Ano ang Job Description ng gabay sa Human Resources specialist

Ngayon anumang kumpanya sa estado, may mga manggagawa ng mga tauhan ng serbisyo. Kadalasan ito unit ay kinakatawan ng isang koponan ng mga miyembro ng kawani ang pinuno'y espesyalista, inspector o manager. Maraming naniniwala na ang mga pamagat ng trabaho para sa mga tauhan ay hindi mahalaga. Ito ay hindi totoo. Tinutukoy nito ang pangalan ng mga function at mga tungkulin upang maisagawa sa pamamagitan ng isa o ng iba pang Worker. Karamihan sa mga madalas, ang organisasyon ay nakakatugon sa mga posisyon ng mga espesyalista HR. Ito propesyon ng marami sa pakikinig at nagiging sanhi ng ilang mga asosasyon. Ito ay nagsasama ng isang medyo malawak na hanay ng mga responsibilidad, na malinaw na tumutukoy sa " Job Description Specialist Tauhan". Ang dokumentong ito ay karaniwang dinisenyo sa batayan ng reference sa pagiging kwalipikado. May ay malinaw na nabaybay out ang mga pangunahing mga kinakailangan sa kuwalipikasyon para sa mga empleyado at mga listahan ng lahat ng responsibilidad na dapat itong isagawa.

Ang seksyon na istraktura at pangunahing

Ang trabaho ng HR propesyonal na pagtuturo, pati na rin anumang iba pang, ay binubuo ng 7 pangunahing seksyon:

1) Basic posisyon.

2) function.

3) Tungkulin.

4) Karapatan.

5) Pananagutan.

6) na nagtatrabaho kondisyon.

7) Iba pang mga probisyon.

Ang bawat isa sa mga pangangailangan at ay may sariling kahulugan. Job Description Ang isang mahusay na dinisenyo propesyonal na pagtuturo para sa mga Tauhan ay tumutulong upang mas mahusay na maunawaan ang mga pangunahing lugar ng trabaho, pati na rin upang maunawaan ang intricacies ng ilang mga magagamit. Ang unang seksyon tumutukoy sa kung ano ang kailangang malaman ng isang empleyado na itinalaga sa posisyong ito, pati na rin key mga dokumento at mga regulasyon, na kung saan ay tiyak na ito ay dapat na guided sa kanilang trabaho. Bilang karagdagan, ito ay tumutukoy sa mga kategorya ng mga manggagawa at ang mga appointment, pag-alis o pakawalan kanya mula sa kanyang post. Ang ikalawang mga listahan ng seksyon sa detalye lahat ng mga pangunahing pag-andar na inutos upang maisagawa ang mga tiyak na kadalubhasaan sa enterprise. Sa ikatlong listahan ng seksyon sa detalye ang lahat ng tungkulin na itinalaga sa espesyalista HR. Ang ika-apat at ikalimang seksyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng mga empleyado, pati na rin ang lahat ng uri ng mga responsibilidad ipinagkatiwala sa kanya. Sa ika-anim na seksyon tumutukoy sa mga nagtatrabaho kondisyon, nang isinasaalang-alang ang mga detalye ng isang partikular na, mga indibidwal na mga negosyo. Ito rin ay concretized sunod cadre relasyon sa iba pang mga yunit. Ang huling seksyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga dokumento, batay sa aling binuo ito TOR expert pagtuturo sa pamamagitan ng frame. Ang dokumento ay dapat na aprubado ng pinuno ng organisasyon at sumang-ayon sa isang mas mataas na hukuman kung kinakailangan. Sa huling pahina na ito ay may na maging isang talaan ng mga review ng empleyado.

Huwag gumawa ng maling pagpili

Job Description HR specialist ay tumutulong sa pamamahala ng kompanya sa mga pinili ng mga kandidato. Ang isang tao ay dapat nagtataglay ng ilang mga kasanayan at kadalubhasaan ay well guided sa batas at skillfully gamitin ang Labor Code. Palaging maligayang pagdating pagkakaroon ng karanasan sa trabaho, na tumutulong upang matiyak na ang mga empleyado ay maaaring nakapag-iisa isagawa ang gawaing ipinagkatiwala sa kanya. Isang empleyado ng kwalipikasyon bilang karagdagan sa mga propesyonal na kadalubhasaan ay dapat ay mayroon din ang mga kaugnay na moral na katangian. Matapos ang lahat, ang posisyon na ito ay nagsasangkot nagtatrabaho sa mga tao. Narito kailangan mong magagawang upang mahanap ang mga karaniwang lupa at kompromiso. Ngunit minsan sa mga maliliit na negosyo-post ng espesyalista tauhan ay lamang sa paligid ng kagawaran tauhan. Sa kasong ito, ang mga tungkulin ay inaayos upang sumalamin ang mga tiyak na mga kondisyon at pangangailangan.

makabuluhang pagkakaiba

expert pagtuturo kawani ay makabuluhang naiiba mula sa mga katulad na mga dokumento na ginawa para sa mga empleyado ibang mga posisyon HR globo. Dalhin, halimbawa, ang isang inspector o isang pag-hire manager. Kung ang inspector sa tauhan - isang miyembro ng kawani na may specialized sekundaryong edukasyon, kung saan isa lamang ay humahantong HR outsourcing, ang task manager karagdagang kabilang ang paghahanap at pagpili ng mga kawani. Ito ay isang napakahalaga at mahirap na gawain. Una kailangan namin upang piliin ang mga tao na kasalukuyang nangangailangan ng pagtatrabaho. Pagkatapos magsagawa ng isang pakikipanayam sa bawat kandidato at matukoy ang pinakamahusay na ng mga aplikante. Hindi isang madaling gawain, ngunit maaaring gawin. Hindi tulad ng inspector Tauhan bihasang, pati na rin ang manager ay dapat kinakailangang may mas mataas na edukasyon. At ang mga tungkulin na ito ay magkano ang mas malawak at mas mahirap unawain. Makipagtulungan sa mga tauhan lamang sa unang sulyap ay tila kaya simple, ngunit sa liwanag ng pinakabagong slogans siya binabayaran malapit pansin.