Paano upang pumasa isang pakikipanayam sa "Ang Messenger": mga tip

Maraming mga kabataan, lalo na mag-aaral at nagtapos, gusto mong simulan ang kanilang mga karera sa trabaho sa mga kilalang retail chains. Ang ilan sa kanila ay aktibong interesado sa bagay na ito, kaya kung paano pumasa sa isang pakikipanayam sa "Ang Messenger".

Ano umaakit sa trabaho?

Ang network para sa pagbebenta ng mga mobile phone at iba pang mga elektronika - isa sa mga pinakamalaking sa Russia, nagpapatakbo ng higit sa isang taon sa merkado. Alinsunod dito, mga potensyal na mga aplikante ay naaakit higit sa lahat ang katatagan at pagtitiwala na hindi sila ay maging biktima ng scam employer.

Naturally, karamihan sa kanila na maunawaan na sa pinansiyal na mga tuntunin ay nangangahulugang "Messenger". Sahod sa mga lugar na ito, lalo na para sa mga nagsisimula, ay hindi masyadong mataas. Ngunit kahit na ito ay hindi itigil ang mga batang mga kalalakihan at kababaihan upang maging bahagi ng isang malaking kumpanya. Lalo na dahil karamihan sa kanila ay dati nang naging kliyente nito at ang kanilang mga serbisyo isagawa.

Kung saan magsisimula?

Kaya kung paano maaari kang makakuha ng isang trabaho sa "Ang Messenger"? Pumunta sa pinakamalapit na tindahan ng mga cellular komunikasyon at makipag-ugnay sa senior manager, sabihin na gusto upang makakuha ng sa panayam. Makikita mo pagkatapos ay mayroon upang magsumite ng isang form upang punan, na dapat mong tukuyin ang mga detalye tulad ng:

• pangalan at apelyido;
• telepono;
• ang kanyang address.

Gayundin, ang mga manager ay magbibigay sa iyo ng isang numero ng telepono na nais mong tawagan. Ikaw ay iniimbitahan para sa isang pakikipanayam at humirang ang petsa at eksaktong oras ng panayam. Gawin mo na ito ay maaaring maging kahit sino na kagustuhan, ay nagpahayag ng hangaring iyon.

Ang isang pagbisita sa sentro ng pagsasanay at lubos na pagkikilala

Tulad ng nabanggit na, sa telepono ang manager ng mga tauhan ng kumpanya ay dapat humirang ang petsa, oras at lugar ng interbiyu. Bilang isang panuntunan, ito ay isinasagawa sa mga sentro ng pagsasanay, sa facades ng kung saan hangs isang plake na may tatak "Ang Messenger". Trabaho sa kumpanya ay ibinibigay lamang pagkatapos ng isang napakahabang interbiyu. Ayon sa kasagutan sa madla ay pagpunta sa unang pulong ng isang malaking bilang ng mga tao.

Bago ang staff kaganapan ay may kasamang mga bisita rollers Company. Pagkatapos ay dumating ang speaker at nagsasabi ng kung ano ay pulong. Interview in "Ang Messenger" ay sinundan sa pamamagitan ng isang kuwento tungkol sa mga umiiral na bakante ng kumpanya at ang pagpapakita ng mga pelikula. Pagkatapos ay subukan ang mga questionnaire ibibigay sa aplikante, at pagkatapos ng lahat, ang bawat isa sa mga ito ay may sa makipag-usap tungkol sa iyong sarili sa motivational form.

Tulad ng iniulat sa pulong

Sa paghahanap ng trabaho ng isang pulutong ng mga tao ay interesado sa kung paano ang panayam sa "Ang Messenger". Mga Review sa Internet ay madalas na medyo repellent, ngunit ang bilang ng mga dumalo sa panimulang pulong, mapapansin na mayroong walang mali doon.

kuwento ay may kasamang impormasyon sa mga sumusunod na mga punto:

• ang tungkulin ng mga empleyado;
• iskedyul ng oras;
• sahod;
• kung paano ang proseso ng "pagbubuhos" sa team.

