ng sick leave at empleyado pahayag.

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na ipagpaliban ang pagsisimula ng pagbebenta ng ang tala sa isang bagong term, dapat ito ay nabanggit na ito ay kinakailangan upang gamitin ang isang panahon ng 12 buwan ng pagsunod sa mga taon na kung saan ito ay ipinagkaloob. Bilang karagdagan, labor mga batas na ipinagbabawal ang pagkabigo ng mga bayad na taunang bakasyon para sa higit sa 24 buwan, pati na rin mga taong mas bata sa 18 taong gulang at nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib na nagtatrabaho kondisyon.

Mga kaso kung saan ang ospital ay hindi dapat bayaran nagbabakasyon

Sa kabila ng lahat ng mga benepisyo, ang mga empleyado masamang nagbabakasyon, may sakit umalis nagbabakasyon ay hindi laging kailangang bayaran. May sakit habang nasa bakasyon ay hindi dapat bayaran kung:

• tagal ng sakit ay kasabay ng isang pagsasanay ng paggawa ng asero;
• ospital na inisyu sa panahon ng maternity leave;
• isang medikal na sertipiko para sa panahon ng bakasyon nang walang pay (para sa sariling account);
• ang dahilan para sa pagkuha ng may sakit leave - batang may sakit o isang may sakit na miyembro ng pamilya;
• sick leave na natanggap sa panahon maternity leave;
• sanhi ng kapansanan receiving sheet ay lasing o lango empleyado;
• ospital ay isang markang pang na ang empleyado ay hindi pa ganap na nakasunod sa o lumabag sa ospital paggamot.

Sa mga kaso kung saan ang isang medical certificate na ibinigay sa iyo ay bumaba sa isa sa mga kategorya sa itaas, kompensasyon para sa sick leave sa panahon na ito hindi ka maaaring bilangin. Halimbawa, isang empleyado nakabakasyon nang walang pay mula sa 2014/08/25 hanggang 2014/12/09, sa isang bakasyon siya ay naging masama at natanggap medikal certificate mula sa 2014/10/09 hanggang 2014/09/17 Pagbabayad ng sick leave mula sa 2014/09/10 hanggang 2014/12/09, siya ay hindi kayo nagsisitanggap, sapagka't sa oras na iyon ito accounted para sa isang bakasyon sa kanyang sariling gastos at upang matumbasan ang mga pondo ay magiging 5 araw ng kapansanan. Kasabay nito kumot sa buong panahon ng bakasyon nang walang pay ay mamarkahan gamit ang code bago at mula noong Setyembre 13 at hanggang sa katapusan ng ospital ay ang mark B.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, maaari mong bilangin sa isang extension ng leave para sa ospital matapos employer na magbigay ng isang medical certificate. Sa kasong ito, ang susunod na holiday ay nadagdagan ng bilang ng mga araw ikaw ay nasa sick leave.

Sa kabila ng mga probisyon ng artikulong 124 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kaso ng isang empleyado kung sino ang nasa bakasyon sa kanyang mga kasunod na pagpapaalis, sick leave sa ganoong kaso ay hindi pinalawig. Ang limitasyong ito ay itinakda sa titik ng 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1. Sa kasong ito, ang kompensasyon para sa panahon ng kawalang-kaya ang manggagawa ay sisingilin, ngunit ang holiday sa parehong bilang ng mga araw ay hindi maaaring extended.

Kailangan ko bang magsulat ng isang pahayag, kung nais mong i-extend ang holiday

Karamihan sa mga eksperto sa batas paggawa naniniwala na ang mga empleyado pahayag ay kinakailangan lamang sa kaso ng transfer sa isa pang panahon ng holiday, dahil lamang sa kasong ito employer ay tumatagal sa account ang kagustuhan ng empleyado. At kung ang worker ay hindi ipinahayag ang kanyang pagnanais na ang extension ng leave na may kaugnayan sa ospital awtomatikong tumatagal ng lugar, kaya ang kanyang statement ay opsyonal. Gayunpaman, ang ibang mga eksperto ay naniniwala na ang paglipat o extension ng sick leave - ay ang pagpili ng empleyado, kaya doon ay dapat na isang nakasulat na pahayag kung aling pagpipilian siya pinili. Gayundin, ang ilan sa kanila ay naniniwala na sa unang tunay na diwa, hindi kinakailangan ang pagkakasunud-sunod ng pagguhit up ng isang extension pista opisyal, kapag ang ibang mga propesyonal ay mas katergoryang sa usaping ito. Sa bagay na ito, ito ay imposible upang magpasya kung sino ang tama at kung sino ay hindi, dahil walang opisyal na paliwanag. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado upang isulat ang pahayag na ito, kahit na sa kaganapan ng extension ng taunang bakasyon dahil sa sakit, pati na rin ang gumawa ng mga order, kahit na ang mga empleyado ay nagpasya para i-extend ang kanyang regular na sick leave.

