Pag-iiskedyul ng bakasyon: sunud-sunod na mga tagubilin at sample

Pag-iiskedyul ng empleyado bakasyon para sa mga darating na taon ng kalendaryo, na may lagda ng ulo ay ginawa sa bawat organisasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang ika-1 ng Enero. Ang patakaran na ito ay inilatag down na sa 123rd artikulo ng Kodigo sa Paggawa. Iyon ay, halimbawa, ng 2016/12/17 - ang huling petsa ng pag-apruba nito sa paghahanda ng iskedyul holiday para sa 2017.

Na ito ay naglalaman ng

Nito layunin - upang maipakita ang impormasyon sa ang pamamahagi ng mga bayad na taunang bakasyon para sa bawat empleyado. Ang ganitong mga data ay binalak para sa buong taon ng kalendaryo sa buwanang seksyon. Pag-iskedyul ay nakikibahagi tauhan ng serbisyo na tumatagal ang layo mula sa mga propesyonal nito ang isang pulutong ng mga oras.

Samahan ng mga ninanais na impormasyon collection at pagproseso pamamaraan ay maaaring naiiba. Sa ilang mga organisasyon, trabaho na ito ay ipinagkatiwala partikular na napili sa pamamagitan ng isang espesyalista sa iba pang mga tungkulin ay ibinahagi sa ibang paraan. Ang bawat isa sa HR staff ay responsable para sa mga tiyak na mga unit.

Drafting vacation schedule - ay responsable procedure. Ito ay tumatagal ng account ng isang bilang ng mga kadahilanan - ang mga kagustuhan ng mga empleyado ang kanilang mga sarili tungkol sa mga aktwal na mga petsa sa mga mahalagang pangangailangan ng mga proseso ng produksyon. Kasabay nito ay kinakailangan upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas paggawa. Maaari mong at dapat sumasalamin sa mga order at lahat ng mga detalye at mga kondisyon sa isyung ito sa mga pangunahing gawain ng mga lokal na organisasyon. Iyon ay, dapat silang ma-spell out sa mga pahina ng collective agreement o PVTR.

Order sa pag-iiskedyul ng mga pista opisyal: ang sample at ang pangunahing nilalaman

Ang pamamaraan para sa pagpuno tulad ng isang iskedyul ay kinakailangan na inilarawan sa detalye sa mga tagubilin may kinalaman sa mga isyu tauhan ng mga talaan management. Kung ito ay hindi doon, ang trabaho ay dapat magsimula sa ang paglalathala ng mga kaukulang pagkakasunod-sunod - schedule Compilation vacation. Ano ang mayroon siya upang panatilihin?

1. Buong pangalan specialist, na nagpapasalamat sa paghahanda ng dokumentong ito.

2. Timing koordinasyon sa mga empleyado sa kanilang mga tiyak na kagustuhan tungkol sa simula ng bawat petsa ng holiday.

3. Ang araw na kung saan ang pinuno ng istruktura unit sa mga mungkahi sa itaas upang magwasak sa mga plano ng produksyon ng trabaho ng bawat department.

4. Tagal ng proyekto iskedyul pamamahala para sa pag-apruba.

Sa ibaba, nag-aalok kami ng isang pagtingin sa sample-schedule ang bakasyon sa isang nararapat na pagkakasunod-sunod.

Ang pangunahing mga prinsipyo ng

Ano ang mga kinakailangan ay dapat na kinuha sa account kapag pag-iiskedyul ng bakasyon? Siya ay nagpapasalamat upang magpahiwatig ng isang partikular na produksyon, ang pagsunod teknolohiya gawa at sa prinsipyo ng interchangeability ng mga empleyado. Ang mga posibilidad ng mga ito na inilagda ng Labor Code ng Russian Federation. Upang maiwasan ang mga pagkakaiba at hindi pagkakaunawaan susunod na holiday sa pamamaraan para sa pagtukoy ng mga ipinag-uutos na inireseta sa collective agreement o iba pang lokal normatibo kilos. Halimbawa, kinakailangan upang tukuyin ang hindi ikapangyayari ng sabay-sabay na pag-alis nagbabakasyon unit manager at ang kanyang mga diputado.