Of course, depende sa mga responsibilidad ng kanyang opisina. Ano ang gagawin nagbebenta? "Maliwanag" ay nagbibigay ng isang listahan ng mga gawain para sa kanya:

• Konsultasyon store bisita;
• ang konklusyon ng mga kontrata;
• cash operasyon;
• pagtanggap ng pera sa cash at cashless pag-areglo;
• imbentaryo;
• pagkakaloob ng mga karagdagang serbisyo sa mga customer (itakda ang iyong telepono o tablet, ang sticker sa screen proteksiyon film gadget);
• Nag-aalok ng mga serbisyo sa insurance at credit;
• window dressing at higit pa.
• pagkuha ng bahagi sa isang window dressing salon at iba pa.

Ang listahan ay masyadong mahaba, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na direct selling ay tumatagal ng tungkol sa 10 porsiyento ng kabuuang dami ng trabaho.

Gaano katagal kaganapan

Maraming mga tao, kapag nagtanong tungkol sa kung paano ay kapanayamin sa "Ang Messenger", tandaan na ito ay tumatagal ng isang mahabang oras - tungkol sa limang oras. manager ng kumpanya, bilang isang panuntunan, ito warns sabay-sabay. Kahit na may mga review, mga tala na hindi ito ang kaso, at ang speaker did ito sa tungkol sa 60 minuto o mas mababa.

Mga Review undercover aplikante magmungkahi na ang isang mahabang panayam, impormasyon ang ibinibigay sa pagdating. At ang manager assures ang madla na sila ay ma-notify sa pamamagitan ng telepono.

Natural, hindi lahat ay gustong gastusin sa isang pakikipanayam para sa kaya mahaba, maraming leave. Kung nais mong malaman kung paano upang pumasa isang pakikipanayam sa "Ang Messenger", pagkatapos ay i-tinimplahan. Ito ang susi sa iyong tagumpay sa hinaharap.

Gayunpaman, ayon sa mga review itakda ang data ay maaaring ginawang magagamit nang mas mabilis.

Pagpapalabas ng video

Paano ay kapanayamin sa "Ang Messenger"? Ito ay nagsisimula sa isang pinagsamang view ng video, ang presenter group. Tinatalakay nito ang tungkol sa kawani ng pagsasanay, corporate culture, karera pagkakataon at empleyado pagganyak.

Pagkatapos ng pagtingin sa mga empleyado ay tumugon sa mga katanungan sa ang nilalaman ng film. Siya rin ang nagtaka sa kung ano ang posisyon binibilang ang bawat trabaho seeker.

nagtatrabaho kondisyon

Speaker ay nagsasabi tungkol sa kung ano ang mga pakinabang ng nagtatrabaho sa kumpanya, sa ang mga kinakailangan para sa hinaharap na mga empleyado ng edukasyon at pagsasanay oras.

Sabi niya na ang training ay tumatagal ng higit sa isang linggo at hindi binabayaran ng kapwa panig. Araw-araw ay may upang pumunta sa full-time na sa mga benta showroom, ngunit magbayad para sa mga ito upang makakuha ng ay hindi kinakailangan.

Ito ay mahalaga upang isaalang-alang hindi lamang kung paano pumasa sa isang pakikipanayam sa "Ang Messenger", ngunit din matagumpay na pumasa sa panahon ng pagsasanay. Kapag ito ay nakumpleto, ang tao ay napupunta sa probasyon. Sa loob ng dalawang linggo, hindi kasama ang Sabado at Linggo, kailangan mo upang bisitahin ang opisina 10 oras sa isang araw. Sa hinaharap iskedyul, at ito ay nananatiling pareho.

