Pangwakas mula sa trabaho: ang paggawa ng lahat ng karapatan

Pagkatanggal sa trabaho ay hindi laging pumunta nang maayos. Tulad ng sa kaso ng pagpapaalis ng mga empleyado at ng employer - ang nuances makapal. Mga taong humingi ng legal literate mga kaibigan o abogado, bilang isang panuntunan, ang parehong tanong. Posible ba na hamunin ang mga illegal dismissal sa trabaho? Oo, maaari mong. Ang kanilang karapatan na malaman ay kinakailangan.

Gawin ang ganap na karapatan na ang isang employer hindi nakikinig sa ginagawang trabaho para sa isa pang dalawang linggo? Sa 80 th article ng mga kaugnay Code ay hindi sumangguni sa ang katunayan na ang pagpapaalis ng isang empleyado ay dapat na gumana para sa dalawang linggo, at na siya ay nagpapasalamat upang i-notify ang kanyang pagreretiro lamang para sa tagal ng panahon na ito. Lahat ay lohikal na, tulad ng employer ay dapat na oras upang palitan kung ano ang nais mo ang isang espesyalista. Pangwakas na walang trabaho, siyempre, posible, ngunit lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Kung ang isang tao ay nagpasiya na umalis pagkatapos na pagkatapos ng pista opisyal, kapag siya ay dapat magsulat ng isang pahayag? Sa anumang oras. Ang pangunahing bagay ay na sa pagitan ng pagsulat at ang nais na petsa ng pag-alis ay hindi pa ng mas mababa sa dalawang linggo. Dapat ito ay nabanggit na ang Art. 127 vacation ay nagsasangkot ng isang kasunod na pagpapaalis. Mag-iwan ng trabaho karapatan sa labas ng holiday - isang legal na karapatan sa anumang ng sa amin.

Kailan magagamit ang coveted mawawalan ng bisa kataga kung ang pahayag ay ipapadala? employer got ito - ang termino ay nagsimulang bilangin ang mga susunod na araw. Paano upang ipadala ang iyong application? Rehistradong sulat na may pag-amin. Imbentaryo ay mahalaga din.

Kung ang isang tao ay pagpunta sa pumunta sa bakasyon, at pagkatapos ay umalis, kapag buong kabayaran ay ginawa? Afternoon pagpapaalis ay isasaalang-alang ang huling araw ng bakasyon, ngunit ang mga pagkalkula ay maaaring makuha nang maaga.

Kung ang isang tao ay nais na mag-iwan ng trabaho sa kalooban sa panahon ng bakasyon o kapansanan, kapag siya ay may upang makapagsulat ng isang statement, hindi pumasok sa trabaho? Ipadala ito sa pamamagitan ng koreo ay hindi kaya simple. Kung ang employer ay mailap, ito ay kinakailangan upang makalkula ang lahat, ito ay hindi kinakailangan upang gumana sa labas ng bakasyon.

Maaari ba akong magretiro, pagiging malayo mula sa lugar ng trabaho at hindi nagkukulang upang bumalik doon? Sa isang pahayag, kailangan mong isulat ang mga dahilan para sa kawalan ng kakayahan upang lumitaw para sa mga dokumento. Gayundin ito ay kinakailangan upang isama ang isang kahilingan para sa paghahatid ng employment record sa tinukoy na address.

Puwede isang tagapag-empleyo maiwasan ang pag-aalaga ng tao? Oo, may ganitong kami ay nakaharap ay hindi kaya bihira. Minsan nangyayari na ang isang tao ay nagpasiya na umalis, ngunit employer ay nagsisimula sa bawat posibleng paraan upang manghimok kanya upang manatili. Ito ay gumagamit ng lahat ng bagay mula pangako na itaas ang salaries sa mga banta (masamang payo at ang lahat ng sa espiritu na ito). Pangwakas mula sa trabaho ay maaaring maging mahirap para sa dahilan na ang employer ay tumangging tanggapin ang application mismo. Sa kasong ito ito ay kinakailangan upang gawin ang lahat ng opisyal, iyon ay, muli, sa pamamagitan ng mail. Application na natanggap ng employer sa paraan na ito ay dapat na maingat na isinasaalang-alang. Resibo, pati na rin ang iba pang mga postal mga dokumento - ay na sa hinaharap ay kumpirmahin ang katotohanan ng pagsulat, pagpapadala at pagtanggap. Sa hukuman, ang labor dispute kalooban, siyempre, sa pabor ng mga empleyado.

Alamin ang iyong mga karapatan at ang pagpapaalis ay magaganap nang simple at painlessly.