Serbisyo na katangian: ito ay mahalaga na tandaan

Sa malao't madali bawat isa sa atin ay may upang makatanggap o sumulat sa isang tao characterization. Ito ay isang medyo kumplikadong bagay, lalo na kapag isaalang-alang mo na ito kinakailangan na dokumento ay hindi kakaunti, at mga pangangailangan ng regulasyon para sa mga ito ay hindi umiiral.

Gayunpaman, mayroong isang tiyak na pamantayan na tumutulong sa mas tumpak at tama ibunyag ang negosyo bilang empleyado. Narito kung paano tapos na ito.

Service katangian na ibinigay supervisor. Ang iyong resume o pirmahan ay maaaring maghatid sa kanyang mga superiors, iyon ay, isa na ang signature ay maaaring naselyohan.

Sa pinakadulo simula ng dokumento (impormasyon block) na nakasaad passport data, byograpiko impormasyon, edukasyon, posisyon ng empleyado, sa panahon ng kanyang pamamalagi sa trabaho. Kung ang isang utility serviceman katangian, sa karagdagan sa post na ito, siguraduhin na tukuyin ang mga pamagat. Kung mayroong maramihang mga formations una nakasaad priority para sa lugar na ito ng trabaho. Ang militar ay inilipat mo ang duty station, manatili sa "mainit" na mga spot at pakikilahok sa mga labanan.

Ang ikalawang bloke, na kung saan ay dapat maglaman ng isang serbisyo katangi - Paglalarawan pagtatrabaho. Ito ay mahalaga upang i-highlight ang mga propesyonal na kalidad ng mga kawani. Halimbawa, ito ay inirerekomenda upang bigyang-diin ang kanilang sariling katangian, para sa mga tauhan ng militar para sa mga creative propesyonal - sipag at makatuwirang inisyatiba, para sa mga mamamahayag - pagkamalikhain, at iba pa Well, kung ito ay nabanggit (lalo na kung ang nakasulat na paglalarawan ng isang opisyal ng serbisyo o isang gitnang manager) ang kakayahan upang makinig sa subordinates, malinaw na sundin ang mga tagubilin ng superiors, pati na rin ang propesyonal at personal na katangian.

Ang karagdagang paglalarawan ng isang serbisyo ay dapat maging pamilyar ang kanilang sarili sa ang ratio ng mga empleyado o isang kawal sa mga social na aktibidad: pakikilahok sa mga di-core ( "pagkatapos-oras") ng organisasyon, akademikong, pampubliko, kusang-loob o iba pang mga proyekto. Mapapansin ang relasyon sa mga kasamahan, supervisors at subordinates.

Sa wakas, sa huling bahagi ay naglilista ng lahat ng mga detalye na mahalaga sa pagkakasunod-sunod para sa isang tao na baybayin utility katangian. Narito naitala impormasyon tungkol sa mga parangal, mga promo, at iba pa

Ito ay mahalaga upang tandaan na, sa isang kamay, ang tugon ay dapat na maaasahan, ngunit sa kabilang - ay hindi dapat maging husto negatibo. Kung ang isang empleyado o isang kawal ay hindi naiiba espesyal na kakayahan at sigasig, kung hindi niya basagin ang batas, negatibong impormasyon mas mahusay na balanse positibo. Halimbawa: sa pakikipag-pabigla-bigla, ngunit laging panatilihin ang kanilang sariling mga damdamin.

Para sa opisyal na ito ay mahalaga upang bigyan ng diin ang moral na lakas, ang kakayahan upang panatilihin ang mga lihim militar, pati na rin ang mahusay na pisikal na paghahanda.

Sa katapusan ng ang mga katangian ipahiwatig para sa kanino ito ay inilaan.

Ito ay mahalaga na tandaan na ang pagbalangkas ng naturang dokumento ay nagsasangkot nagtatrabaho sa personal na data ng mga empleyado, para sa paghahanda nito ay hindi dapat lumabag sa mga tuntunin ng inilarawan sa artikulong 14 ng Kodigo sa Paggawa. Sa partikular, ang tugon ay dapat na ibinigay sa nakasulat na kahilingan at tiyakin ang isang resibo. Ang isang pagbubukod ay maaaring mga kaso na may kaugnayan sa mga legal na paglilitis o mga paglabag ng batas.

Upang maglipat ng impormasyon sa bawat bloke ay maaaring maging sa isang sanaysay pagkakasunod-sunod, o gumagamit ng isang listahan.