Pagbibigay-buhay - ito ay ... Insentibo

Lipunan ngayon ay nasa pinakatuktok ng kanyang pag-unlad. Sangkatauhan ay may isang tiyak na kaalaman at kasanayan, na kung saan ay nai-handa para sa mga siglo, pati na rin ang mga tiyak na layunin na pursued. Sa XXI siglo, ang mga tao ay naging nag-iisang biological organismo na gagana eksklusibo sa kanilang sariling interes. Sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon, ang mga kumplikadong biological "halimaw" ay lumilikha ng isang bungkos ng mga karagdagang sistema: panlipunan, teknolohikal, geopolitical, impormasyon, atbp Gayunman, nang walang kahirapan sa ating mundo sa anumang paraan ... Biglang humantong sa paglaki ng sangkatauhan at ang bawat indibidwal na maniwala sa kanyang walang hanggang kapangyarihan. Isinasaalang-alang namin ang ating mga sarili upang siya'y maliwanagan sa lahat ng mga bagay, kinakalimutan na kaalaman ay ibinibigay lamang sa proseso ng patuloy na pagpapabuti. Kaya, ang sangkatauhan ay hindi nais na pumunta sa anumang karagdagang. Sa pakikibaka na may tulad na "aatubili" mga tao na imbento ng isang napaka-kapaki-pakinabang na mga hindi madaling unawain bagay - ang pampasigla.

Insentibo at paghihikayat - ito ay ...?

Konsepto tulad ng insentibo at paghihikayat, ay magkadikit na likas na katangian. Mayroon silang isang pulutong ng mga kahulugan at pagpapakahulugan, ngunit huwag baguhin mula sa mga pangunahing problema ng mga insentibo. Ito madaling unawain item ay nilikha upang mag-udyok ng isang tao sa paraan ng karagdagang pag-unlad. Mahabang Ito ay napatunayan na ang mga tao ay mas mahusay na kapag sila ay may interes sa trabahong ito. Narito ito ay dapat na nauunawaan na sa mismo ay hindi materyal na insentibo, ngunit ang form na kung saan ito ay ipinahayag, maaaring maging di-makatwirang. Halimbawa, ang produksyon ng isang bagay ang mangyayari ng mas mabilis kung ang mga empleyado ay kung ano ang aasahan para sa kanilang mga rate ng bonus. May ay naroroon bilang isang karagdagang pampasigla konteksto ipinahayag sa anyo ng mga karagdagang kita.

Kaya, kami ay naiintindihan ang konsepto. Batay sa mga katotohanan na nakuha, maaari itong sinabi na ang mga insentibo - isang proseso ng direktang impluwensiya sa isang tao isang uri ng itulak ito para sa isang bagay. Ngunit ang terminong maaaring ilapat hindi lamang upang ipaliwanag ang mga impluwensiya ng eksklusibo ng tao. Ang proseso ng pagbibigay-buhay ay maaaring tumagal ng lugar sa ekonomiya, pulitika, gamot at iba pang mga industriya. Kung ito impluwensiya sa tao ay hindi palaging ang kaso.

benta pag-promote

Isaalang-alang ang isang napaka-magandang halimbawa na nagpapatunay sa katotohanan na sa tulong ng mga insentibo ay maaaring maka-impluwensya hindi lamang sa mga tao. Dumaan sa pang-ekonomiyang sektor, lalo na saklaw ng mga benta.

Ang anumang produksyon ay batay sa mga tunay na layunin - ang pagbebenta ng mga kalakal. Ito ay na ang prosesong ito ay mahirap upang i-rotate, para resort sa radikal na paraan. Benta pag-promote - isang espesyal na serye ng mga aktibidad sa marketing, ang layunin ng kung saan ay ang marketing ng mga kalakal. Sila ay ginagamit sa lahat ng mga yugto ng paghahanda, paglikha at pagbebenta ng mga kalakal upang mapabilis ang buong proseso. Sa ibang salita, sales promo - impluwensiya na ito ay hindi isang tao, ngunit sa proseso.

