Ano ang corporate etika?

Corporate etika ay patuloy na umuusbong. Malubhang mga executive ay well ng kamalayan na ang kanilang samahan ay magtatagumpay lamang kung ang lahat ay mabuti at harmoniously sa loob nito. Siyempre, kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga relasyon sa loob ng koponan.

Sa pag-unawa ng karamihan sa mga tao, corporate etika - ay upang sundin ang mga etikal na mga pamantayan, pati na rin ang mga patakaran ng pag-uugali itinatag sa loob ng isang kumpanya upang maiwasan ang mga lumalabag na mga interes ng sinuman, upang ayusin ang kolektibong pagkilos upang lumikha ng ang karapatan ng klima sa loob ng koponan at iba pa.

Ang mga patakaran na ay kasama sa korporasyon Code of Ethics, din nakadirekta sa ang katunayan na ang bawat miyembro ng organisasyon nadama hindi lamang ng mga empleyado nito, ngunit bahagi nito. Modern pamamahala approach gawing posible upang gumawa ng halos anumang pagkakahawig ng sama-malaki at friendly na pamilya.

Ang pagkakaisa ng mga empleyado ay humantong sa ang katunayan na ang competitiveness ng kumpanya ay nadagdagan makabuluhang, mas mataas na produktibo, at kalidad ng mga trabaho sa pagkuha ng mas mahusay.

Huwag kalimutan na ang tao ay isang social nilalang. Anumang antisocial tendencies sa anumang binuo lipunan ay hindi ang mga pamantayan at karaniwang repressed. Social tao ay nagiging sanhi ng mga ito upang maging miyembro ng mga grupo, upang makisali sa isang iba't ibang mga uri ng mga relasyon sa bawat isa, makakilala ng mga tao, at iba pa.

Marahil ang pinaka-mahalagang mga social group ay ang pamilya. Sa mga pamilya, masyadong, may mga lahat ng uri ng mga patakaran, kaugalian, taboos, at iba pa. Ito ay mga paghihigpit at pahintulot, na kung saan ay naka-install sa bahay, makatulong sa isang tao upang higit pang isama sa lipunan at ang karapatan na gawin ang lahat ng mga panuntunan nito.

Maaga o huli ito ay magiging sapilitan upang mag-aral at corporate etika. Sa pamamagitan lamang ng pag-aaral ng etikal patakaran ng kumpanya, na Naghahatid, maaari isa sumanib sa mga ito. Kahit na kumpanya sa bawat ay may isang code ng etika? Hindi, hindi sa lahat. Ang kakulangan ng tamang pag-uugali ay humantong sa ang katunayan na ang mga empleyado ay fragmented, huwag makipag-ugnayan sa isa't-isa bilang dapat silang makipag-ugnay, posibleng conflicts, pag-aaway at marami pang iba sa pagitan.

Sa negosyo kung saan walang mga pamantayan at mga patakaran ng etikal-uugali, mga empleyado ay maaaring maging iresponsable sa paggamot kung ano ang ginagawa nila. Ang ilalim na linya ay na ito ay walang kahit na para sa kanilang pinasimulang pag-usapan internal affairs at mga problema ng mga kakumpitensya. Ito ay hindi ibinukod na sa kasong ito hindi nila matugunan ang hindi pag-apruba mula sa iba pang mga empleyado.

Tulad ng nabanggit sa itaas, corporate etika nagbibigay-daan sa mga empleyado upang pakiramdam tulad ng mga miyembro ng isang nagkakaisang pamilya, na ang mga miyembro ay nagtatrabaho para sa pakinabang ng bawat isa. Corporate etika stipulates prinsipyo ng pag-uugali sa loob ng koponan. Ang Kodigo sa pangkalahatan ay stipulates na walang isa ay dapat gumawa ng mga pagkilos na hindi mabuting makaapekto sa kumpanya o sa isang tao mula sa kanyang mga tauhan, na ang lahat ay dapat sumunod sa mga pamantayan at tuntunin ng negosyo komunikasyon, upang patuloy na mapanatili ang imahe ng kumpanya, at iba pa.

Ang problema ng alinman sa mga empleyado ay isang problema ng buong team. Ang lahat ng mga empleyado ay dapat igalang ang bawat isa, na hindi nagsasabi ng totoo, at palaging panatilihin ang kanilang mga pangako. Kapag komunikasyon ay hindi matatanggap ang anumang manipestasyon ng kabastusan, opinyon ng ibang tao ay dapat madala sa account lagi, kahit na ito ay walang batayan. Corporate etika ay ipinagbabawal upang makagambala sa buhay ng iba nang walang personal na kahilingan.

Ang lahat ng mga kaugnayan sa mga kakumpitensya at mga kliyente ng kumpanya ay dapat ding batay sa etikal prinsipyo. Huwag hayaan ang cheating mga customer, pati na rin ang mga negatibong mga review tungkol sa mga kumpanya na nakikipagkumpitensya. Lahat ng kontraktwal na mga obligasyon ay dapat matupad, kahit na matapos ang pagganap ng kanilang kumpanya ay magkasalubong ng anumang problema.