Ang pagsasagawa ng mga pahayag at pagkakasunod-sunod

Sa kabila ng ang katunayan na ang batas ay hindi nagbibigay ng para sa isang extension ng leave, pati na rin ang isang order para i-extend ito, karamihan sa mga negosyo at mga organisasyon ginusto na magkamali at gumawa out ang mga dokumento. Dahil sa espesyal na form sa aplikasyon para sa isang extension ng taunang bakasyon dahil sa sick leave ay hindi, dapat itong iguguhit up sa isang arbitrary na paraan sa ngalan ng director ng kumpanya. Sa pahayag na ito, ang empleyado ay dapat isaad ang panahon ng taunang bakasyon, na kung saan ay orihinal na ipinagkaloob sa kanya, bilang ng mga araw kung saan iiwan ay pinalawak, pati na rin ay nagbibigay ng batayan para sa pagsulat ng ang pahayag na ito: a medical certificate na nagsasaad ng serye, bilang at panahon ng kapansanan.

Dagdag dito, batay sa kahilingan ng empleyado, at ibinigay medical certificate iguguhit up ng isang order para i-extend ang holiday, na kung saan ay ang sanhi ng sick leave ang mga empleyado. Ipinag-uutos na form ng order ay hindi, kaya ito ay dapat ding maging handa sa anumang anyo. Ang order na ito ay kinakailangan upang tukuyin ang panahon ng extension ng isa pang bayad na bakasyon, ang isang lehitimong dahilan para sa pagbuo ng ang pagkakasunod-sunod: isang artikulo ng Batas, ang isang pahayag ng empleyado, serye at bilang ng sick leave. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa order na ito sa ilalim ng lagda.

Mga kaso ng extension sa mga pangunahing pista opisyal

Panlabas na sick leave sa panahon taunang bakasyon ay hindi lamang ang dahilan para sa kanyang extension. May mga iba pang mga kaso ng extension ng bakasyon:

• kung ang pangunahing leave at pagsasanay accounted para sa isang panahon;
• sa pagtupad ng mga pampublikong tungkulin;
• ibang mga kaso stipulated sa pamamagitan ng batas, pati na rin sa regulasyon bylaws.

Kung ang empleyado napunta sa kanyang lugar ng trabaho, ngunit hindi ibinigay ng isang dokumento na nagpapatunay na siya talaga ay sa ospital kapag ako ay sa bakasyon sa timesheets sa harap ng kanyang pangalan ay dapat na ilagay HH - pagkabigo upang lumitaw para sa hindi maliwanag na dahilan. Baguhin ang mga marka sa mga LV B (ospital) at OT (bakasyon) ay inirerekumenda lamang kapag ang empleyado nagbibigay ng ganap na inayos nang isang medical certificate, at magsulat ng isang application para sa isang extension ng taunang bakasyon dahil sa pagkakasakit.

Mga paraan upang pahabain ang holiday

Mayroong dalawang pangunahing mga paraan ng pagpapalawak ng mga pangunahing leave, kung ang empleyado ay naging masama sa panahon na ito, depende sa kapag ito ang nangyari na sakit:

• kung ang manggagawa ay may sakit bago ang simula ng nagbebenta note, siya, kasama ang employer ay maaaring matukoy ang isang bagong panahon ng taunang pista opisyal;
• kung ang isang empleyado ay may sakit sa panahon ng kanyang taunang bakasyon, siya extended ang bilang ng mga araw sa sick leave ay ibinigay, ngunit ang mga empleyado ay dapat ipagbigay-alam sa employer in advance.

Pareho sa una at sa pangalawang kaso, ang worker ay maaaring nakapag-iisa piliin ang mga extension na panahon ng susunod na bakasyon o sa mga transfer, ang employer opsyonal na pahintulot.

Dapat ko bang bigyan ng babala ang mga employer tungkol sa mga sakit na nagbabakasyon

Ipaalam sa amin tumira sa mga tungkulin ng paunang abiso empleyado ng employer na siya ay nagkasakit habang nasa bakasyon. Labor batas, sa partikular Artikulo 91 ng Labor Code stipulates na ang mga empleyado ay dapat matupad sa ganap na ang lahat ng kanilang mga tungkulin sa oras ng trabaho lamang. Gayunman, ang isang empleyado kung sino ang naka-leave, pati na rin bilang isang empleyado kung sino ay sa sick leave, ay ganap na exempted mula sa kanilang mga tungkulin sa trabaho sa ilalim ng Art. 106 TC RF.

Kaya, ang legal na batayan para sa tagapag-empleyo upang mangailangan ng mga empleyado upang agad na ulat kung siya ay pagpunta sa kasalukuyan ang mga may sakit sa bakasyon, hindi, maaari itong lamang na ituring bilang isang rekomendasyon. Bilang karagdagan, hindi lahat ng mga sitwasyon ang empleyado ay maaaring sa parehong araw upang ipagbigay-alam tungkol sa mga sakit sa kanilang lugar ng trabaho (halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nasa malubhang kalagayan). Kung maaari, ang empleyado ay dapat ipagbigay-alam sa kanyang employer tungkol sa mga sakit, ngunit kung hindi ito na tapos na, ang employer ay hindi maaaring dalhin sa kanya sa pagdidisiplina at upang isaalang-alang ito bilang isang paglabag ng tungkulin sa paggawa.