Depende sa pagtutukoy ng organisasyon sa isang antas ng documentary ay maaaring ma-record na magbigay ng taunang bakasyon lamang sa mga tiyak na buwan. Halimbawa, ang mga ito ay lamang sa paaralan tag-init, o ang proseso ng pag-aaral ay maaaring ginulo. May mga sitwasyon kapag ito ay maginhawa upang magpadala ng isang bakasyon minsan sa isang malaking bahagi ng koponan. Ito ay madalas na nauugnay sa pana-panahon na tagumpay at lulls sa ang trabaho ng mga ito o na produksyon.

Ngunit sa karamihan ng mga kaso, ang pinakamahusay na opsyon - isang relatibong pantay na pamamahagi ng mga pista opisyal sa buong taon sa kalendaryo.

Kung saan magsisimula?

Ano ang mga pangunahing panuntunan para sa pag-iiskedyul ng bakasyon? Paghahanda ng proyekto na ito ay karaniwan sa mga organisasyon ay nakikibahagi sa mga tauhan ng serbisyo. Para sa kaginhawahan ng paggamit ng mga espesyal na mga form. Sa modernong mga kondisyon sa pangkalahatan ay tinanggap computer program para sa pag-iiskedyul ng bakasyon. Sa paunang yugto, pinag-aaralan ng impormasyon sa paggamit ng kanilang mga empleyado para sa huling oras sa ang kahulugan ng posibleng bilang ng mga natitirang araw para sa kasalukuyang taon. Nililinaw ng pag-iral ng mga manggagawa na kabilang sa mga may pribilehiyo kategorya at karapat-dapat sa priority sa pagkakasunud-sunod.

Pagkatapos, data tauhan na ipinadala sa pamamahala ng mga indibidwal na yunit. Ang kanilang mga gawain - upang linawin ang opinyon ng mga empleyado kapag pag-iiskedyul ng leave (bawat tao) sa petsa ng pag-alis o ang posibilidad ng paghahati sa mga bahagi. Ang nasabing kahilingan ay dapat na makatwirang pare-pareho sa dibisyon ng mga plano sa trabaho para sa taon, sa batayan ng kung saan ay nagawa sa pamamagitan ng optimal sequence. Kaya, ang lahat ng mga kagawaran upang magwasak kanyang sariling mga proyekto.

Sa pamamagitan ng pagdadala ng magkasama ang mga resulta, Tauhan Department ay naghahanda sa kanilang mga batayan ng pinagsama-samang iskedyul ng bakasyon para sa buong samahan, na kung saan ay pagkatapos ay nakukuha para sa pag-apruba sa management.

Na ito ay kinakailangan upang isama ang

Upang isama ang mga bayad na taunang bakasyon - pangunahin at pangalawang, pati na rin ang mga araw ng kalendaryo, na kung saan ay nanatiling hindi nagamit na sa pamamagitan ng mga empleyado sa kasalukuyang taon. Ang karaniwang tagal ng basic leave - 28 araw (kalendaryo) Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa ilalim ng batas tinatangkilik ang bakasyon ng mas mahabang tagal. Sino ang pinag-uusapan natin?

Pangunahing may pribilehiyo kategorya ay binubuo ng mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18 taon, mga taong may kapansanan, mga manggagawa, mga guro at sibil tagapaglingkod. Ano ang mga katangian ng bawat isa sa kanila?

Menor de edad (sa ilalim 18 taon) manggagawa, ayon sa 267 na artikulo ng Kodigo sa Paggawa, ay may karapatan na mag-iwan ng haba ng 31 araw sa kalendaryo. Mag-iwan pinagana ng Artikulo 23 ng ang bilang Pederal na Batas 181, pagharap sa mga isyu ng panlipunang proteksyon ng mga kategoryang ito ay hindi dapat maging mas maikli kaysa sa 30 araw. Mag-iwan ng guro at iba pang mga pedrabotnikov - 42-56 araw (sa lahat ng kaso, kami ay pakikipag-usap tungkol dito sa iba pang mga araw sa kalendaryo), depende sa uri ng op-amp (kindergarten, paaralan) at mga posisyon. Ang paglalaang ito ay kinokontrol ng Artikulo 334 ng Kodigo sa Paggawa, pati na rin ang mga espesyal na pamahalaan atas bilang 724, na pinagtibay noong 2002.

