Psychogram - ano ito?

Isa sa mga pangunahing layunin na itinakda ng samahan ng bawat propesyonal na aktibidad nagiging pagtutugma ng isang taong nag-aaplay para sa posisyon ng (ang paksa ng paggawa), ang mga tuntunin dictated sa pamamagitan ng hanapbuhay (layunin na kinakailangan). Ang katanungan na ito ay dinisenyo upang matugunan ang chelovekovedcheskih mga lugar ng kaalaman: psychophysiology, pangkalahatang sikolohiya, psychodiagnostics, sikolohiya ng tao at iba pa. Tinatalakay nito ang mga problema sa pamamagitan ng pag-unlad at paggamit ng mga konsepto tulad ng "professiogram" at "psychogram".

Paano upang mahanap ang perpektong empleyado

Upang malaman ang pinakamainam na ratio ng aktibidad ng paksa at ang aktibidad mismo, gamit ang dalawang mga pamamaraan, mga prinsipyo nito ay radikal na iba't ibang: propesyonal sa paghahanap at pagpili. Ang parehong ay batay sa mga tampok likas na taglay ng mga potensyal na labor bagay, pati na rin sa mga pagtutukoy ng proseso ng paggawa.

Pinili ay na ang propesyon, propesyonal field o espesyalidad pinili ng isang tiyak na tao batay sa kanyang mga indibidwal na sikolohikal na mga katangian. Ito ay ginagawa sa isang pagtingin sa ganap na pagsasakatuparan ng mga potensyal na empleyado sa isang tinukoy na posisyon, ang matagumpay na katuparan ng lahat ng mga gawain at mga responsibilidad, ang sapat na pag-uugali at tugon sa lahat ng mga sitwasyon (standard o pasadyang), pati na rin para sa kanilang mga propesyonal na kasiyahan.

Ang halaga na dokumento

Bilang ito ay nai-sinabi, at professiogram psychogram naging kinakailangan para sa pangsamahang pag-uugali at pantao mapagkukunan pamamahala. Psychogram - ito ay bahagi ng professiogram, na siya namang ay isang paglalarawan characterizing ang istraktura at mga pagtutukoy ng anumang aktibidad, ang mga socio-pang-ekonomiya, pang-industriya, teknikal at physiological kondisyon. Sa karagdagan, may kasama itong isang listahan ng mga pangangailangan na ang propesyon ay nagdudulot sa empleyado.

Professiogram dinisenyo upang makamit ang pinaka-epektibong pagpapatupad ng mga propesyonal na mga kinakailangan, ang paglikha ng mga kondisyon kaaya-aya sa pag-unlad ng mga empleyado 'mga kasanayan, pati na rin upang makakuha ng isang produkto na kailangan ng lipunan.

Sa karagdagan, psychogram - isang dokumento na kung saan ay naging ang batayan para sa pagtukoy ng posibleng paraan, ang pagsunod sa kung saan, ang mga tao ay magagawang upang makuha ang mga kinakailangang mga sikolohikal na katangian. Bilang isang resulta ng mga pagsusuri ng data nito magpasya sa bokasyonal na pagsasanay, pagpapalit ng sadya, propesyonal na pag-unlad, kung ang mga ito ay kinakailangan bilang bahagi ng propesyon.

Ano ang mga detalye sa mga professiogram

Ang dokumentong ito (chart, pelikula o iba pang mga anyo ng organisasyon ng impormasyon) ay kumakatawan sa isang listahan ng mga katangian at likas na katangian na kakailanganin niya sa kurso ng kanyang trabaho, iyon ay, ito ay dinisenyo upang makilala ang mga eksperto.

Document ay may mga sumusunod na istraktura:

1. Ang pangalan ng propesyon at sa mga miyembro ng specialty, na maaaring mag-iba depende sa mga pagtutukoy ng ang epekto ng paggawa o bagay.
2. Mga kasanayan, kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa pagsasanay at pagpapalit ng sadya ng mga manggagawa. Ito ay nagsasama ng isang listahan ng mga kinakailangan at kundisyon na itinakda sa pamamagitan ng mga antas ng pagsasanay, ang isang paglalarawan ng kung paano ang paghahanda para sa propesyon, ang listahan ng mga katangian at mga katangian na sumasalamin sa antas ng mga propesyonal, moral at nagbibigay-malay na oryentasyon ng bawat indibidwal.
3. Ang listahan ng mga umiiral na mga contraindications at psychophysiological mga kinakailangan para sa propesyon. Sa pamamagitan ng ito bahagi ng wasto ginawa professiogram magagawang upang sumalamin ang katangian ng tao, na maaaring makagambala sa mga tungkulin ng isang hypothetical. Ito rin ay naglalarawan ng mga kadahilanan na mag-trigger sa mga propesyonal na pagpapapangit ng mga empleyado, halimbawa, ang pagkakaroon ng mga kontrahan na may staff, ang presyon ng pare-pareho ang stress at monotony ng trabaho.

