Pananagutan: Ang papel na ginagampanan at layunin

Ang bawat empleyado ng employer bago tanggapin ang imbitasyon maingat na pag-aaral ang listahan ng mga kinakailangan at inilagay siya ang mananagot. Dahil sa ang katunayan na ang mga modernong lipunan at paraan ng pamumuhay ay nangangailangan ng bawat tao kidlat pagdedesisyon, lalo na ang isa ay hindi pumunta sa appointment ng mga concepts bilang functional responsibilidad. Ang listahan ng kanilang sariling mga responsibilidad sa isang mas malalim na pananaw sa ang saklaw ng kanyang trabaho, pati na rin ang isang mas makabuluhang diskarte sa gawain.

Ang benepisyo sa mga employer

Bawat manager, pag-hire ng isa pang empleyado, Inaasahan ng ito sa kakayahan, hakbangin at responsibilidad. Ngunit maraming mga tao ay hindi talaga maintindihan kung ano ang kanilang ay kinakailangan. Kaya, halimbawa, ang functional responsibilidad ng nagmemerkado, na kung saan ay iniharap sa anyo ng isang opisyal na dokumento, ang mga bagong empleyado ay makakatulong upang mabilis na pumasok sa mga kurso ng affairs at malayang pag-navigate sa kung ano ang inaasahan sa kanila. Para sa isang lider na ito ay isang solusyon sa maraming problema nauugnay na may constant pakikipagpulong sa mga bagong dating at nagpapaliwanag sa kanya na iyon at kaya siya dapat malaman. Gayundin, ang mga paglalarawan ng trabaho ay maaaring maging isang paraan ng pagsubaybay sa mga gawain ng subordinates.

Ang pakinabang para sa mga empleyado

Sa pangunahing pagtuturo sasabihin sa mga may kasanayang na siya ay dapat malinaw na malaman ang kanilang mga tungkulin at responsibilidad upang matupad ang mga ito. Ngunit, sa kasamaang-palad, bahagya sinuman ipaliwanag kung bakit ito ay kinakailangan. Kaya, upang simulan upang tratuhin ito pormal at dismissive. Sa kaso kung saan ang isang empleyado ng husto alam ang kanyang mga responsibilidad, siya ay hindi lamang mas magaan-dalubhasa sa ang nagtatrabaho kapaligiran, ngunit ring i-save ang iyong sarili ng maraming trabaho na sinusubukang magpataw ng mga pinuno dito. alam specialist na ito kung ano siya ay binayaran, at kung ano ang mga gawain ay mangangailangan ng karagdagang kabayaran.

patakaran sa compilation

Functional responsibilidad ay dapat na nakasulat at inaprubahan ng pamamahala ng kumpanya. Sa naglalarawan dapat iwasan ang mga kumplikadong konsepto na ay mangangailangan ng karagdagang paglilinaw at mga parirala na maaaring interpreted sa dalawang paraan. Functional responsibilidad ng komersyal na direktor, halimbawa, ay hindi dapat ipahiwatig nito higit na kahusayan sa paglipas ng ang magpahinga ng ang kawani. Ang bawat empleyado sa pag-hire ay dapat maging pamilyar sa kanilang mga responsibilidad at upang sumang-ayon sa kanilang pagganap sa pamamagitan ng sulat. Sa mga kaso kung saan ang mga empleyado ay hindi matupad ang kanyang mga responsibilidad, ang employer ay may karapatan na magpataw ng multa o painitin isang empleyado para sa isang artikulo sa posisyon di-pagsunod empleyado.

Kaya, formalized ang functional responsibilidad ng kawani ay parehong aktibidad limiter, at pamamahala at kontrol tool. Kapag ginamit nang tama ito ay posible upang madagdagan ang kahusayan ng paggawa, pati na rin upang maprotektahan ang parehong mga employer at empleyado mula sa epekto ng pantao kadahilanan sa trabaho.