Pangwakas sa probasyon

Sa labor market ay unting natagpuan tulad ng isang bagay bilang isang panahon ng pagsubok. Ang batas ay nagbibigay: ang pagsubok ay may isang maximum na termino - tatlong buwan - para sa mga ordinaryong mga manggagawa, para sa mga empleyado, pati na rin bilang chief accountant, katulong at mga ulo ng mga organisasyon, mga ulo ng mga sanga at mga kinatawan ng mga tanggapan - anim na buwan. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay concluded para sa isang panahon ng dalawa hanggang anim na buwan, ang mga pagsubok ay hindi dapat lumampas sa dalawang-linggong panahon.

Maraming mga employer naively naniniwala na ang pagpapaalis sa probasyon nagbibigay sa kanila ng ilang mga kalayaan sa mga empleyado. Ngunit sa katunayan, ito ay nakalilito.

Ang panahon ng pagsubok ay hindi kabilang sa mga ipinag-uutos na, kaya ang kalagayan ng pagpasa ay dapat sumang-ayon sa mga empleyado at kasama sa pagsusulat sa kolektibong o employment contract. Dapat na hindi bababa nagbabala Ang isang potensyal na empleyado bago mag-sign ang kasunduan ng trabaho sa pagkakaroon ng probationary period.

Ang batas ay naglilimita sa mga potensyal na ng mga empleyado na ay protektado ng estado mula sa mga kondisyon ng probasyon. Kabilang dito ang:

- mga taong nakapasa sa kumpetisyon para sa opisina elektibo;

- Mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga anak na nasa edad na isa at kalahating taon;

-grazhdane na hindi Natamo sa hustong edad;

- batang propesyonal;

- mga taong ehersisyo awtoridad posisyon sa isang mapagkumpetensyang batayan;

- empleyado na dumating sa pamamagitan ng transfer;

- empleyado na may nakapirming-matagalang kontrata sa trabaho para sa hanggang sa dalawang buwan.

Kung ang isang mamamayan na kabilang sa mga taong nabanggit na bigyan ang kanilang pahintulot, at ito ay magdusa pagpapaalis sa probasyon, ang empleyado ay nakuhang muli dahil sa hindi sapat na legal na batayan para sa pagwawakas ng relasyon ng trabaho.

Sa panahon ng nasa pagsubok na panahon, ang mga empleyado ay endowed na may mga sa E parehong karapatan bilang permanenteng empleyado. Bilang kinahinatnan, hindi pagbabayad ng sahod at cash na kabayaran para sa mga may sakit leave nang buo, pag-agaw ng mga bonus ay paglabag sa batas paggawa.

Pagkatapos ng panahon ng pagsubok, mayroon lamang dalawang posibleng mga sitwasyon: alinman upang ipagpatuloy ang relasyon ng trabaho, o manggagawa ay babayaran ang buong pagkalkula.

Sa kaso kung saan ang mga empleyado ay patuloy ang kanyang karera sa ang dating lugar ng trabaho, ang pagpapaalis bilang probationary period ay tumagos ilegal. tenant ay may walang karapatan na gawin ito.

Pangwakas na nasa probasyon legal hanggang sa araw expire na ito. Dapat ipagbigay-alam ng employer ang mga empleyado sa pamamagitan ng sulat bago ang pag-expire ng tatlong araw sa kalendaryo. Para sa pagkalkula ng mga tuntunin, mayroong ilang mga debate, dahil ang batas ay hindi nagbibigay ng isang malinaw na kahulugan ng kahulugan na ito.

Ang kawalan ng isang empleyado para sa mga lehitimong kadahilanan i-extend ang kanyang nasa pagsubok na panahon. Dahil ang mga pagsubok na panahon kasama lamang ang aktwal na oras na ginugol. Employer madalas na ginagamit na pagpapaalis sa probasyon para sa mga empleyado ay dahil sa isang mahabang pagliban, kahit na ang kawalan ay nabigyang-katarungan dokumentado.

Bago simulan ang trabaho ay dapat humingi ng isang malinaw na paliwanag ng kanilang mga tungkulin, bilang malayo hangga't maaari upang basahin ang mga paglalarawan ng trabaho at maging pamilyar sa collective agreement.

Ang lahat ng mga paghihirap na lumabas dahil sa trabaho, ang isang mas mahusay na lugar upang ayusin sa pamamagitan ng sulat at isumite sa ulo, sa kaso ng pangangailangan ay ang kumpirmasyon ng iyong kakayanan. Upang magpakita ng ebidensya sa contested kaso ng pagwawakas ng relasyon ng trabaho, lalo na kung ang taong pagpapaputok ng empleyado sa probasyon, nakatali pinuno ng samahan, ngunit upang maprotektahan laban sa labag sa batas na mga pagkilos ng mga manggagawa ginusto na magkaroon ng kanilang mga patotoo.

Pangwakas na nasa probation ring maging iligal kung natupad sa panahon ng kawalan ng empleyado sa panahon ng pista opisyal o karamdaman. Ang desisyon na ito ay napapailalim sa mag-apela sa korte.

Ang empleyado ay may karapatan na mag-iwan sa kanilang sarili sa oras ng pagpasa sa pagsubok. Gayunpaman, dapat niyang i-notify ang nangungupahan ay hindi lalampas sa tatlong araw bago ang pagwawakas ng kaugnayan sa trabaho. Ang isang employer ay maaaring hindi mapanatili ang tulad ng isang empleyado.