Ang kontrata ng trabaho - ay ang pundasyon ng pag-uunawaan sa pagitan ng mga empleyado at employer

Ang kontrata ng trabaho - isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer, ipinaguutos ang kanilang relasyon. Ang isang tipikal na dokumento ay batay sa kaugalian ng mga labor batas ng Russian Federation. Sa partikular na ito ay nalalapat sa mga kategorya, na kung saan ay self-employed manggagawa.

Ang kontrata ng trabaho - isang dokumento na maaaring maging indibidwal at kolektibong. Siya ang habang-panahon o para sa isang tinukoy na tagal ng panahon. Indibidwal na tinatawag na kasunduan sign, sa isang kamay, ang pinuno ng enterprise, sa kabilang - ang empleyado. Sa ganitong anyo ng kasunduan nagtatakda ng mga tuntunin na kung saan ay ibinigay sa tao upang matupad ang kanyang mga pangunahing tungkulin. Una sa lahat, ito ay duration at iskedyul itinalaga suweldo, pagkakaloob ng panlipunang mga benepisyo (paid sick leave, at bakasyon), ang posibilidad ng pamasahe sa lugar ng trabaho at pabalik, ang kapangyarihan kompensasyon o pagbibigay ng mainit na tanghalian.

Sa ating bansa, mayroong isang kasanayan kung saan ang employer "ay nagpapakita ng" lamang ang minimum na suweldo para sa rehiyon. Dahil ito ay binabayaran ng mga buwis, pensiyon kontribusyon, social security at iba pa. Sa mga empleyado na natatanggap ng maraming beses pa. ngunit sa zniknovenii anumang labor hindi pagkakaunawaan tao ay maaari lamang umaasa sa mga pagbabayad stipulated sa kontrata. Ito rin ay nakakaapekto sa pagbabayad ng bakasyon at sick leave. At ang epekto sa ang halaga ng pension sa hinaharap.

Collective Labor Agreement - isang kasunduan sa pagitan ng administrasyon at mga kawani ng enterprise. Ang dokumentong ito regulates ang mga pangkalahatang isyu upang magbigay ng naaangkop na mga kondisyon ng pagtatrabaho, pagbabayad ng mga tiyak na mga serbisyo. Collective agreement spells out ang pagbabayad ng gabi shifts at overtime na oras, ang laki ng mga premium at ang mga kondisyon sa ilalim kung saan manggagawa ay maaaring makakuha ng mga ito. Labor agreement sa pagitan ng kolektibong at employer subscribe sa pangkalahatang pulong. Upang collective bargaining ay nakakuha ng legal na puwersa, dapat itong pinirmahan ng karamihan ng mga koponan.

Indefinite employment contract - isang kontrata sa pagitan ng employer at empleyado, na kinunan sa isang permanenteng trabaho. Para sa mga nagtatrabaho tao, ito ay nangangahulugan na siya ay sa ilalim ng proteksyon ng mga batas paggawa, tulad ng ito ay sa Russia posible. Ang employer ay dapat lumikha ng mga kondisyon para sa matagumpay na trabaho, sa oras at sa ganap na magbayad ng sahod. Sa ilalim ng kasalukuyang Russian batas ngayon, sahod ay binabayaran ng dalawang beses sa isang buwan. Ito ay itinuturing na isang malubhang paglabag, kung ang employer pagkaantala sahod para sa higit sa dalawang linggo.

Fixed-term employment contract - isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, hinikayat na pansamantala. Ito ay ang pinaka-salungat na mga kondisyon. Dahil ang isang tao ay maaaring ma-fired sa anumang oras, kung ang kontrata ay walang tiyak na petsa ng pag-expire. Maaring may problema sa pagbabayad ng sick leave, pista opisyal sa kasong ito ay hindi ibinigay sa lahat.

Ang kontrata ng trabaho - isang dokumento, na sa ating bansa ay nakitang pormal. At walang sinuman ang palagay ni tungkol sa ang katunayan na ang pagkakataon upang gawin itong naaangkop lamang ay depende sa kanilang mga sarili at ang mga empleyado ng enterprise.