Karapatan ng mga sibil tagapaglingkod ay nagbibigay ng pahinga para sa 30-35 na araw sa bawat taon sa batayan ng ang bilang Federal Law 79, pinagtibay noong 2004.

Sa karagdagang leave

Sa itaas ito ay isang tanong ng pangunahing taunang bayad na leave. Higit pa rito, ayon sa 116 th article ng Kodigo sa Paggawa, may mga mas at mas maraming mga piyesta opisyal. Ang karapatang ito ay ang mga taong nakikibahagi sa mapanganib na trabaho (o magkaroon ng isang espesyal na character), ay nagtatrabaho sa mga di-normal na mga kondisyon, sa mga lugar ng Far North, at iba pa. N., Pati na rin sa ilang mga iba pang tiyak na mga kaso stipulated sa pamamagitan ng batas.

Ang bawat isa sa mga employer, nang isinasaalang-alang ang kanilang mga pananalapi at manufacturing kakayahan, ay may ganap na karapatan upang magtatag ng karagdagang leave sa mga manggagawa sa kanilang sariling mga hakbangin. Ang proseso para sa ganitong pamamaraan, pati na rin ang pamantayang batas pag-iiskedyul ng bakasyon, inaprubahan ng kolektibong kasunduan, nang isinasaalang-alang ang mga tanawin ng ang organisasyon unyon ng mga manggagawa. Sa pagkalkula ng kabuuang haba summed araw ng karagdagang mga dahon sa mga pangunahing at ipinapakita sa graph.

Tungkol sa katig mga kategorya

Gumagawa ito, hindi namin dapat kalimutan na ang mga organisasyon ay maaaring ang mga empleyado may karapatan sa bakasyon sa isang panahon na maginhawa para sa kanila. Simulan na ma-iskedyul na ito ay sumusunod nang direkta mula sa mga taong ito. Sino ang kumikinang tulad ng isang pribilehiyo?

1. Juveniles sa ilalim ng edad na 18 taon (ayon sa Art. 267 TC number).

2. Ang mga empleyado, part-time (pista opisyal sa mga pangunahing trabaho, at mas maraming oras ay dapat na ang parehong - Artikulo 286 TK).

3. empleyado, mga asawa ng militar na mga tauhan (holiday asawa at asawa sa kasong ito ay kinakailangan upang maging ang parehong - Artikulo 11 ng ang bilang Federal Law 76 sa katayuan ng tauhan ng militar).

4. Ang mga babae bago o pagkatapos na pagkatapos ng paglabas ng mga probisyon para sa maternity leave, o pagkatapos ng holiday, na nagbibigay sa pang-matagalang pag-aalaga para sa isang bata - article number 260 TK.

5. Yaong mga empleyado, na ang asawang babae ay gumagamit ng maternity leave - Artikulo 123 TK.

Kahit na sumasang-ayon sa lahat ng mga petsa at deadlines na may mga kinatawan ng mga kategorya sa itaas, ang mga manager ay dapat maging handa para sa isang sitwasyon kung saan ang ilan sa kanila sa panahon ng taon ay mababago ang desisyon at ay ilalapat para leave sa ibang petsa. Kanan ng pagtanggi sa kasong ito, ang mga punong may.

Ang pamamaraan para sa pag-iiskedyul ng bakasyon sa ilang mga kaso,

Planuhin ang bakasyon, at mga manggagawa ay maaaring ganap, o sa bahagi. Ang pagbabahagi ng mga ito, dapat kang sumunod sa mga iniaatas ng Artikulo 125 ng Kodigo. Ang mga ito ay tulad ng sumusunod: hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay dapat na katumbas ng 14 araw ng kalendaryo o higit pa. Ang dahilan dito ay simple at ay nauugnay sa pangangalaga ng kalusugan ng mga mamamayan. Kataga ng pagbawi pagkatapos ng hirap sa trabaho sa panahon ng taon para sa isang tao ng hindi bababa sa dalawang linggo.