Tulad ng para sa mga libreng oras, ang recruiter sinabi na sa panahon ng araw ng isang tao ay may karapatan sa pamamahinga, na kung saan ay kabilang ang:

• 40 minutong pahinga para sa tanghalian;
• 8 "smoking break" isang tagal ng 10 minuto.

posibleng mga kita

Ano pa ay nagsasangkot ng isang pakikipanayam sa "Ang Messenger"? Mga Review sabihin na ito rin ay nagsasama ng isang talakayan tungkol sa mga pinansiyal na mga isyu. Sales manager na natatanggap ng isang nakapirming suweldo, ito ay hindi masyadong mataas.

At narito ang isang idinagdag na bonus, maaari mong makuha sa pamamagitan ng mga sumusunod:

• matagumpay na kolektibong benta sa isang solong cabin;
• mataas na paglilipat ng tungkulin;
• kalidad ng serbisyo;
• teknikal na kaalaman base;
• panloob na disenyo at marami pang iba.

Dapat din ito ng nabanggit na walang mga punto sa cleaner. Ang lahat ng mga gawain ng planong ito ay ang manager ang kanyang sarili. Kung gaano kalinis ang cabin ay depende sa kung siya ay makakatanggap ng isang bonus o magmulta.

Alamin kung paano pumasa sa isang pakikipanayam sa "Ang Messenger": Kailangan mong maging isang team player at manager ay dapat na nakikita sa Aplikante na kalidad. award ay nahahati sa lahat ng pananagutan sa kaso ng walang detection ng may kasalanan ang sitwasyon ay din kolektibong.

Hindi mahalaga kung magkano ang manager Nagtamo sa nakaraang buwan, kabilang ang lahat ng mga bonus, ang lahat ng mga nalikom ay maaaring pabuwisin.

item test

Paano upang pumasa isang pakikipanayam sa "Ang Messenger"? Kapag ang aplikante ay narinig ng lahat ng impormasyon, siya ay iniimbitahan na punan ang isang palatanungan at pumasa sa pagsubok.

Isang sheet upang punan out, mas katulad ng pagsubok ng seguridad. Tandaan din na ang mga nakaraang karanasan at mga serbisyo ng tao dito ay hindi mahalaga. Ito ay tumuon sa kung ano ang ikaw ay matuto sa lahat ng dako muli. Kung nais mong malaman kung paano upang pumasa isang pakikipanayam sa "Ang Messenger", pagkatapos ay kailangan mong maging handa para sa anumang bagay.

Ibinigay ng isang napaka-kagiliw-giliw na pagsubok. Mayroong higit sa 10 mga sitwasyon na maaaring mangyari sa isang punto sa panahon ng operasyon. Sa tabi ng bawat sitwasyon, may ilang mga posibleng mga sagot, ikaw ay may upang piliin ang mga pinaka-pinakamainam para sa sarili nito.

Paper matapos pagpuno ay magiging sa reception.

laro ng negosyo

Ang susunod na yugto ng interbiyu - ito ay isang espesyal na laro. Sa pagitan ng mga papeles at magbabalik sa simula ng isang maliit na mas mababa sa isang oras. Sa kanyang pagsusuri, ang aplikante tandaan na ang naturang mga puwang - isang tagapagpahiwatig ng kawalan ng paggalang sa panahon ng aplikante.

Sa panahon ng pahinga, kami ay iniimbitahan na konsultahin ang listahan ng mga dokumento na kailangan upang dalhin kung naaprubahan kandidato.

Paano ay kapanayamin sa "Ang Messenger" sa yugtong ito? Kasalukuyan alok upang hatiin sa dalawang grupo at idinisenyo para sa "unang" at "pangalawang".

Ito ay nagmumungkahi ng isang bilang ng mga sitwasyon na kailangan mag-brainstorm at magpasya kung saan ay angkop sa lahat. Maraming mga tao ang magtanong kung paano pumasa sa isang pakikipanayam sa "Ang Messenger". Kaya: kailangan mong maging aktibo, proactive at mahilig makipagkapwa, huwag manatili ang layo mula sa diskusyon.

Ang sitwasyon ay ang mga sumusunod: Manager nang hindi tama napuno up number (telepono ay hindi ng customer at iba pang mga), isang lalaking nagtanong upang ilarawan ang mga katangian ng ang aparato, at marami pang iba.

