Pagkalkula ng kabayaran para sa mga pagkaantala ng suweldo. pagbabayad ng kompensasyon

Ang bawat manggagawa ay may karapatan na makatanggap ng suweldo, at employer ay obligado na bayaran ito. Maaari itong masingil ng iba't ibang mga sistema. Kung ang Manager ay hindi maaaring bayaran ang mga sahod sa mga empleyado sa oras, maaari silang humingi ng kompensasyon. Ang ganitong mga posibilidad ay ibinigay para sa batas sa paggawa. Paano kung ang kumpanya ay nagsimula ang sahod delay? Saan magreklamo tungkol sa mga tauhan? Ipaalam sa amin ipaliwanag pa namin ito.

Ang pangangailangan ng madaliang pagkilos ng problema

Ang pagkabigong sumunod sa mga employer ang mga deadline para sa pagbabayad ng salaries sa mga empleyado, ay ngayon medyo laganap na paglabag sa batas paggawa. Para sa pagkakasala employer ay maaaring kasangkot sa administrative, pinansyal o kriminal na pananagutan. Labor Code nagtatatag ng isang bilang ng mga kinakailangan upang ang mga pamamaraan ng pagkalkula ng s / n. Sa partikular, ito ay dapat kalkulahin ang hindi bababa sa isang beses sa bawat 2 linggo. Ang panahon kung saan matatanggap ng mga empleyado sa kabayarang para sa kanilang mga trabaho, inireseta sa kolektibong kasunduan. Kung ito ay nilabag, ang mga empleyado ay may karapatan sa kompensasyon para sa mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod. Ito ay hindi mahalaga kung ang mga pangyayari sa ilalim kung saan ito naganap. Compensation para sa pagka-antala ay isinasagawa at kung kailan ito naganap hindi sa pamamagitan ng kasalanan ng employer. Sa isang panahon, ang bansa ay nagpatibay ng galit na galit na pasahod pagkaantala empleyado ng estado. Sa kasalukuyan, ang sitwasyon ay bumuti nang bahagya, ngunit ang mga paglabag sa mga tuntunin ay pa rin ang kaso.

responsibilidad

Naantalang sahod ay dapat parusahan:

1. Fine, ang laki nito ay maaaring maabot ang 50 thousand. Kuskusin.
2. Suspensyon ng mga gawain ng mga enterprise na 3 buwan.
3. Pagkawala ng karapatan ng employer para sa 1-3 taon.

Ang huli sukatan ay inilapat sa kaso ng paulit-ulit na lumalabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod.

Pagtitiyak na walang bayad

Delay suweldo para sa buwan ay kinakalkula batay sa porsyento rate ng 1/300 ng Central Bank. Katulad nito, ang pag-charge ay ginanap sa pagpapaalis at exit sa vacation. Pagkalkula ng kabayaran para sa mga pagkaantala sa suweldo natupad para sa buong halaga, kabilang ang paunang bayad at ang mga premium. Compensation ay hindi magiging paksa. Sa kasong iyon, kung ang petsa ng resibo coincides na may isang holiday, ito ay dapat gawin in advance ng pag-iipon, upang maiwasan ang mga karagdagang gastos.

mga karapatan ng empleyado

Kung ang bayad ng sahod pagkaantala ay 2 linggo o higit pa, ang empleyado ay maaaring i-notify ang manager sa pamamagitan ng sulat na humihinto ang aktibidad hanggang buong pagbabayad ng utang. Ang isang empleyado ay maaari ring mag-file suit sa hukuman. Practice nagpapakita na ang karamihan sa mga claim ng mga manggagawa, kahit na ang kasalanan manager suweldo sa pagka-antala doon. kabayaran ay tinutukoy sa pamamagitan ng isang desisyon ng hukuman sa batayan ng isang kasunduan sa pagtatrabaho. Sa sandaling ang isang empleyado ay nagsumite ng aplikasyon, hindi siya maaaring dumating sa trabaho. Gayunpaman, pagkatapos ng desisyon ng korte sa kanyang pabor, siya ay nagpapasalamat upang ituloy ang isang propesyonal na aktibidad sa kumpanya. Kung hindi man, ang kanyang pagliban mula sa trabaho ay itinuturing bilang isang pagkakasala pandisiplina. Bilang isang panuntunan, ang employer ay dapat bayaran ang punong-guro na halaga, at ang mga pagkalkula ng kabayaran para sa mga pagkaantala sa sahod ay hindi makabuo. Ito ay tiyak na ang dahilan para sa pagpunta sa hukuman. Kapag ang pagkaantala ng pagbabayad ng higit sa 2 buwan employer ay maaaring harapin kriminal na pananagutan. Ito ay nagsasangkot ng multa ng hanggang sa 120 libo. P., Pati na rin ang pagkabilanggo ng hanggang sa 7 taon.