Ang isang pinasimple na istraktura ng isang dokumento

Ang mga salita ng bilang ng mga puntos ng dokumento, pati na rin ang kanilang mga visualization ay binuo ng mga indibidwal (kabilang ang psychogram). Ang isang halimbawa ay maaaring magmukhang ito:

1. Ang listahan ng mga standard production pagganap (larangan ng aktibidad, uri ng labor, labor mga tool uri, ang pinakamahalaga production function, tiyak na mga uri ng mga problema na likas sa propesyon, mga anyo ng organisasyon ng paggawa at ang kalikasan ng panlipunang relasyon).
2. Paglalarawan ng sanitary kundisyon (mikroklima kondisyon, nagtatrabaho kondisyon, ang pagkakasunud-sunod ng pamamahagi ng Sabado at Linggo at pista opisyal, pinsala, trabaho sakit, hakbang na naglalayong sa pagpapabuti ng kaligtasan sa trabaho).
3. Imbentaryo ng mga umiiral na mga medikal na mga kondisyon.
4. Tampok qualification Profile (na antas ng pagsasanay, ang pangkalahatang tagapagpahiwatig antas ng katalinuhan, isang listahan ng mga moral na mga insentibo, na nagbibigay ng motivating epekto sa empleyado).

Ano ang psychogram propesyon at kung ano ito ay ginagamit

Una sa lahat, ang dokumento ay nagsisilbi isang mahalagang bahagi professiogram. Gamit ito maaari kang lumikha ng isang paglalarawan ng mga pangunahing, ang pinakamahalagang mga pangangailangan na ginawa ng propesyon sa mga empleyado sa sikolohikal na aspeto. Sa katunayan psychogram - isang sikolohikal na portrait ng isang tao.

Ang dami ng mga dokumentong ito ay maaaring mag-iba, ito ay depende sa pisikal na fitness makabuluhang layunin, paglipat ng mga kawani o pagsasanay.

Drafting psychogram ay nangyayari sa mga pag-aaral ng maaasahang data na ibinigay mula sa sumusunod na mga mapagkukunan:

• Mga dokumento, na maaaring maging ang mga probisyon, paglalarawan, mga tagubilin, kronomiter tables.
• Nakasulat at oral na mga survey ng mga empleyado. Maaari silang ma-pinalamutian sa anyo ng mga personal na obserbasyon, questionnaires, natural at laboratoryo mga eksperimento.

• Data na nakuha mula sa pananaliksik (o target test).
• Ang mga resulta ng ergonomic pag-aaral sa lugar ng trabaho ng empleyado. Para sa impormasyon na ginamit electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, telemetry physiological mga parameter telehronorefleksometriyu.

Professional psychogram at sikolohikal na mga katangian ng isang specialty

May ay isang listahan ng mga kinakailangan na magpakilala sa sikolohikal na aspeto ng anumang propesyon o isang partikular na lugar ng trabaho. Ang mga kinakailangan ilagay sa harap sa mga sumusunod na kadahilanan:

• Organization, kagamitan at nagtatrabaho kondisyon.
• Organization at regulasyon, na kung saan ay subjected sa sikolohikal at paturo aspeto ng paggawa.
• team leader pagkatao, tagapagturo, organizer, propesyonal.
• Sosyo-sikolohikal na mga setting ng grupo.
• Psychophysiological, matalino, neuropsychiatric at personal na mga katangian ng ang empleyado.
• Pagganap, emosyonal at pakusa pag-install, binago estado ng tao.
• proseso ng pagbagay sa makabagong-likha, ang kabuuang labor ritmo, iba't-ibang mga lugar ng pagdama, bilis at kalidad ng pag-aaral.

Paano gamitin ang data

Psychogram - ay bahagi ng koleksyon ng impormasyon tungkol sa mga empleyado, na kung saan ay napapailalim sa pag-aaral at pag-aaral. Ang lahat ng mga aksyon ay kinakailangan, dahil maaari nilang magamit upang matukoy kung ang tao predisposition upang magsagawa ng ilang mga tungkulin. Gayunman, ang isang predisposition ay hindi ang tanging kadahilanan na kinakailangan para sa matagumpay na pagganap ng mga tungkulin, dahil ito lamang ay nagpapahiwatig ng mga potensyal na para sa mabilis na pag-aaral at pag-unawa sa mga pangunahing kaalaman ng espesyalidad. Sustainable pagganyak para sa pag-unlad ng isang partikular na uri ng aktibidad ay hindi mas mababa mahalaga kaysa sa mga tiyak na mga katangian at mga katangian ng mga tao.