Mga halimbawa ng mga katangian ng pagtatrabaho. patakaran sa compilation

Medyo madalas na ang isang tao kasama ang iba pang mga kinakailangang mga dokumento na kinakailangan upang magbigay ng tugon. Ano ito at kung paano ito ng tama upang gawin?

Basic patakaran ng katangian

Bago ka makakuha ng upang gumana, kailangan mo ng isang malinaw na ideya ng kung ano ang katangian. Sa una, ito ay itinuturing na isang hanay ng mga tampok na nagbibigay-daan upang makilala ang isang bagay mula sa isa pa. At sa record-iingat. Tampok - isang dokumento na naglalaman ng isang pagsusuri ng mga iba't-ibang mga aktibidad (panlipunan, serbisyo) ng isang partikular na empleyado. Ito tinatasa kanyang personal (moral at etikal) na kalidad.

Inisyu ng isang dokumento sa letterhead ng kumpanya at ang kumpanya ay ginawa o personnel specialist departamento, superbisor o yunit na kung saan ang empleyado ay gumagana. Mga halimbawa ng mga katangian mula sa mga lugar ng trabaho ay maaaring matagpuan sa anumang indibidwal na kaso. Ang isang paraan o sa iba pang manggagawa ng hindi bababa sa isang beses sa panahon ng buong karera ay maaaring kailangan dokumentong ito. Dapat ito ay nabanggit na ang lahat ng mga tampok ay nahahati sa 2 uri:

• 
  panlabas;
• panloob.

Unang ginamit sa loob ng isang partikular na kumpanya, at sa huli ay inilaan upang magbigay ng para sa mga indibidwal na mga pangangailangan ng mga organisasyon. Ito ay maaaring ang pulisya, mga korte, ang militar enlistment opisina, medikal na pasilidad at iba pa. Mga halimbawa ng mga katangian mula sa mga lugar ng trabaho ay magagamit sa anumang halaman sa anyo ng mga gawa na blangko. Ayon sa pangkalahatang tinatanggap na mga panuntunan sa dokumentong ito ay dapat maging pantay-pantay na nakalarawan sa mga sumusunod na impormasyon tungkol sa mga empleyado:

1. Apelyido, unang pangalan at patronimik.
2. Buong petsa ng kapanganakan.
3. Posisyon (propesyon).
4. Ang isang istruktura unit kung saan sila gumana.
5. Impormasyon tungkol sa edukasyon. Listahan ng lahat ng mga paaralan, nagtapos siya, na may isang pahiwatig ng kanilang espesyalidad sa bawat isa sa kanila. Ito ay dapat na minarkahan na may mga taon ng pag-amin at graduation ng institusyong pang-edukasyon.
6. Impormasyon tungkol sa mga trabaho. Narito ang buong karera mula sa sandali ng admission sa enterprise ay dapat na minarkahan.
7. Paglalarawan ng mga personal at propesyonal na mga katangian ng empleyado, pati na rin ang isang listahan ng mga premyo at premyo. Ito ay nagbibigay din ng isang pagtatasa ng kanyang kahusayan at teknikal na kakayahan.
8. Empleyado paglahok sa iba't-ibang mga gawain at mga proyekto. Dito maaari mo ring tukuyin (kung mayroon man) ang katotohanan na pagsasanay.
9. Pangalanan ng organisasyon, na kung saan ay ginawang magagamit sa kahilingan dokumentong ito.

Upang mag-sign ang mga opisyal na dokumento ay dapat na ang ulo ng istruktura unit at ang pinuno ng enterprise. Siya tatakan ng organisasyon. Mga halimbawa ng mga katangian ng trabaho ay maaaring gumawa ng iyong sariling o i-sa mga eksperto sa pamamahala ng kaso. Mula sa iba't-ibang mga pagpipilian na sila i-prompt ang isa pinaka-angkop, at maaaring pagkatapos ay tumakbo sa isang sample. Kung ninanais, maaari isa lumikha ng iba't-ibang mga halimbawa ng mga katangian ng trabaho: ang parehong positibo at negatibo.

Katangian para sa mga prospects paglago

Ang lahat ng mga panloob na mga katangian ay maaaring nahahati sa 3 mga kategorya:

• overhead;
• manufacturing;
• sikolohikal.

Ang bawat isa sa mga ito ay ginawa para sa isang partikular na layunin. Halimbawa, ang isang tampok na serbisyo ng pagtatrabaho kailangan upang isumite sa isang mas mataas na kapangyarihan. Karaniwan, kailangan ito upang tugunan ang isyu ng paglipat sa ibang trabaho, certification, pagtataas, pati na rin mga insentibo o mga multa. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng impormasyon sa haba ng serbisyo, mga kwalipikasyon at manggagawa sa pagtatrabaho landas. Ito ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang suriin kanya bilang isang espesyalista.

Batay sa impormasyon na ibinigay sa pamumuno ay nakuha ng isang desisyon. Service katangian iginuhit agarang superbisor. Sino pa ngunit alam niya mas mahusay kaysa sa anumang iba pang mga empleyado. Upang makuha ang pinaka-positibong pagsusuri, ito ay kinakailangan upang tumutok sa ang pagganap at isang proactive tindig. Ang ganitong mga isang empleyado ay dapat na isang tao na makapangyarihan at di-pagkakasundo.

Ang pangunahing bagay - gawin walang pinsala

Pagsusulat katangian ng trabaho - trabaho mahirap, ngunit ang mananagot. Pagkatapos ng lahat, ito ay depende sa karagdagang pantao interbensyon. Samakatuwid, gumawa ng isang katangi-hindi dapat lamang competently, ngunit din sa pamamagitan ng lahat ng mga panuntunan. Upang magsimula, hindi namin dapat kalimutan na ang naturang dokumento ay nakasulat, bilang isang panuntunan, sa nakalipas panahunan, at ang kuwento ay mula sa isang third party.

Hindi ka dapat ikompromiso ang kaniyang budhi at magbigay ng maling impormasyon. Maaga o huli ang lahat ay nagsiwalat, at ang resulta ay magiging sanhi lamang makapinsala sa parehong partido ng isang "pagsasabwatan." Kung ang dating empleyado ay hilingin sa iyo na gumawa ng isang paglalarawan ng pakikipagkumpitensya para sa mga posisyon sa isa pang kumpanya, at pagkatapos ay ang isyu na ito ay dapat na lumapit ng husto. Una, ito ay kinakailangan upang tumutok sa ang kaalaman at pagsasanay sa mga empleyado. Pangalawa, ito ay may pakinabang upang ilarawan ang kanyang pagkatao. Hindi ka maaaring maglagay ng kaunti lamang sa mga papuri. Gusto Ito ay mabuti upang tandaan na ang mga ganitong isang tao "ay kailangang-kailangan sa kanilang lugar", "well-dalubhasa sa mga pangyayari, at mabilis na mahanap ang isang paraan out sa anumang sitwasyon." Ang pangunahing bagay - huwag dumaan sa may epithets na nagtatampok ng hindi tumingin tulad ng isang greeting card.