Pagkalkula ng kabayaran para sa mga pagkaantala sa sahod

Pag-charge ay isinasagawa gamit ang mga sumusunod na formula:

Pag-reimburse ng halaga ng utang = x (% rate CBR / 300) x bilang ng mga araw ng pagka-antala.

Ito ay posible na gamitin ang mga sumusunod na pamamaraan:

Compensation = z / x bilang ng mga araw x 1/300 x st kung saan .:

• s / n - ang halaga ng utang;
• bilang ng mga araw - na tagal ng pagka-antala;
• Art - ang refinancing rate.

halimbawa

Sabihin nating, ang ika-20 araw ng buwan ng empleyado nakatanggap ng paunang 5 libo. P. Ang kanyang suweldo ay 15 libo. P. Suweldo ng empleyado na natanggap 23 ng susunod na buwan. Ayon sa iskedyul, panahon ng pagbabayad ay 5 numero. Sa kasong ito doon ay isang pagka-antala ng 18 araw. Pagkalkula ng kabayaran para sa mga pagkaantala sa suweldo isinasagawa gamit ang isang rate ng .082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

Ang halaga ng refund ay hindi kalakihan at, gayunpaman, ang mga empleyado ay dapat makatanggap nito. Isaalang-alang ang isa pang halimbawa. Sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan para pagkaantala sa kompensasyon s / n ay 0.06% sa bawat araw. Sabihin nating, para sa pagkalkula ng Hulyo 2014 at ang pagtanggap ng s / n sa Agosto ay ginawa noong 17 Setyembre ng parehong taon. halaga ng utang sa Hulyo - 30 th district, sa Agosto - .. 50 thousand p .. Ang pagkalkula ay ginanap sa alinsunod sa mga salitang ito:

• 30 thousand. P. (Hulyo) - 43 araw (ang pagkalkula ay ginawa noong Agosto 6);
• 20 thousand. P. (Advance pagbabayad para sa Agosto) - 28 araw (mula 21.08 sa 17.09);
• 30 thousand. P. (Z / Agosto) - 12 araw (mula sa 6.09 sa 17.09).

Ang pagkalkula ay tulad ng sumusunod:

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x .06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

nuances walang bayad

Tulad ng nabanggit sa itaas, kapag ang suweldo pagkaantala sa kompensasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng Central Bank rate. minimum na ito ay maaaring nadagdagan sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang unang araw ng pagkaantala ay ang petsa ng susunod na pagbabayad matapos s / n sa iskedyul. Ang huling - bilang ng mga aktwal na pagbabayad. Kung babaguhin mo ang pagkalkula ng rate ng Central Bank ay dapat pagpasyahan nang hiwalay para sa bawat tagapagpahiwatig. kompensasyon halaga ay idinagdag sa s / n. Ang isang empleyado ay maaaring sa pamamagitan ng nakasulat na abiso na tapusin ang mga gawain ng enterprise. Ang batas, gayunman, na itinatag ng mga kaso kung saan ang isang empleyado ay may karapatan na ipatupad ay hindi maaaring:

1. Kapag ang isang estado ng emergency.
2. Ang isang empleyado ay gumagana sa enterprise, na nagbibigay ng pambansang pagtatanggol, o mga organisasyon ng estado.

Delay suweldo: kung saan upang magreklamo?