Mga uri ng mga benta promosyon

Marketing agham ay kaya binuo sa panahong ito na marami sa mga sistema ng ito ay nilikha, ay may isang bilang ng kanilang sariling species. isang malaking bilang ng disiplina needed inilalaan mula sa isang science. Kaya, ito ay posible upang magtalaga ng partikular na mga uri ng mga benta promosyon, halimbawa:

- Diskwento.

- Pagbibigay ng mga halimbawa ng mga bagong produkto para sa libre.

- Mga Pag-promote at sweepstakes.

- Mga transaksyon sa mga kumpanya na kasangkot sa pagbebenta.

- Regalo at iba pang mga insentibo.

Ang malawak na listahan ng mga uri ng mga benta promosyon ay ginagawang ganap na independiyenteng sangay, na kung saan ay hindi maaaring isama sa pangkalahatang pag-uuri ng mga hindi madaling unawain at nasasalat na mga insentibo.

Sa mas maraming mga insentibo nakakaapekto sa isang tao?

Lahat ng mga ito ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing mga grupo: konkreto at hindi madaling unawain. Kasabay nito lubos naming ang batayan ng lang ang mga na direktang nakakaapekto sa tao at ang kanyang malay. Mas maaga, ito ay nakasaad na ang pagbibigay-buhay - isang proseso na kung saan ang tunay na layunin ay ang ideya sa isip ng tao. Ito ay magpapahintulot sa kanya upang ilipat sa at lupigin bagong horizons ng pag-unlad.

Ngunit ang ideya ay hindi kailanman nagaganap sa pamamagitan ng kanilang mga sarili. Kailangan nila upang lumikha ng isang paraan ng pag-uudyok. Ito ay hindi mahirap hulaan na ang mga pinansiyal na insentibo - isang produkto ng paggamit ng materyal na insentibo para sa paglikha ng mga ideya, pag-uudyok sa isipan ng tao. Sa karagdagan, ang terminong ito ay may isang mas mahabang kahulugan topic. Ang kakanyahan ng proseso ay batay sa pantao pagnanais na makuha ang pinaka-profit at mataas na pay ng kanilang paggawa. Self stimulation nagawa sa pamamagitan ng paggamit ng mga form at mga pamamaraan ng uri ng materyal. Lahat ng bagay ay namamalagi sa pananalapi - lalo - interesado mga tao. Batay sa mga naunang nabanggit, maaari itong Forrester na pinansiyal na insentibo - ay ang epekto sa tao sa pamamagitan ng ang epekto sa kanyang likas na interes sa personal na kita na may tulong ng materyal na mga form at mga pamamaraan.

Dapat ito ay nabanggit na ang proseso na ipinapakita sa itaas ay isang komplikadong sistema. Subalit, may ay tulad ng isang bagay bilang pang-ekonomiyang mga insentibo. Ito ay mas malawak at gumagamit ng isang ganap na iba't ibang mga mapagkukunan sa proseso ng impluwensiya sa isang tao.

Na sa kanyang sarili ay kabilang ang pang-ekonomiyang mga insentibo?

Bago namin makipag-usap tungkol sa mga pang-ekonomiyang mga insentibo at mga bahagi nito, dapat itong nauunawaan na ang mga insentibo ay maaaring gamitin sa halos kahit sino. Sa kasong ito, ang layunin ng naturang paggamit ay hindi mahalaga. Ang pangunahing bagay ay na ang resulta ay nabigyang-katarungan ang kanilang mga inaasahan. Tulad ng nabanggit mas maaga, materyal na mga insentibo ay hindi isang pangunahing hanay ng mga form at mga pamamaraan ng impluwensiya. Ang buong punto ay na ang mga pinansiyal na insentibo - ay ang bumubuo ng mga elemento ng pang-ekonomiyang sistema, kaya ang mga ito ay kasama sa hanay ng mga pamamaraan at mga paraan ng impluwensiya, na kung saan ay tinatawag na pang-ekonomiyang mga insentibo. Ang ganitong uri ng pagkakalantad ay ganap na naiibang mga antas. Economic pamamaraan gawing posible upang mahulaan at programa ng pag-uugali ng mga mamimili at mga tagagawa upang ang kanilang mga pagkilos ay natupad sa nais na paraan. Ang epektong ito ay nakamit sa pamamagitan ng paggamit ng mga insentibo, o boosters, bilang sila ay tinatawag na.

