Mga sanhi ng pagpapaalis mula sa trabaho

Ang mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa trabaho ay maaaring magkakaiba, at ang inisyatibong maaaring dumating mula sa parehong empleyado at sa pamamahala. Mahalagang malaman ang mga legal na aspeto ng mga layoffs upang hindi makapunta sa isang hindi kasiya-siya sitwasyon at laging alam kung paano competently ipagtanggol ang iyong posisyon sa kaganapan na ang kumpanya-employer ay may mali at lumalabag sa mga karapatan ng mga tauhan.

Sa kalooban

"Napawalang-saysay sa kalooban" - marahil ang pinaka-karaniwan na pagsasalita, sa likod ng kung saan sa pagsasanay ay maaaring maging ganap na iba't ibang mga kadahilanan. Ang pangunahin ay ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 80 ng LC RF ay ang pinakasimpleng paraan, na hindi nangangailangan ng pagtalima ng mga kumplikadong pamamaraan ng tauhan, sa proseso ng pagpaparehistro kung saan madali itong magkamali. Ano ang mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa trabaho ay maaaring maitago sa likod ng pariralang ito? Sa kasamaang palad, hindi palaging tulad paalam sa manggagawa ang nangyayari sa kanyang inisyatiba. Sa ilang mga kaso, ang opsyon na ito ay inaalok ng employer. Sa kung ano ang maaaring konektado?

Ano ang namamalagi sa likod ng hindi nakakapinsalang pagbabalangkas

Ang pinakakaraniwang opsyon - nais ng ulo na alisin ang isang empleyado na hindi angkop sa kanya para sa mga propesyonal o personal na katangian. Kasabay nito, hindi siya handa na patunayan ang kawalang kakayahan ng isang empleyado ayon sa mga opisyal na pamamaraan - ito ay nangangailangan ng maraming oras at paggawa. At kung ang isang tao na nasaktan sa pamamagitan ng paggamit ng mga salita tungkol sa kawalan ng kakayahan ay nais na hamunin ang desisyon sa korte, isang mahusay na abogado ay laging makahanap ng isang lusot upang patunayan ang kawalan ng kakayahang dahilan ng pagpapaalis mula sa trabaho. Oo, at iyan ay isang kasalanan upang itago, sa ating bansa, marahil, walang kumpanya na may mga talaan ng mga tauhang tauhan, at samakatuwid, at karagdagang mga tseke dito sa anumang bagay. Narito din ito ay kinakailangan upang sumang-ayon sa empleyado, intimidating ito sa kaso ng hindi pagkakaunawaan pamamaalam sa iba pang, mas hindi kasiya-siya artikulo. Sa kasong ito, ang dahilan para sa pagpapaalis mula sa huling lugar ng trabaho kasama ang pariralang "sa kalooban" ay kapaki-pakinabang sa parehong tagapamahala at negligent na empleyado.

Paano upang labanan ang iyong mga karapatan

Ngunit ano kung ang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin nang husay, hindi lumalabag sa disiplina, at sinubukan ng employer na alisin siya para sa ilang personal na layunin? Sa kasong ito, kung walang dahilan na umalis sa trabaho, hindi ka maaaring magbigay sa blackmail. Kinakailangan na maunawaan na, anuman ang mga hangarin na hinahanap ng kumpanya, ang dahilan para sa pagpapaalis ay hindi lamang dapat maging makatwiran, kundi maging patunayan din. At talagang hindi ito madali kahit na sa aktwal na katibayan, at walang mga ito ito ay ganap na imposible. Ngunit kung nararamdaman ng empleyado na ang mga ulap ay nagtitipon at ang pagsasabwatan ay naghuhugas, mayroon lamang isang paraan - magreklamo sa Estado Labour Inspektorat, na ang mga kinatawan ay mag-check sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado. Ang pamamaraan na ito ay angkop para sa pagpapanumbalik ng katarungan, ngunit ito ay kinakailangan upang isaalang-alang na pagkatapos ng tulad radikal na mga panukala ay ito ay lubos na problema sa trabaho sa parehong lugar.