Una, dapat naming subukan upang malutas ang sitwasyon nang mapayapa. Upang gawin ito, ang mga empleyado ay tumutukoy nang direkta sa ulo ng isang pahayag tungkol sa pagbabayad ng kompensasyon para sa mga pagkaantala. Kung employer pinansin ang apela, ang mga empleyado magsusulat ng isang abiso na ito ay pagsuspindi trabaho. Head dapat mag-sign sa mga halimbawa ng notification. Kung siya ay tumangging gawin ito, ang abiso ay maaaring maipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Pagkatapos darating na notification na employer ay nakatanggap ng isang sulat, trabaho ay maaaring masuspinde.

Labor batas sa kasong ito ay nangangailangan ng pinuno ng kumpanya na magbayad para sa downtime bilang karagdagan sa kompensasyon para sa mga pagkaantala sa mga kita. Pag-charge ay ginanap sa alinsunod sa average s / n. Kung ang manager ay nagpadala ng isang abiso ng kanyang pagpayag na bayaran, ang empleyado ay dapat bumalik sa trabaho. Kung malutas namin ang isyu sa pamamagitan ng mapayapang paraan ay nabigo, opisyal ay maaaring mag-aplay sa isang unyon na may ang kinakailangan upang lumikha ng isang komisyon upang malutas ang labor dispute. Nito komposisyon ay magiging kinatawan ng mga kawani at ang mga tagapag-empleyo sa pantay na mga numero. Makipag-ugnayan sa union ay maaaring maging hindi lalampas sa 3 buwan mula sa unang araw ng pagka-antala. CCC ay dapat isaalang-alang ang application at magparehistro sa loob ng sampung araw, at ipagbigay-alam sa empleyado. Sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng Commission ay kinakailangan upang bayaran ang utang sa loob ng 3 araw. Kung ang employer ay hindi sumasang-ayon, siya ay maaaring pumunta sa hukuman.

labor inspeksyon

Ang isang empleyado ay maaaring maghain ng aplikasyon sa HIT. Ito ay kinakailangan upang magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili, pangalan, address paghahanap ng enterprise pangalan director. Ang teksto ng ang pahayag malinaw na dapat ihayag ang kalikasan ng ang problema, ang mga katotohanan ipahiwatig ang halaga at termino ng utang. Kung may katibayan ng huli sa pagbabayad, ito ay ipinapayong upang i-attach ang mga ito sa application. Ito rin ay kanais-nais upang gumawa ng isang kopya ng iyong kontrata. Application ng sama-sama na may mga attachment ay maaaring nagdala personal o ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong mail. Pagsasaalang-alang ay isinasagawa sa loob ng isang buwan. Sa pagpapasiya kung ang paglabag ng mga obligasyon sa employer ay aabisuhan sa kinakailangan upang bayaran ang utang. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay may karapatan sa unilaterally wakasan ang kontrata sa employer.

legal na humingi ng tulong

Ang pahayag ng claim ay ipinadala sa mga awtoridad na may mga aplikasyon para sa trabaho patunay. Ang mga ito ay: ang kontrata, at kasaysayan ng trabaho. Ang Code of Civil Procedure nagtatatag ang mga kinakailangan para sa pagguhit ng up treatment. Ang hindi sumunod, ang hukuman ay maaaring bumalik paghahabol ng aplikante. Habang nagbibigay-kasiyahan ang mga pangangailangan ng empleyado ay makakatanggap ng isang writ of execution. Ayon sa ang punong-guro ay maaaring siya ay ibinigay sa araw ng desisyon. Bilang para sa natitirang halaga, at pagkatapos ng isang writ of execution ay magagamit pagkatapos sumali sa paghatol sa pagkilos. Bilang bahagi ng proseso, maaari mo ring hinihiling ng kompensasyon para sa moral damages. Sa kasong iyon, kung ang suweldo naipon, ngunit hindi binayaran, ang mga empleyado ay may karapatan na mag-aplay sa isang mahistrado. Sa kasong ito, ang paglilitis ay dapat isagawa sa isang espesyal na anyo ng isang order. Sa katapusan ng pagsasaalang-alang ng pag-apela na inisyu ng utos ng hukuman. Siya ay isang writ of execution na kung saan ang empleyado ay nasa FSSP.