Grupo ng mga kumpanya "Excelsior": staff review

Paghahanap ng trabaho sa paggawa ng hindi bababa sa isang beses sa buhay, sa lahat. Lalo na talamak na ang isyu na ito sa mga nakaraang taon, kapag ang mga planeta mapagwagi martsa ng mga pang-ekonomiyang krisis. Ito ay sinamahan ng mass layoffs, nabawasan na sahod, at cuts sa produksyon. Bilang karagdagan, karamihan sa mga pribadong kumpanya nagpunta buwal, halos lubos na nabawasan ang share ng mga maliliit at katamtaman negosyo sa ang Russian ekonomiya. Gayunman, ang kumpanya, upang manatili nakalutang, ay nakatanggap ng isang mahusay na bentahe dahil sa nabawasan ang kumpetisyon sa maraming mga lugar ng negosyo. Ang kumpanya "Excelsior" sa Moscow ay magagawang sa isang krisis, hindi lamang upang mapanatili ang kanilang mga posisyon, ngunit din upang palawakin ang listahan ng mga kliyente, at upang madagdagan ang bilang ng mga kawani. Kung ikaw ay sa paghahanap ng trabaho, ang aming mga artikulo kayo ay magiging lubhang kapaki-pakinabang. Dito, kami ay magsasabi sa iyo tungkol sa kumpanya, ang pangunahing negosyo at pag-aralan feedback sa trabaho kaliwa sa pamamagitan ng dating at kasalukuyang empleyado ng organisasyon.

paglikha ng kumpanya

Unang lumitaw sa Russian market ng kumpanya Excelsior SC, na kung saan ay pinagsama-sama ang posisyon nito mula sa simula ng dalawang ikasanlibo ni. Ang pangunahing aktibidad at pagkatapos ay sa pamamahala ng warehouse. Iyon ay, ang mga empleyado ng kumpanya na ang bahala sa lahat ng mga nilalaman ng mga nasasakupan, staff recruitment, pati na rin ang pag-upa ng mga tiyak na lugar.

Para sa pitong taon, ang kumpanya ay pinamamahalaang upang maipon ng isang malawak na base ng customer at kumita ng isang mahusay na reputasyon. Sa oras na ito, "Excelsior" feedback mula sa mga kawani ay napakabuti, positibong komento ay madalas na isulat sa Internet, kung saan ang nabanggit sensitibong gabay at mataas na sahod, na sa maraming mga kaso kinumpleto ng premium pera.

Bilang ang customer base nadagdagan at sabay-sabay na lumalagong kumpetisyon mula sa iba pang mga kumpanya sa Moscow, ang pamamahala ay nagpasya na magtatag ng isang grupo ng mga kumpanya Excelsior. Petsa ng pagbuo ng organisasyon ay ang taon 2010.

kumpanya Paglalarawan

Ang kumpanya "Excelsior" ay nagbibigay ng isang medyo malawak na hanay ng mga serbisyo. Ang unang organisasyon ay handa na upang sakupin ang buong pamamahala ng iyong negosyo. Ito ay kinabibilangan ng mga pagpili at mga tauhan rental, paglilinis at serbisyo sa seguridad pagpapatupad. Sa parallel sa gawa ng "Excelsior" ay ang orihinal na gawain ng kumpanya - pamamahala ng warehouse sa anumang bahagi ng lungsod.

Sa kasalukuyan, ang organisasyon Ipinagmamalaki na ito ay may dalawang pu't limang regular na mga customer. Sa pangkalahatan, ang kumpanya ay nagpapatakbo sa dalawang daan at limampu mga bagay, at ang bawat isa ay nag-aalok ng sarili nitong hanay ng mga serbisyo.