Economic pagbibigay-buhay ay posible, at ito ay madalas na ginagamit, ngunit sa antas ng pamahalaan. Maaari rin itong ginagamit ng malaking korporasyon na ang badyet ay maaaring mapaglabanan ang lahat ng mga uri ng pagmamanipula, pagkawala at marahas na pagbabago.

Tulad ng para sa mga kalagayan na ito, ginagamit nila ang mga pang-ekonomiyang mga insentibo diskarte sa organisasyon sa paggawa sa bansa. Ito ay dahil sa isang simpleng formula: mas mataas na employment rate, mas mataas ang affluence ng populasyon at, dahil diyan, sa estado ay ang demand para sa mga panindang pang-industrya.

Bakit gamitin ang pagbibigay-buhay ng trabaho, at kung paano ito nakakaapekto sa iyong produksyon?

Maraming taon na ang nakakaraan, ang mga tao napansin na ang produksyon ay gumagalaw lamang sa kaganapan na ang mga manggagawa ay interesado sa positibong kinalabasan ng kanyang trabaho. Ang obserbasyon na ito ay hindi sa walang kabuluhan. At sa pamamagitan ng pagdating ng bagong sanlibong taon, halos lahat ng mga kumpanya ay may nagsimula sa trabaho insentibo. Ang prosesong ito ay nagsasangkot ng isang pulutong ng mga aspeto. lahat sila ay makatulong upang maka-impluwensya ang mga empleyado o mga manggagawa, kaya na ginagampanan nila ang kanilang mga pag-andar tulad ng productively hangga't maaari.

yaman

Ang prosesong ito ay maaaring gamitin sa tulong ng mga mahirap na unawain at nasasalat na mga insentibo, bagaman ang karamihan sa mga huli ay naaangkop. Work pagganyak - ito ay isang mahalagang tool sa marketing ng mga panloob na uri. Ang tagumpay ng pagpapatupad nito ay nakasalalay sa mga hinaharap ng kumpanya o enterprise. May ay isang maliit na listahan ng mga tool na makatulong na bumuo ng mga insentibo para sa mga empleyado, lalo:

- Pera.

- Personal na pag-unlad.

- Career.

- Ang maginhawang iskedyul.

- Magandang-natured saloobin ng mga awtoridad.

Hindi madaling unawain mga paraan ng pagbibigay-sigla

Ang pangunahing nucleus, na regulates ang paggamit ng lahat ng mga di-materyal na insentibo, ay panlipunan pagpapasigla. konsepto na ito ay ang pinaka masalimuot at dynamic. Sa kurso ng kanyang pag-aaral, siyentipiko ay hindi naabot ng isang kasunduan ayon sa espirituwal ang kalikasan ng proseso. Ang buong punto ay na ang mga social mga insentibo na naglalayong relasyon ng tao. Ang kakanyahan ng teorya ay na ito ay "gumagana" sa batayan ng malalim na pagtitiwala. Ang lahat ng naunang mga uri ng mga insentibo nakadirekta ang kanilang mga epekto sa bawat indibidwal. Sa ganitong kahulugan, panlipunan insentibo sa maraming panalo tulad ng ito ay batay sa sikolohikal na koneksyon sa pagitan ng mga tao.

resulta

Kaya, ang artikulo sinusuri iba't-ibang anyo ng pagbibigay-buhay na proseso, pati na rin ang mga konkreto at hindi madaling unawain benepisyo, na sa kasong ito ay ginagamit. Sa tulong ng mga insentibo at mga insentibo ay maaaring maka-impluwensya ang isang tao sa gayong paraan na nagiging sanhi ng kanya ang pag-uudyok na tumutulong mong ilipat ang pasulong at lupigin bagong horizons.