Pagkatapos ay ang mga recruiter alok swapped. Sa bawat grupo, dapat ay mayroong mga bagong tao, at pagkatapos ay upang talakayin ang ipinanukalang bagong gawain. Ang ilang mga sitwasyon, iminungkahi upang talakayin ang mga alalahanin na hindi makipag-usap sa mga kliyente, at corporate culture. Halimbawa, ang pagdedesisyon tungkol sa pagpili ng araw sa isang partikular na tao o isyu ng pagpapaalis dahil sa mahinang pagganap ng kanilang mga tungkulin at walang kinikilingang pag-uugali. Sa karagdagan, ang kasalukuyang pamamahagi ay ang lunch break. Pagkatapos ng lahat, kung hindi mo malaman na ito nang maaga, maaari kang magkaroon ng mga problema sa pakikipag-ugnayan sa mga kawani sa hinaharap, ito ay makapukaw ng isang mahinang kalidad ng trabaho ng mga tauhan sa mga tuntunin ng mga benta.

Ang huling yugto

Kapag negosyo ay concluded, mga aplikante muli kaliwa nag-iisa at hilingin sa iyo na maghintay hanggang doon ay isang lider na maaaring maka-impluwensya ang katunayan kung ang mga ito gumagana para sa kumpanya o hindi. Maghintay para sa tungkol sa kalahati ng isang oras.

Paano upang kumilos sa interview sa "The Messenger"? Ang hakbang na ito ay ang pinaka-mahirap, dahil kami ay pakikipag-usap tungkol sa isang indibidwal na komunikasyon. Ang mga kawani ay inaalok sa tumagal ng isang pagliko sa isang personal na pakikipag-usap sa pamumuno.

Sa bawat aplikante para sa humigit-kumulang limang minuto. Ang bawat isa sa kanila, umaalis sa kuwarto, ay nagsasabi sa iba na nagkaroon walang sira ang interview doon, at kahirapan sa komunikasyon ay hindi sinusunod.

Ang tao na kapanayamin sa programa "Secret kakumpitensya", sinabi na ang mga isyu sa tao ay tinatanong ang mga sumusunod:

• pangalan at apelyido ng tao, maghanap sa listahan;
• bakit mo pinili ang kumpanya na ito;
• kung gaano karaming oras na balak mong gastusin sa kalsada;
• na ang isang tao pinipili - ang pinakamalapit na punto o isang kumikitang, kung siya ay nagkaroon ng isang pagpipilian;
• suweldo inaasahan.

Ang ilang mga katanungan ay mas nakakapukaw magpatuloy. Halimbawa, kapag ang mga tao tininigan kanilang mga kagustuhan sa mga tuntunin ng pay, siya ay nagtanong kung siya ay patuloy na gagana, kung siya ay binayaran kalahati.

Sa dulo ng pag-uusap ang pinuno ng recruiting department iniulat na ang isang solusyon ay tumawag sa likod sa gabi sa parehong araw, hindi alintana kung ang sagot ay positibo o negatibo.

Tumawag late - tungkol sa 21 na oras. Ano ang maaaring ang dahilan para sa pagtanggi, ang mga aplikante ay hindi sinasabi ng lihim dahil hindi nila kailangang impormasyong ito. Sa kanyang kaso, ito ay iminungkahi upang simulan ang hindi bayad na pagsasanay mula mismo sa susunod na araw.

Ang mga negatibong bahagi ng interview

Sa kabila ng kasaganaan ng mga trabaho ng ganitong uri sa tindahan ng kadena at food outlet, mayroong isang malaking bilang ng mga tao, kabilang ang mga mag-aaral na walang karanasan na nais na magtrabaho sa ganitong store provider. Paano upang pumasa isang pakikipanayam sa "Ang Messenger" - masyadong may-katuturan para sa kanilang mga paksa.