Para sa lahat ng oras ng pag-iral nito labintatlo tanggapan ng kumpanya ay nabuksan, at ang bilang ng mga empleyado ay malapit sa halagang anim na raang tao. Sila ay madalas payagan ang upang bumuo ng isang opinyon tungkol sa "Excelsior" kumpanya. Mga review ng mga empleyado ilagay sa pampublikong domain sa iba't-ibang mga site, kaya namin nagawang upang pag-aralan ang mga ito at makipag-usap tungkol sa mga organisasyon, batay sa mga katotohanan na ibinigay. Sa lahat ng mga kasunod na seksyon ng artikulong ito kami ay tumutok tiyak sa mga testimonial ng mga taong nagtrabaho sa kumpanya.

Grupo ng mga kumpanya "Excelsior": Address

Ang lahat ng mga aplikante ay maaaring dumating para sa isang pakikipanayam sa opisina ng kumpanya. Matatagpuan ito sa Leningradsky Prospekt, bahay labinlimang dalawangpu't walong istraktura. Ang kumpanya ay may sariling email na kahon, kung saan maaari kang magpadala ng isang email sa iyong mga katanungan o mga buod na nagpapahiwatig ng bakante.

Gayundin sa opisina ito ay laging posible na gumawa ng isang tawag sa telepono at malaman kung anong oras ng pagiging kapanayamin para sa isang partikular bakante. Karaniwan, ang mga administrator sa kabilang dulo laging tukuyin ang isang pakete ng mga dokumento na kailangang gumawa ng sa iyo.

Mga Trabaho kumpanya

Kliyente "Excelsior" (feedback mula sa mga tauhan ay bibigyan sa mga sumusunod na mga seksyon ng artikulong ito) mga restaurant, malaking-scale produksyon pasilidad, supermarket at mga katulad na organisasyon. Sila ay nakatayo sa Moscow rehiyonal na mga lungsod at iba pang mga lokalidad ng bansa.

Sa pamamagitan ng isang malawak na client base ng mga empleyado ng kumpanya ay nag-aalok ng isang medyo malawak na listahan ng mga bakante. Angkop trabaho dito ay maaaring pumili ng isang propesyonal na chef, kolektor ng muwebles, order picker o, halimbawa, ang cashier. Karaniwan, ang mga aplikante para sa isang partikular na posisyon ng pagkakataon upang pumunta sa pamamagitan ng hindi bababa sa isang daang mga trabaho. Lahat ng mga ito na may isang kumpletong at detalyadong listahan ng mga kinakailangan ay matatagpuan sa opisina.

Ang listahan ng mga kinakailangan sa mga kandidato

Kung ang focus mo sa impormasyon na nakasulat sa "Excelsior" sa isang pagsusuri ng mga empleyado ng kumpanya, maaari itong sinabi na ang mga kinakailangan para sa mga aplikante para sa anumang trabaho medyo soft. Ang trabaho ay maaaring makakuha ng hindi lamang ang mga residente ng Russia, ngunit din inostorannye mamamayan.

Lahat ng tao ay maaaring pumunta sa pamamagitan ng pagsasanay na kinakailangan para sa epektibong trabaho sa napiling espesyalidad. At upang dumating sa ang kumpanya ay maaaring kahit na isang tao na hindi kahit na magkaroon ng anumang karanasan sa prinsipyo, o na kung saan ay kinakailangan ng mga kandidato para sa mga bakante.

Magtrabaho nang ibinigay sa mga tao ng anumang edad, ngunit panatilihin sa isip na ang mga taong hindi pa labingwalong taong gulang ay kailangang dalhin sa opisina para sa isang pakikipanayam nakasulat na pahintulot upang gumana mula sa magulang o legal na tagapag-alaga.

Mga tampok panayam

Ang feedback sa mga trabaho ng dating mga empleyado ng kumpanya ay may impormasyon na ang maraming mga aplikante nagulat maliit at hindi masyadong malinis na opisina. Ang ilang mga tala na ang gabay ay hindi isang tinukoy na oras at ikaw ay may sa maghintay ng higit sa isang oras.

