Pinagmumulan ng batas labor

Pinagmumulan ng batas ng Paggawa ay may legal na gawain na naglalaman ng kaugalian ng batas paggawa, umayos ang mga tungkulin at karapatan ng mga partido sa relasyong paggawa at iba pang mga relasyon na may kaugnayan direkta.

Pinagmumulan ng batas labor - isang legal na regulasyon na pinagtibay mga katawan ng estado kapangyarihan at lokal na sariling pamahalaan, ang mga ito regulasyon, mga lokal na gawain at mga kasunduan na concluded na may relasyon sa paggawa.

Mga katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa ng batas ay batay sa allocation ng kanilang mga tampok, ay nagbibigay-diin sa mga pagtutukoy ng regulasyon ng relasyong paggawa.

Alinsunod sa batas, ang pinagmulan ng mga batas paggawa, nahahati sa rehiyonal at pederal.

Pinagmumulan ng batas employment-uri-uriin.
1. Sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan: regulasyon at mga batas;
2. industriya system: ang pinagmulan Tampok at Pangkalahatang Part;
3. Ang anyo ng pagkilos. Mga utos, batas, kumbensyon, deklarasyon, atbp;
4. awtoridad kung sino ang kumuha ang mga kilos;

5. Sa globo ng pagkilos: lokal, teritoryal, lokal, intra-sectoral, rehiyon, obshchefederalnye, multi- at dalawang-party, mga internasyonal;
6. Ayon sa addressee, mag-aplay sa lahat ng mga empleyado o mga tiyak na kategorya ng mga ito;
7. Ayon sa antas ng kasaklawan: ang kasalukuyang, kumplikado, codified.

Sa ilalim ng mga tuntunin ng batas na maunawaan ang mga ipinag-uutos na mga panuntunan, pinahintulutan o naitaguyod ng Estado, habang tinitiyak ang estado pumipilit kapangyarihan. Ang mga ito ay masasalamin sa ang may-katuturang mga legal na regulasyon at iba pang mga pinagkukunan ng batas.

Labor batas regulates relasyon sa paggawa. sila ay bumuo ng

relasyon, kung ang aktor pumasok sa isang legal na pagkilos, na kung saan ay ang batayan para sa paglitaw ng relasyong paggawa.

Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga kontrata sa trabaho concluded sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Labor relasyon - ang pangunahing sangkap ng sistema, na tumutukoy sa likas na katangian ng iba pang mga legal na relasyon na konektado sa mga ito, kumikilos na nakuha mula sa kanila, at sa paglalaro ng isang opisyal na papel na may kaugnayan sa mga ito.

Bilang resulta, ang relasyon na kung saan ay pinamamahalaan ng mga batas paggawa, ito ay

maaaring makita sa complex, pati na ang mga legal na sistema na

karaniwang layunin. Sa kasong ito, ang bawat legal na kaugnayan - elemento ng sistema.

Mga katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa ng batas:

legal na regulasyon sa gitna ng mga pinagmulan ng mga batas paggawa ay tumatagal ng ang mga pangunahing posisyon, dahil ito ay ang pinaka mahalagang regulator ng panlipunang relasyon sa labor globo. Ito ay natutukoy sa pamamagitan ng iba't-ibang ng husay at dami na higit na kahusayan sa paglipas ng sa ibang pinagmumulan. At din ang katunayan na ang normatibo kilos ay pinamamahalaan ng halos lahat ng panlipunang mga relasyon, na kung saan ay bahagi ng batas paggawa.

Legal na regulasyon ay lubos na magkakaibang, kaya sila ay inuri sa iba't-ibang grounds. Pangkalahatang division ay ginawa sa mga kilos na kinuha ng estado kapangyarihan katawan at kilos, na kung saan ay tinanggap sa pamamagitan ng iba pang mga entity na may pag-apruba ng estado.

Gawa na kung saan ay tinanggap sa pamamagitan ng estado, na hinati sa mga regulasyon at batas.
Kabilang sa mga batas na kinakailangan upang piliin ang Saligang Batas ng Russian Federation - ang Russian Saligang-Batas, konstitusyunal na batas sa pederal na antas, Labor Code at iba pang batas pederal na naglalaman ng mga batas ng mga paksa RF at batas labor regulasyon.

Ang terminong "labor batas" sa mahigpit na kahulugan ay nalalapat lamang sa batas.
Statutory regulasyon ay naiiba legal na puwersa, may nagmamay ari at ang kanyang mga lugar na inookupahan sa source system. Pinakamataas na legal na puwersa sa decrees ng Pangulo ng Russian Federation, at pagkatapos ay - ang Gobyerno atas, gawa ng pederal na katawan, decrees, regulasyon, mga probisyon ng ang mga paksa RF (bylaws), ay gumaganap pinagtibay ng lokal na awtoridad.

Legal na regulasyon, na kung saan ay tumatanggap tagapag-empleyo, ay tinatawag na lokal na gawain. Ang Labor Code nagtatatag sa kanan ng isang tagapag-empleyo na kumuha ng gayong mga gawain, pati na rin matukoy ang kanilang lugar sa ang buong complex ng mga mapagkukunan.

Ang sumusunod ay isang normatibo treaty, na kung saan ay ang pinagkukunan ng batas sa paggawa.