Paano mabilis na sumali sa koponan

Ang bagong lugar ng trabaho ay hindi lamang mga bagong tungkulin, iskedyul at pamamahala, kundi pati na rin ang mga bagong kasamahan na kinakailangang gumastos ng isang malaking halaga ng oras at kung kanino ito ay kinakailangan upang makahanap ng isang karaniwang wika. Samakatuwid, halos lahat ng mga bagong dating ay nag-iisip kung gaano kabilis na sumali sa koponan.

Sa unang araw ng trabaho, hindi ka dapat huli sa trabaho, dahil ang bagong dating ay magbabayad ng buong atensyon ng kanyang mga bagong kasamahan. Huwag kaagad magbigay ng dahilan upang makapagsalita nang walang pagpapahalaga tungkol sa iyong sarili. Ito ay karapat-dapat sa pag-alala na sa umiiral na koponan ay palaging magiging isang medyo makiling saloobin patungo sa mga bagong empleyado dahil hindi nila ito alam. Ang pag-uugali ng mga lumang-timers ng kumpanya ay ang pamantayan, dahil ang mga tao ay madalas na maging maingat sa lahat bago at makita ang ilang bahagi ng negatibo.

Kinakailangan upang maingat na makinig sa una, kung anong mga empleyado ang nagsasabi, dahil kung paano makikipagkaibigan sa koponan sa trabaho Mas madali kapag naintindihan mo ang lahat ng mga patakaran ng korporasyon nito. Pinakamainam na mag-refer sa iyo at sa iyong patronymic, hindi alintana kung paano ito ginagawa ng iba. Kung ang ulo mismo ay nagpapahintulot sa isang mas pormal na paggamot, maaari mong kayang bayaran sa ganitong kahulugan ang ilang kalayaan, ngunit walang pagtawid sa mga limitasyon ng kung ano ang pinahihintulutan.

Kahit na para sa isang pakikipanayam, mas mahusay na suriin sa employer ang tungkol sa code ng damit sa organisasyong ito. Ito ay dapat na mahigpit na sundin ng hindi bababa sa unang pagkakataon, dahil sa lalong madaling panahon sumali sa koponan ay maaari lamang kapag ang mga kasamahan ay makita ang bagong empleyado ay pareho ng mga ito. Dito makikita natin ang paggamit ng sikolohikal na pamamaraan na kilala sa marami - pagkopya sa mga aksyon ng mga taong nakapaligid sa layunin ng kanilang lokasyon sa kanilang sarili. Ito ay batay sa isang prinsipyo ng pag-uugali ng tao, tulad ng hindi sinasadyang pag-uulit ng pag-uugali ng bagay na sa simula ay pareho. Sa ibang salita, kung ulitin mo ang mga aksyon ng isang tao, siya mismo ang magsisimula na ulitin ang lahat nang hindi sinasadya para sa iyo.

Bilang isang tuntunin, ang ulo ay kumakatawan sa isang bagong empleyado sa koponan, ngunit kung ito ay hindi mangyayari, ito ay kapaki-pakinabang na gawin ito sa iyong sarili. Kailangan mo lang maging mabait at bukas na tao, para hindi maging puting uwak sa koponan Maaari bang ang empleyado na hindi nagpapakita ng higit na kagalingan sa kawani. Huwag matakot na tanungin ang mga lumang tagapanood ng opisina tungkol sa mga isyu ng interes. Ang tanging panuntunan dito ay ang tanong ay dapat na sa esensya, iyon ay, ang isa kung saan hindi posible na makahanap ng isang sagot nang nakapag-iisa. Ang mga hangal na "bakit at bakit" mula sa isang bagong empleyado ay nagpapawalang-bisa lamang sa buong koponan at nagpapalabas sa kanila ng kanilang kakayahan.

Upang maunawaan kung paano mabilis na sumali sa koponan, kailangan mong maingat na tingnan ang pag-uugali ng kawani, mga tampok nito. Marahil, hindi ito tinanggap upang talakayin ang ilang mga paksa o uminom ng tsaa sa lugar ng trabaho at iba pa. Huwag magpataw ng iyong sariling mga pamantayan ng pag-uugali sa mga empleyado. Sa anumang pagkakataon ay hindi ka maaaring masabi tungkol sa isang tao, dahil ito ay maaaring maging sanhi ng hindi kumpiyansa sa mga bagong dating sa mga kasamahan. Kailangang maging bukas sa bagong impormasyon, upang maipakita ang iyong pagnanais na matuto ng isang bagay sa propesyon, upang sabihin nang kaunti tungkol sa iyong sarili.

Huwag magbayad ng pansin sa mga menor de edad problema sa simula ng propesyonal na landas sa organisasyong ito, dahil sa lalong madaling panahon sumali sa koponan posible lamang kung ang mga bagong dating ay sumailalim sa ilang mga hindi ipinahayag na mga tseke ng mga empleyado ng kumpanya. Ang mga ito ay maaaring maging maraming mga takdang-aralin, ang kakayahang gumawa ng mga desisyon na walang tulong sa labas at maraming mga pagsubok sa talino sa paggawa ng kawani. Ang lahat ng ito ay dapat tratuhin nang wasto at may katatawanan, dahil ang pagtanggap ng isang bagong tao sa iyong itinatag na kolektibong ay hindi gaanong stress kaysa upang makamit ang pabor sa mga kasamahan. Ang mga tao ay madalas na natatakot sa lahat ng bago at hindi alam. Nalalapat din ito sa mga relasyon sa loob ng kumpanya, kaya huwag pansinin ang ilang kawalan ng katiyakan ng iyong sariling mga tao sa mga tauhan.