Sa karagdagan, bahagi ng interview ay hindi masyadong karampatang mga tao na hindi maaaring magbigay ng tumpak na impormasyon sa lahat ng mga kagiliw-giliw mga katanungan ng mga aplikante. pamamahala ay madalas na kahit na sa yugto ng panayam, behaves rudely at hayagang walang galang. Ito ay tinutulak kaya maraming mga tao na naghahanap ng trabaho. Kahit kagyat na pangangailangan ay hindi maaaring makakuha ng mga ito upang simulan upang gumana sa organisasyong ito.

Gayunman, ang isa pang bahagi ng mga aplikante tulis out na sila ay magalang at matulungin, naghihintay para sa interbiyu ay hindi huling higit sa labing-limang minuto, at tumawag sa mga resulta ng pulong ay pumasok sa ipinangako ng dalawa o tatlong araw.

nagtatrabaho kondisyon

Karamihan sa mga madalas na half-bake empleyado nagtatrabaho sa shift. Sila ay mag-sign isang kontrata, ayon sa kung saan ang mga pangako upang gumana apatnapu't limang araw, pitong araw sa isang linggo sa mga napiling bagay. Sa pagbabalik, sila ay karapat-dapat upang matanggap ang kinita ng pera.

Sa bawat site ay may isang foreman na humahantong table at ay responsable para sa lahat ng mga isyu ng organisasyon, na nagsisimula sa isang pulong ng mga manggagawa at nagtatapos sa kanilang mga medikal na pag-aalaga. Iyon ay depende sa mga ito, kung paano kumportable ang mga nagtatrabaho kondisyon.

Bahagi ng empleyado ng kumpanya ay hindi nasisiyahan sa nagtatrabaho kondisyon at accommodation, naghihintay para sa isang mas mahusay na option. Maraming nakatira sa isang studio apartment sa kumpanya ng labinlimang mga kasamahan, ngunit isa pang "masuwerteng" upang makasama ang parehong bilang ng mga manggagawa sa dorm room. Naturally, ang mga kondisyon makakaapekto sa kalooban at kalusugan ng tao. Sa karagdagan, kabilang ang mga pinuno nakilala candid louts, at mga umaabuso ng alak. Sila ay ayusin ang gabi-gabing fights at patuloy na manghiya kanilang mga subordinates.

Ito ay makatarungan sa sabihin na ang mga reklamo laban sa naturang mga lider ng koponan itinuturing na medyo mabilis. Ang ilan sa pamamahala ng kumpanya ay inalis mula sa panonood at upang magpadala ng mga bagong tao, na magagawang at payag upang gumana. Samakatuwid mabilis na nababagay sa kanilang mga paraan ng pamumuhay at lutasin ang lahat ng problema sa pabahay. Kaya, ang sitwasyon ay itatama at naibalik ang nagtatrabaho saloobin ng buong team.

Sa ilang mga kaso, ang problema ay nagiging at ang food staff. Ang bawat aplikante ay nangangako upang makumpleto ang isang libreng pagkain sa pagtatapos ng kontrata. Ngunit na sa relos ay lumiliko out na ang pagkain ay magagamit nang isang beses lamang sa bawat araw, at saka, ang halaga nito ay kinakalkula mula sa kabuuang halaga ng sahod.

Isaisip na ang pamamahala ng "Excelsior" upang makalkula ang gastos ng paglalakbay ng mga tauhan sa at mula sa trabaho. Palaging nililinaw ng oras upang mag-sign ang kasunduan.

