Gaya ng nasusulat sa paglalarawan ng mga empleyado

Ano ang katangian ng isang empleyado? Ito ay isang opisyal na dokumento na kung saan ang ulo ay tinatasa ang negosyo at personal na katangian ng kanyang mga pantulong. Karakter ay maaaring humiling ng hukuman sa administratibo o kriminal na paglilitis, ang guardianship, institusyong pang-edukasyon. Maaaring hilingin, at ang mga empleyado, halimbawa, para sa ang aparato sa isang bagong lokasyon o upang makakuha ng credit.

Karaniwang mga katangian ng isang empleyado ay maaaring maging parehong positibo at negatibo. Impormasyon, na kung saan ay maipapakita sa loob nito, ay dapat na layunin, lalo na kung ang kahilingan ay mula sa isang opisyal na mapagkukunan. Anyo ng pagsulat katangian - libreng, bagaman sa ilang mga kaso employer magbigay ng isang handa na upang punan ang mga form, halimbawa, ang pagpasa ng ITU.

Ang dokumento ay kinakailangan upang ipahiwatig: ang posisyon ng empleyado, ang pangalan ng kumpanya, dahil kapag ito ay gumagana. Ang karagdagang impormasyon ay depende sa kung saan mo gustong worker katangian. Kung ang hukuman - ito ay kinakailangan upang tumutok sa mga personal na katangian ng tao, ang kanyang relasyon sa mga kasamahan at superiors. Ang isang detalyadong listahan ng kanyang mga tungkulin sa kasong ito ay hindi naaangkop. Sa kabaligtaran, kung mayroong isang tampok sa isang bagong trabaho, ito ay hindi kinakailangan upang ilarawan sa 3 mga pahina, kung paano sensitibo at pang-unawa ng tao ay nagpakita ng kanyang sarili ng isang empleyado sa parehong koponan.

Sample na mga katangian ng isang empleyado: Dipeshina Irina Romanova 1999/06/18 g ay tinanggap para sa ang posisyon ng mga benta katulong sa LLC "Home Appliances". Ang kanyang mga responsibilidad isama ang customer na konsultasyon, pagpapakita ng mga kalakal, Presyo ng mga tag pagbabago, pana-panahon na imbentaryo, paghahatid at pag-verify ng produkto, ang customer support sa cashier, registration pahayag. Gayundin Dipeshina IR Dapat itong subaybayan ang kalinisan ng mga may hawak ng presyo, istante at exhibited kalakal. Gamit ang mga tungkulin niya konsulta kaagad at nang buo. Sa kanyang oras sa kumpanya "Home Appliances" ito di-napatutunayang upang maging isang responsable, masipag, maagap, proactive, energetic at creative tagatulong. Mula 1999 hanggang 2003, Irina Romanova paulit-ulit na nag-aral refresher courses. Para sa 4 na taon na siya ay 8 beses na naging ang pinakamahusay na nagbebenta ng buwan at 1 oras - ang pinakamahusay na nagbebenta ng taon. Dipeshina IR madaling hanapin karaniwang wika sa mga tao, skillfully malutas salungatan. Sa mga kasamahan relasyon makinis at friendly. Mga katangian ng isang empleyado ay ibinigay ang lugar ng pagtatanghal.

Huwag kalimutan ang tungkol sa mga responsibilidad na tumatagal sa ulo, pag-sign ng isang positibo o negatibong tugon. Kung ang mga pinuno sa kaniyang mga miyembro ng kawani ay tumugon bilang isang tao, opsyonal, at pagkatapos na ang empleyado ay maaaring tanggihan ng isang loan sa bagong lugar ng trabaho, o, mas seryoso, sa pag-aampon. Kung sa kabilang banda, ang punong tutugon sa positibong paraan tungkol sa isang tao ng walang kaayusan, madaling magalit, pala-away, maaari itong magdala ng isang bagong employer, na tumututok sa ang mabuting pagsusuri, bigyan siya ng trabaho.

Pagdating sa pag-agaw ng mga karapatan, sa presensya ng mga positibong mga katangian ay maaaring mitigated kaparusahan, at mapupuksa ang minimum fine. Upang gawin ito, kailangan mong gumawa ng isang pahabol sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado naglalakbay karakter at na ang pag-agaw ng mga karapatan ng tao nagbabanta pagpapaalis. Bilang isang pagpipilian - upang tukuyin na ang lugar ng trabaho ay matatagpuan sa isang malaki distansya mula sa lugar ng paninirahan, at sa pagitan ng mga ito ay walang regular na komunikasyon. Samakatuwid, ang pagkakaroon ng nawala ang mga karapatan ng mga empleyado ay sapilitang upang magbitiw mula sa posisyon. Ang katotohanan na siya ay ang tanging breadwinner ng pamilya, o na siya ay may nakasalalay menor de edad mga anak, magpe-play sa kanyang pabor, kaya, masyadong, ay dapat na nabanggit. Kung ang hukom ay nakikita na ang singil sa harap ng kanya, positibong tao, stumbled sa pamamagitan kapabayaan, kailangan siyang pumunta sa isang pulong.