Pamumuno sa management team bilang isang pangako ng matagumpay na trabaho

Marahil ang lahat ng malaman ang mga makasaysayang mga katotohanan na humantong ang mga pinuno ng kanyang hukbo at humantong sa labanan. At nakipaglaban ang hukbo ay mas mas mahusay at mas epektibo kaysa sa mga taong nasa labanan commanders ng mas mababang ranggo, at kung sino ay hindi sa pabor sa mga ordinaryong sundalo.

Ang isang katulad na sitwasyon ay nangyayari sa larangan ng negosyo at pamamahala. Kung ang isang koponan ay hindi isang lider kung sino ang kakatawan sa buong kumpanya ng kanyang mga ideya at aspirations ng isang koponan ay tiyak na mapapahamak sa tumimik sa routine at stress ng araw-araw na buhay sa anyo ng mabagal kasalukuyang proseso. Samakatuwid, ang pagpili ng mga tauhan ng manager, na kanyang sarili ay walang karanasan o pagkakataon na humantong ang koponan sa pamamagitan ng pagiging isang lider sa ito, kailangan lang upang mahanap ang isang top manager ng isang malaking antas, na kung saan ay magagawang upang palitan kanya sa larangan na ito.

Ano ang pamumuno sa pamamahala ng mahusay at kaakit-akit sa mga manager. Upang magsimula sa, sa pamamagitan ng pagkakatulad sa mga nakaraang halimbawa muli, maaari mong sabihin na ito: kung ang iyong koponan ay may isang pinuno, at pagkatapos ay ang buong koponan ay magiging sa mga ito at i-drag at walang karagdagang mga panlabas at panloob na stimuli. Sa karagdagan, pamumuno sa pamamahala magpapakinabang pagkakataon upang makaipon ng trabaho kapag pinagsama-sama upang malutas ang ilang mga kagyat o mahalagang gawain.

Subalit, may ay isang uri ng mga estilo ng pamumuno sa pamamahala, kami ay pindutin ang sa lamang ng ilang ng mga ito. Ang una at pinaka-madalas na nagaganap option ay kapag ang pamumuno sa pamamahala ng scheme ay batay sa mga boss - pantulong. Sa kasong ito, ang pinuno gumaganap bilang isang chief na sa pamamagitan ng kanilang halimbawa naghihikayat sa subordinates upang gumana nang mas mahusay. Gayunpaman, mayroon ding isang opsyon kapag ang pamumuno ng sistema ng pamamahala ay naiiba. Halimbawa, kung mayroong isang malaking organisasyon na nakatuon sa pag-unlad at pag-aaral ng mga tiyak na mga kaganapan. Minsan na trabaho progressed mas matagumpay sa naturang collectives ay mga espesyal na grupo na pinamumunuan ng mga lider. Ang mga grupong ito, ang pagkakaroon ng bago ito itinaas ang parehong mga layunin ay maaaring magdala sa iyo ng positibong ngunit iba't ibang mga resulta teknikal na solusyon. At kung idagdag namin na rivalry na ito, sa trabahong ito ay epektibo rin. Ngunit sa kasong ito, i-play ang isang mahalagang lider ng papel na ginagampanan ng mga pangkat na ito, dahil dapat silang magagawang upang ipamahagi ang mga responsibilidad ng maayos at mahusay, upang magplano ng lahat ng mga aktibidad at makipagtulungan sa ang magpahinga ng ang grupo na magbibigay ng mga kinakailangang mga materyales at impormasyon para sa mga gawain.

May mga iba pang mga pagpipilian na humahantong sa pamamahala ng epektibo inilapat. Gayunman, sa kabila ng kung aling pagpipilian na pinili mo ay dapat na kumuha sa account na ang pamumuno sa pamamahala ay ang lifeline na makakatulong sa mga tagapamahala ng iba't ibang mga antas ay nag-iingat hanggang sa petsa sa ang kumpanya, hindi na maghukay sa routine work, na madalas ay humahantong sa karagdagang maling pagkakaintindi ng mga proseso na nagaganap sa paligid. Ito makabuluhang binabawasan ang pagiging produktibo.

Paggamit ng pamumuno sa sistema ng pamamahala ay dapat isaalang-alang ang mga detalye ng mga gawain bago ang koponan, ang pangkalahatang kapaligiran sa koponan at indibidwal na mga katangian at mga kakayahan ng bawat empleyado. Kung hindi man, kahit na paglalagay sa ulo ng lider ng koponan, ang pinakamasasarap hindi ka makakakuha ng sa katapusan alinman sa mga natamo ng pagganap. Dahil ang bawat tao ay hindi bihira ay nangangailangan ng isang indibidwal na diskarte. Ang parehong ay nangyayari sa ang pagpili ng mga grupo para sa pagsasagawa ng mga tiyak na mga gawain. Kahit sa antas ng pagbuo ng tulad ng isang group ay dapat isaalang-alang ang panlipunan at sikolohikal na mga kadahilanan na ay magkakaroon ng isang direktang epekto sa pag-uugali ng mga miyembro ng pangkat at ang kanilang kakayahan upang makipag-ugnayan hindi lamang sa bawat isa kundi pati na rin makinig sa kanyang boss (ang pinuno ng grupo).