"Excelsior": suweldo

Sa pagsasaalang-alang sa mga sahod, ang ilang mga empleyado tininigan lubos na negatibo. Ang katotohanan ay na sa maraming mga review nakasaad na ang kumpanya ay nangangako sa napapanahong pagbabayad ng mga kinita ng pera na isasagawa sa buong pagkatapos ng pagbabalik mula sa panonood. Ngunit ang katotohanan ay hindi kaya kulay-rosas - higit sa kalahati ng mga empleyado (ayon sa mga reviews) nakatanggap lamang ng bahagi ng kanilang pera. Dalawampung porsyento ay naiwan nang walang anumang sahod, at lamang tungkol sa beintisingko sa tatlumpung porsiyento ng mga empleyado sinabi nila natanggap ang pera na walang mga problema, ngunit ang mas mababa ang supply, ang gastos ng pagpapadala sa mga lugar ng trabaho at kalusugan libro.

Hindi sinasadya, ito ay ang huling sandali ay pinaka nasiyahan sa mga naloko manggagawa. Kapag pumipili ng isang management trabaho ng organisasyon ay madalas na sinabi na ang mga aplikante ay hindi na kailangan upang magbigay ng sanitary book. Sa katunayan, ito ay orihinal na dahil sa gumuhit up ng kumpanya, at pagkatapos ay kalkulahin ang halagang ginasta sa mga empleyado. Sa ilang mga kaso, ito ay umabot sa labing dalawang libo.

Gayunpaman, ang lahat ng mga negatibong feedback sa pamamahala ng kumpanya ay may malakas na mga argumento. Ito argues na ang mga na nagtatrabaho para sa tunay, laging nakakakuha ng pera na kinita ng buo. Ngunit idlers at mga tao na pag-abuso sa alak, at lumakad sa kanilang mga shift, nang makatarungan mananatiling ang pinaka-bahagi ng sahod.

Ang pagsasagawa ng trabaho

Sa interview, ang bawat aplikante sinabi ng opisyal na pagtatrabaho. Kahit ang mga binabalak na matagpuan sa "Excelsior" part time para sa ilang buwan, ikaw ay magagawang upang makakuha ng entry sa workbook at puti sahod.

multa

Gusto kong makipag-usap tungkol sa mga sistema ng mga multa na pinagtibay sa kumpanya. Nang kawili-wili, ang karamihan ng mga komento na ipinahiwatig na ang pag-sign ng kontrata binibigyang-diin ang pangangailangan para sa nagtatrabaho out ang kabuuang ng apatnapu't-limang araw. Kung hindi man, ang mga empleyado ay sasailalim sa multa.

Halimbawa, kung ikaw ay may sakit at hindi maaaring maisagawa ang kanilang mga tungkulin, at pagkatapos ay ikaw ay bibigyan nang multa, na ipinahiwatig bilang isang pagpapawalang-bisa na halaga mula sa iyong suweldo. Siyempre, hindi lahat ng mga ito ay tila makatarungang, ngunit huwag kalimutan na ikaw ay pagpunta upang panoorin. Samakatuwid, walang sinuman ang maaaring palitan mo, at, samakatuwid, ay hindi dapat bilangin ang kanilang pisikal at moral na lakas.

Ang isang maikling buod

Of course, ang Internet kumpanya at mga operasyon nito ay inilarawan minsan sa tapat ng kulay. Ang ilang mga sabihin sa amin na ay napaka nasiyahan sa mga trabaho at nawala sa isang ilang mga relo na may isang break sa nakaraang buwan. At sa bawat oras na ang mga nagtatrabaho kondisyon ay pinabuting, at ang suweldo ay hindi mas mababa sa apat na pung libo. Ngunit ang iba pang mga dating empleyado ng "Excelsior" igiit na sila ay hindi na muling magtrabaho dito. Sila rin ay magreklamo tungkol sa mga parusa at masamang saloobin mula sa management. Sino ang nakakaalam kung ito ay totoo? Huwag kalimutan na ang mga tao opinyon ay palaging subjective.

Dapat ba akong makakuha ng sa "Excelsior"? Hindi namin alam, ikaw ang bahala sa iyo. Ngunit, sa tingin namin na ang lahat ay dapat gawin ang mga desisyon, umaasa lamang sa kanilang sariling mga karanasan.