Financial mga tampok ng extension holidays

Sa pinansiyal na mga tuntunin, ang paglipat at extension ng leave na may kaugnayan sa hospital ay may isang bilang ng mga pagkakaiba. Ang bawat empleyado ay dapat malaman bago nilang piliin kung ano ang mas kanais-nais para sa kanya. Sa kaso ng extension at paglipat ng pista opisyal ay mag-iiba na halaga ng vacation. Kung ang isang empleyado pinipili ng isang pagpipilian extension ng leave, ang laki ng average na arawang sahod para sa mga pagkalkula ng leave magiging pareho tulad ng sa pagkalkula ng leave, para sa mga panahon na iyon ay nahulog sa pagitan kapansanan. Sa kaso ng paglilipat ng ang average na pang araw-araw na halaga ng vacation pay para sa mga pagkalkula ng leave ay maaaring maging napaka-ibang, dahil ang pagkalkula ng kanilang kalooban upang idaos isa pang pagkalkula ng panahon, na maaaring baguhin ang halaga ng vacation pay.

Ayon sa batas, bayad na bakasyon para sa tatlong buong araw bago ang petsa ng pagsisimula ng holiday, kaya misunderstandings ay maaaring lumabas dahil sa pagitan ng employer at empleyado. Kung siya ay nais upang patagalin ang holiday, at pagkatapos ay walang problema, ngunit kung ang empleyado ay nais na ilipat ang holiday dahil sa sakit, bakasyon at may got ang ilang mga katanungan na maaaring lumabas.

Tandaan na ang empleyado ay hindi dapat magkaroon upang bumalik ang halaga na natanggap vacation pay. Holiday ay hindi dapat ay ibabawas mula sa suweldo ng empleyado, kahit na ang susunod na holiday coincided sa panahon ng kawalang-kaya para sa trabaho - ito ay isang direktang paglabag ng article 137 ng Labor Code ng Russian Federation. I-hold nagbebenta ng halaga maaaring kalkulahin lamang kapag ang worker. Sa kaganapan na ang isang empleyado nagkasakit sa holiday at vacation pay na natanggap, ang holiday ay hindi gaganapin, ngunit sa ibang pagkakataon, kapag ang isang empleyado ay ililipat ay ginawa sa bakasyon, bakasyon pay na ay hindi kinakailangan.

Mga tungkulin ng mga tauhan ng serbisyo ng kumpanya

Bago ipadala ang employee nakabakasyon, ang personnel officer ay nagsasagawa ng isang pag-uusap sa employee, at warns sa kanya na ito ay hindi maiwasan na ipaalam ang kumpanya sa kaso ng pagkakasakit sa panahon ng kanilang bakasyon. Gayundin, tauhan ng mga opisyal ay dapat na Nakipag-ugnayan sa mga empleyado sa ang pangangailangan upang agad na magdesisyon kung aling pagpipilian na nababagay sa kanya: ang extension ng panahon ng may sakit leave o sa kanyang transfer. Para sa HR ay naglalaro ng isang malaking papel na ginagampanan, dahil sa panahon pagliban ng empleyado dahil sa sakit sa lugar ng trabaho ng ibang tao ay nagdadala out ang kanyang mga tungkulin, ito ay kinakailangan upang sumang-ayon nang maaga sa mga tao sa extension ng mga tungkulin ng mga kumbinasyon o tumingin para sa isang bagong kandidato.

Na sumuko sa mga accounting department para sa pagbabayad ganap na pinalamutian sick leave ng isang empleyado ay maaaring, kahit na ito ay isang bakasyon, kung saan siya ay nahulog masama, hindi ganap na natapos. Ang pangunahing bagay - upang alisin ang preliminary mula sa isang photocopy, na dapat na naka-attach sa application para sa isang extension ng leave.

Mula sa sakit sa panahon ng taunang bakasyon ay walang insurance Walang isa, kaya dapat mong malaman ang lahat ng mga detalye, sa gayon ay hindi salungat sa pamamahala ng kumpanya. Una, ipaalam sa mga tauhan ng serbisyo ng sakit; Pangalawa, pag-usapan, i-renew o paglilipat mag-iiwan; Ikatlo, ulat ang pagsasara ng petsa ng medical certificate; Ika-apat, ay nagbibigay ng isang medikal na sertipiko at isulat ang statement, kung hihilingin. Kung susundin mo ang lahat ng mga panuntunang ito, ikaw ay maiwasan ang pagkalito sa kumpanya kung saan siya nagtrabaho.