Isa pang caveat - ito paghihiwalay ng mga bahagi ng panahon ng bakasyon ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at management. Kung ang isang tao ay isa sa kanila laban sa, crush holiday ay imposible. Ang kanyang pahintulot upang magtungo ang dibisyong ito Kinukumpirma ng lagda sa chart o-order ang mga piyesta opisyal. At kung saan ito makikiisa ang iba pang mga bahagi - ang mga empleyado - ay hindi kinokontrol ng batas. Sa ilang mga organisasyon gamitin upang makakuha ng kumpirmasyon ng iba't ibang mga pamamaraan.

1. Kapag ang inisyatiba paghihiwalay pista opisyal - ng negosyo empleyado, siya ay nalalapat para dito. Ito ay ginagawa bago ang petsa kung kailan ang iskedyul ay dapat na maaprubahan. Sa kaganapan ng pagpayag ng amo sa pahayag sila ay ilagay down ng isang resolution sa "malutas ang" nalagdaan at napetsahan.

2. Sa sitwasyon ng inisyatiba sa pamamagitan ng pamumuno sa pag-unlad ng holiday schedule employer ay maaaring mag-alok ng mga empleyado ng dibisyon ng pangunahing holiday sa tamang dami ng mga bahagi na nagpapahiwatig ng simula at wakas na petsa ng bawat isa. Kung ang inisyatibo ay natugunan na may pang-unawa, ang alipin na kumpirmahin - "nabasa ko at sumasang-ayon" - sa parehong paraan, kasama ang kanyang lagda, i-decrypt ito, at ang kasalukuyang petsa. Ang form ng pag-abot sa kasunduan sa pagitan ng legal na tinanggap pamantayan. Ngunit ang paraan na ito ay nangangailangan ng ilang oras na gugulin.

3. Sa anyo ng isang graph ipinakilala karagdagang column - "nabasa ko at sumasang-ayon" - at ang linya na ibinigay para sa mga lagda ng mga empleyado na may mga detalye. Sa pamamagitan ng pag-sign, ang empleyado Kinukumpirma ang kawalan ng claims para sa mga petsa holiday at mga katotohanan ng isang posibleng division ng kanyang "piraso". Kaya, ang pagbabawas sa oras ng pagtatrabaho.

Pakitandaan

Ang pamamaraan na ito ay tumutukoy sa mga nasa lahat ng pook, ngunit dito mayroong ilang mga nuances. Ganap na tama sa tawag na ito imposible. Ipagpalagay, na nakuha ng mga lagda ng lahat ng empleyado, maliban sa isa. Kapag katergoryang pagtanggi upang gumawa ng pamamahala ng mga karapatan nito ay hindi. Makakaapekto ba ang alinman sa may sa gumawa ng isang bagong iskedyul o na dumalo sa koleksyon ng lahat ng iba pang mga lagda muli. Iyon ay ang paraan upang legal na kahina-hinalang sapat.

Ang ilang mga organisasyon na sa panloob na mga regulasyon inireseta item para sa bakasyon ng dalawang beses sa isang taon (sa bawat katumbas ng 14 na araw sa kalendaryo). Default ay nangangahulugan na ang pirma ng empleyado sa pamamagitan ng pagtukoy sa dokumentong ito bilang pagsang-ayon sa naturang division. Ngunit ang artikulong Ika-8 ng LC RF Bumabati ito bilang isang pagkasira ng pagtatrabaho. Ang katotohanan na PVTR - isang lokal na pagkilos ng organisasyon, at nagpapahayag lamang ang kalooban ng pinuno, ngunit hindi ang kasunduan ng mga partido ng relasyong paggawa. Given ang katayuan nito ay hindi nagbabago at isinasaalang-alang ang mga tanawin ng mga kinatawan ng unyon.