Ito ay ang lihim sa kakumpitensya ay umalis na ang parehong positibo at negatibong impression. Ayon sa kanya, ang paglalarawan ng trabaho set out napaka-tukoy at hindi naglalaman ng anumang bagay na maaaring kahit papaano ay manghiya ng ilang mga kategorya ng populasyon, o mga karapatan ng isang tao. Magtakda ng isang sosyal na pakete, ang presensya ng mga insentibo na programa, iskedyul at marami pa.

Ngunit sa mga kasiya-siyang karanasan - na kakumpitensya ay napipilitang maghintay mahaba para sa mga recruiter; ang pagkakaroon ng na mapanukso tanong sa panayam.

Mga Tala at hindi tamang gawain ng mga kawani sa mga tuntunin ng impormasyon tungkol sa mga oras ng panayam. Ang kaso kung saan ang isang tao (undercover aplikante) naka-sign up para sa isang interbyu para sa posisyon ng sales manager. Siya ay hihirangin petsa at oras. Dumating siya, naghintay ng mahabang panahon, nanood ng pelikula tungkol sa pagtatrabaho in "Ang Messenger". Ngunit pagkatapos ng nanonood ito naka-out na ang interview ay nilayon para sa mga naghahanap ng trabaho sa ibang post.

Siya ay sinabi na ito ay dumating sa maling oras at sinenyasan upang patungan ng ibang petsa. Ang taong ito ay nawala ang tungkol sa isa at kalahating oras ng panahon, ngunit wala sa mga kawani ay hindi aako ng responsibilidad para sa maling data na ibinigay. Sa katapusan siya ay nagkaroon sa second round upang panoorin ang isang video tungkol sa mga kumpanya at makinig sa pangaral tungkol sa mga benepisyo ng nagtatrabaho.

Marahil ang mga mag-aaral sa mga nangangailangan ng trabaho, handa na para sa tulad ng naghihintay para sa limang oras. Ngunit maraming mga matatanda upang maranasan ito ay malamang na hindi sumasang-ayon sa ganitong saloobin at itinuturing walang galang.

Independent opinyon lihim na Jobseekers

Sa interbiyu papel sa "Ang Messenger" gaganapin isang pulutong ng mga blogger at mamamahayag, na noon ay magagawang upang masuri ang lahat ng mga pagkakataon inaalok ng kumpanya sa hinaharap empleyado.

opisina lokasyon, kung saan ang pag-uusap ay hindi laging maginhawa para sa mga aplikante. Kung ito ay malayo mula sa metro, at pagkatapos ay maaari itong maging sanhi ng mga pagkaantala, halimbawa dahil sa trapiko kasikipan.

Naghihintay para sa isang pakikipanayam - isang halata minus. Karamihan sa mga aplikante na oras lamang umupo at maghintay para sa susunod na yugto ng pulong. Maraming mga tao ay hindi tumayo at pumunta. Batay sa ito maaari naming tapusin na ang mga kinatawan ng kumpanya ay hindi masyadong interesado sa mga pinili ng mga dalubhasa. Kahit na, pinaka-malamang, umaasa sila sa isang malaking bilang ng mga stakeholder sa trabaho. Kasanayan na ito ay karaniwan sa maraming mga tindahan ng chain at restaurant.

Ito ay mapapansin na ang mga kinakailangan para sa hinaharap na mga empleyado, ay lubos na sapat. Ang mataas na acclaimed at nag-aalok sila ng isang sosyal na package. Ito ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• LCA kasing aga ng 6 na buwan;
• makabuluhang diskuwento sa vacation para sa mga anak ng mga empleyado;
• corporate at paglilibang gawain;
• sports.

Kumuha ng isang trabaho sa "Ang Messenger" network ay hindi kaya mahirap. Karanasan at edad ay hindi kaya mahalaga. Ang pangunahing bagay - upang nais na gumawa ng pera at maaaring maging isang team player. Ito ay maaaring maging isang mahusay na panimulang punto para sa isang hinaharap na matagumpay na karera at alamin ang maraming mga nuances ng corporate culture sa hinaharap.