Paksa ng Russian labor batas: ang konsepto at mga uri

Paksa ng batas sa paggawa - mga kalahok ng naturang relasyon sa lipunan, na kung saan ay pinamamahalaan nang direkta sa pamamagitan ng mga batas paggawa. Bilang karagdagan, ang bawat isa gayong nilalang ay may sariling mga karapatan at mga tungkulin sumasang-ayon sa mga ito, pati na rin ang kakayahan upang ipatupad at iyon, at isa pa.

Paksa ng paggawa ng batas: ang legal na katayuan

Ang bawat isa sa sumusunod na mga grupo ay may sariling legal na katayuan o, sa ibang salita, ang isang partikular na legal na probisyon, na kung saan ay enshrined sa batas sa paggawa ng ating bansa.

Ang legal na katayuan ay binubuo ng:

a) legal na paggawa;

b) mga pangunahing mga karapatan labor at tungkulin inireseta sa batas;

c) mga legal na pananggalang (espesyal at pangkalahatang) ang pagpapatupad ng mga tungkulin at mga karapatan;

g) pananagutan, na kung saan nabaybay out sa batas, para sa pagkabigo / labag sa tungkulin paggawa.

Mga uri ng mga paksa ng batas sa labor

Ang mga sakop ng sumusunod na mga grupo ay maaaring:

1. Labor collectives at mga indibidwal na mga manggagawa (mga mamamayan).

2. Employer (kompanya, mga organisasyon ng iba't-ibang mga anyo ng pagmamay-ari, SP et al.).

3. unyon.

4. Katawan ng mga lokal, rehiyon at estado awtoridad.

5. Employment serbisyo.

6. ahensya Pagpapatupad ng batas (mga hukuman, pagkakasundo komisyon, labor arbitration, labor tagapamagitan).

7. Mga Ahensya, na kung saan dalhin ng estado control at pangangasiwa (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

Sa kasong ito, ang division sa grupo nabanggit ay napaka-conditional, dahil ang paksa ng mga karapatan sa paggawa ay maaaring sabay-sabay na maging mga kasapi ng ilang mga relasyon sa trabaho.

Sino ang maaaring maging isang paksa ng batas?

Upang maging tulad ng isang mamamayan ay dapat magkaroon ng tatlong elemento na bumubuo sa pagkatao, lalo legal na kapasidad at kakayahan upang kumilos delictual. Isaalang-alang ang mga konseptong ito nang mas detalyado.

Sa ilalim ng labor legal na kapasidad ay tumutukoy sa pantay na pagkakataon (ito ay ginagarantiyahan ng estado at naka-set sa pamamagitan ng mga batas sa paggawa) pumasok sa labor at mga kaugnay na direktang relasyon.

Sa ilalim ng labor legal na kapasidad ay tumutukoy sa kakayahan at pagkakataon upang isagawa ang legal na takdang karapatan sa paggawa at tungkulin kaugnay sa kanila.

Ang dalawang nabanggit na mga elemento ay inextricably naka-link, at saka, kumilos nang sabay-sabay, habang sa batas sibil ay pinahihintulutan sa kawalan ng kakayahang magamit ng kapasidad kapasidad (sa partikular, kapag pumapasok sa relasyon ng ari-arian ng mga menor de edad citizen maaari sa pamamagitan ng mga legal na kinatawan). Gumagana ito bilang isang masugid indibidwal na mga gawain ng tao na sila ay mga paksa ng batas paggawa ay isinasagawa sa kanilang sarili. Kaya minsan sa pinasadyang mga panitikan, ang dalawang salitang ito ay papalitan sa pamamagitan ng isa - pravodeesposobnost.

Halimbawa, isang empleyado sa ating bansa ay maaaring maging anumang mga mamamayan, ang isang dayuhan, ang isang tao na walang pagiging mamamayan kung sino ay umabot na sa edad na labing-limang. Bilang karagdagan, ang isang binatilyo na labing-apat at mas matanda ay maaari ding maging isang paksa at magsagawa ng liwanag tungkulin sa trabaho, sa kondisyon na ito ay nakasulat na pahintulot mula sa ama o sa ina (sa partikular - mula sa legal na kinatawan - isang tagapag-alaga o guardianship kapangyarihan) at ang gawain ay hindi lalabag sa compulsory-aaral.

Sa ilalim ng labor deliktosopsobnostyu ito ay tumutukoy sa kakayahan ng paksa na maging responsable para sa mga paglabag (materyal, disciplinary) na siya ay gumagawa.

Limitasyon pagkatao ay maaari, ngunit lamang pansamantalang, ayon sa hatol ng hukuman. Kaya, halimbawa, para sa ilang mga uri ng pagkakasala ang mga paksa ng mga karapatan Russian Federation labor ay para sa isang taning na kataga ng pagkawala ng karapatan upang sakupin ang isang partikular na posisyon.