Tungkol sa mga bagong dating, part-time, at moms na may mga bata

Ano ang dapat mong malaman tungkol sa mga bagong pasok na empleyado? Ang karapatan sa mga bayad na leave ay lilitaw pagkatapos ng anim na buwan ng tuloy-tuloy na aktibidad sa isang ibinigay na lokasyon (122-ika artikulo ng LC). Sa ilalim ng kasunduan sa employer, panahon na ito ay maaaring mabawasan. Para sa mga tiyak na kategorya ng mga manggagawa (menor de edad, part-time, at iba pa. N.) Hindi ito nakasalalay sa mga karanasan sa samahan.

Paano ang nakaplanong part-bakasyon? Ito ay hindi kaya simple. Kung minsan walang impormasyon sa ang pag-alis ng miyembro ng kawani nakabakasyon sa pangunahing lugar. Karamihan sa mga madalas, kaya ito ay lumiliko out, kung ang timetable para sa mga pamamaraan ng pag-unlad ay isinasagawa sa parehong mga organisasyon sa parehong oras. Dahil ang sabay-sabay na nagbubuklod ng mahigpit na regulated, ang tiyempo ng pag-iiskedyul ng bakasyon ay may upang magplano, na tumututok sa ang salita ng empleyado. At dapat mong maging handa para sa isang posibleng pagpapaliban.

Dapat ang iskedyul isama ang mga pangalan ng mga manggagawa na naka-leave para sa pangangalaga ng bata? Sa maraming mga organisasyon, kasama dito ang mga pangalan ng lahat ng payroll. Woman upo sa mga bata, na isama ang batas ay hindi nangangailangan ng, ngunit hindi ipagbawal ito. Sa katunayan, ang susunod na release ng plan na ito kategoryang in advance ay imposible. Pagkatapos ng lahat, ang bawat isa ng mga manggagawa tamasahin ang mga karapatan na makakagambala maternity leave at bumalik sa duty sa anumang oras na maginhawa para sa iyo.

Bilang karagdagan, mayroong ay walang impormasyon tungkol sa kung kailan ito empleyado ay nais na mag-ehersisyo ang karapatan na taunang bakasyon. Samakatuwid, naturang mga kaso ay dapat palaging isaalang-alang nang isa-isa.

At sa loob ng nakaraang ilang taon?

Ano ang gagawin sa mga hindi nagamit na bakasyon? sila ay kasama sa schedule o hindi? Sigurado ang mga araw ay hindi na ginagamit para sa 2 taon, maaaring "burn"? Ayon sa sulat № 473-6-0 ng Labor Agency noong 2007, tulad pista opisyal ay kasama sa pangkalahatang iskedyul o Available kapag binanggit ang mga empleyado. Mas madali kung ang mga ito ay masasalamin sa paghahanda ng iskedyul holiday para sa 2017 (o anumang iba pang) taon ng kalendaryo, tulad ng ito ay nagbibigay ng pagkakataon upang mailarawan ang kalagayan ng naipon ngunit hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa konteksto ng buong organisasyon.

Ayon sa batas, sa holiday ay dapat magpadala ng mga manggagawa taun-taon. Mga kaso ng paglilipat ng mga ito sa susunod na taon, ay kabilang sa mga pagbubukod. Magbigay ng isang "overdue" na kailangan na mag-iwan nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon na kung saan ito ay ilagay (ika-124 na artikulo). Ibig sabihin, pagguhit up ang holiday iskedyul para sa 2017 kasama ang pagpapakilala sa mga ito ang lahat ng "utang" sa mga araw ng pahinga sa mga empleyado para sa 2016 th.

Tanggihan upang bigyan ng leave para sa dalawang magkakasunod na taon ay ipinagbabawal, bilang may pribilehiyo kategorya (mga menor de edad at mga trabaho sa mapanganib, masama sa katawan kondisyon) inilatag sa pamamahinga sa bawat taon. "Burn" ay hindi maaaring umalis. mga karapatan ng empleyado ay nakalaan, ngunit ang ulo ng pag-detect sa kaso ng inspeksyon labor inspeksyon katunayan ang mga ito savings ay maaaring maging malubhang parusahan.

Nasulat ng panulat ...

ito ay kinakailangan upang maisagawa sa pagtatapos ng proseso ng pag-apruba ng ang iskedyul holiday. Ito ay nangangahulugan na ang paglipat nang walang magandang dahilan, lalo na ang mga tuntunin na tinukoy sa dokumento, ang mga awtoridad ay hindi pinahihintulutan. Ang isang manggagawa undertakes araw ilagay ito upang gamitin ayon sa mga nakasulat. Sa kaso ng nangangailangan ng anumang deviations mula sa mga ito sa anumang naaangkop na order na inisyu sa paglalagay ng marka sa mga iskedyul ng mga dahilan.

Kung ang isang empleyado ay nakuha pagkatapos ng pag-apruba ng mga dokumento, ito ay ipinadala sa magpahinga sa batayan ng isang karagdagang pagkakasunud-sunod ng pagguhit up vacation schedule o sa pamamagitan ng personal na application.

Design - Ano ang mga tampok?

Ang hugis ng iskedyul holiday ay maaaring binuo sa pamamagitan ng mga organisasyon mismo upang matugunan ang mga kinakailangan ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas № 402 "Sa Accounting". Ito ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing mga dokumento sa detalye accounting na kinakailangan. Ang ginustong kapag pag-iiskedyul ng bakasyon ibabatay sa T-7 (standardized format). Kung kinakailangan, ang karagdagang impormasyon ay maaaring alisin mula rito at ipinakilala karagdagang mga haligi. Halimbawa, sa kawalan ng isang unyon ng mga manggagawa katawan column tungkol sa kanyang mga tanawin sa account ay maaaring tinanggal.

Pangalan ng organisasyon, ang bawat istruktura unit, ang lahat ng mga posisyon, F. IO tauhan ay ganap na walang cuts. Sa kaso ng mga bakasyon sa installments sa bawat isa sa kanila ay isang hiwalay na linya. Isang dokumento pinirmahan ng opisyal chief personnel at maaprubahan sa pamamagitan ng ang pamumuno ng organisasyon. Sapilitan date pag-iiskedyul ng bakasyon. Ang opinyon ng katawan unyon ng mga manggagawa ay isinasaalang-alang kung ito ay umiiral sa enterprise.

Isinasaalang-alang namin pag-aalaga ng mga tao

Ba ako kailangan ng isang ipinag-uutos na pagpapakilala ng bawat empleyado sa iskedyul iguguhit up? Sa kasong ito, ang konsensus ng mga dalubhasa sa Batas ng Paggawa ay hindi sinusunod. Ang ilan sa kanila ay tulad ng isang iskedyul para sa mga lokal na gawain sa ang pangangailangan upang suriin ang bawat ilalim ng lagda. Ang iba ay sa mga opinyon na ito ay hindi kinakailangan.

Sa pagsasagawa, sa karamihan ng mga organisasyon, pag-iiskedyul ng mga pista opisyal pa rin ay nagsasangkot ng pagkolekta ng mga lagda ng mga empleyado sa ilalim nito - upang ipagbigay-alam sa huli. Ang graph ay karaniwang nakalagay sa isang mapupuntahan lokasyon sa impormasyon board.

Mga Tala sa mga ito ay maaaring maglaman ng anumang impormasyon na kinakailangan cadres. Halimbawa - .. Sanhi transfer dahon, atbp Ang orihinal na dokumento ay nagpasya na mag-imbak sa ang kagawaran tauhan. Ang isang kopya ay karaniwang ibinigay sa pananalapi mga serbisyo para sa mga layunin accounting para sa pagsusuri at pagpaplano ng mga reserbang ng materyal para sa mga pagbabayad ng holiday pay. Iba pang mga dibisyon ay karaniwang ibinigay isang Extract mula sa ang iskedyul para sa kaginhawahan ng organisasyon ng mga gawain produksyon.

Ang shelf buhay ng tulad ng isang dokumento - isang taon matapos ang katapusan ng kasalukuyang panahon sa kalendaryo. Nito kawalan sa ang enterprise ay puno na may administrative responsibilidad, tulad ng ito ay itinuturing na isang paglabag. Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation ay dapat maghirang ng parusang ay isang fine ng isa hanggang limang libo. Rub. (Opisyal) o 30 000-50 000 pagmamasahe. (Legal).