Paliwanag para sa pagiging huli sa trabaho: mga sanhi, mahusay na isinulat, ang isang halimbawa

Ideal tao ay hindi umiiral. Sa parehong paraan, pati na rin ideal na empleyado. Late para sa trabaho at lahat ng tao maaari, at doon ay walang mag-alala tungkol sa. Ngunit lamang kung ito ay maayos na naka-frame na paliwanag. Sa artikulong ito tinitingnan namin ang kung paano maayos at tumpak na magsulat ng isang paliwanag tandaan.

Paliwanag: ano ito?

Nagpapaliwanag para sa mga pagkaantala - ito ay isang opisyal na dokumento negosyo sa panloob na sirkulasyon ng enterprise. Ang pangunahing nilalaman ng mga ito ay upang ipaliwanag ang mga sanhi ng paglabag ng relasyong paggawa, pati na rin sa ang konstruksiyon ng pananahilan kaganapan o mga kaganapan na direktang nagresulta late.

Layunin ng paliwanag memorandum bilang isang dokumento ay upang linawin ang mga pangyayari sa mga tao na nagkasala. Ang layunin ay upang magsagawa ng isang maliit na pagsisiyasat sa ang mga sanhi ng isang kaganapan (sa kasong ito ang pagkaantala), ang kanilang pag-aaral. Sa dulo ng bawat dokumento, na kung saan ay paliwanag, kailangan itong maglaman ng isang konklusyon.

Mga uri ng mga paliwanag mga tala

Bilang karagdagan sa mga paliwanag dokumento, mayroon ding isang hindi-nagkasala. Ang huli, bilang isang patakaran, ay naglalaman ng mga pangunahing dahilan para sa anumang aksyon (o hindi pagkilos) ay hindi tama at entailing negatibong kahihinatnan. Paliwanag ng trabaho - ito ay mas pinalawak na form ay hindi kinakailangan justifying.

Narito ang kailangan mong, halimbawa, isama ang eksaktong oras, ang mga pangyayari, ang tanawin, at iba pa. D. Anu-ano ang iba't ibang uri ng tulad ng isang dokumento? Pagkatapos ng lahat, ang mga paliwanag para sa pagkaantala - ay hindi lamang ang form. Ito rin ay posible upang magdagdag ng, halimbawa:

• pagliban;
• pagnanakaw ng ari-arian ng organisasyon o pagkasira nito;
• hindi tamang pagganap ng kanilang mga tungkulin;
• imoral na gawain;
• intoxication sa trabaho;
• paglabag ng labor disiplina;
• pagsisiwalat ng pangsamahang mga lihim at higit pa.

Susunod, ito ay itinuturing na isang paliwanag para sa pagiging huli sa trabaho.

Ay paliwanag memorandum ipinag-uutos na pagsulat?

Labor Code, lalo nito 193 article prescribes na employer anumang ay may karapatan na nangangailangan ng isang empleyado sa isang paliwanag dokumento sa kaso ng ang huling ng anumang disiplina o labor paglabag. Gayunpaman, kung ang mga empleyado ay obligado na magsulat ng dokumentong ito? Batas ay hindi nagbibigay ng para sa mga naturang isang obligasyon. Ngunit ito ay mabuti - na huwag pansinin ang mga kinakailangan ng mga awtoridad? At na maaaring humantong sa gayong kawalang-?

Nagpapaliwanag para sa pagiging huli upang gumana talagang ay hindi isang ipinag-uutos na form ng dialogue sa pamumuno. Ngunit huwag tanggihan ang katunayan na ang form na ito ay ang pinaka-maginhawa. Of course, sa kawalan ng paliwanag talahanayan sa head bosses ay malamang na magreseta ng aksiyong pandisiplina laban sa isang empleyado. Iyon ay kung bakit karamihan sa mga manggagawa hindi pagpapabaya sa paghahanda ng tulad ng isang dokumento. Subalit, may ay maaaring palaging magiging mga pagbubukod. Kaya, kung ang alipin ng ginawa (o hindi gawin, ngunit ito ay may pananagutan) ay talagang malubhang pagkakasala, at pagkatapos ay magsisi sa harap ng kanilang mga superiors, ay dapat sumangguni sa karampatang mga abogado. Kung minsan ang sitwasyon ay maaaring maging isang napaka-hindi inaasahang paraan.

Alin ang dapat isama ang isang paliwanag tandaan?

Ang unang bagay na dapat tandaan ay na ang mga paliwanag para sa mga pagkaantala ay dapat magkaroon ng style opisyal-business. Sa anumang kaso wala na emosyonal, masakit sa tainga salita, colloquialisms, pagpapalagayang-loob at kahit na higit pa malaswang pananalita. Anuman ay maaaring mukhang naaangkop sa isang partikular na sitwasyon, ang lahat ng mga nasa itaas na kadahilanan, ito ay mas mahusay, siyempre, maaaring nakaligtaan. At sa parehong oras na ito ay hindi kinakailangan upang lituhin ang business complex ng tagapag-empleyo at mga mataas na itinuro tadhana kantselyarizmom at t. D. Ang estilo ng ang tala ay dapat na dry at praktiko, ngunit sa parehong oras simple at intuitive.

Paliwanag ng trabaho para sa pagiging huli ay maaaring alinman sa kamay-nakasulat o nai-type sa isang computer. Una bibigyan ng "cap" ng mga dokumento. Tukuyin ang mga pangalan ng mga may-akda at may-akda. Ang pangunahing katawan ng dagli inilarawan sitwasyon naganap. Sa dulo ng note ay ang petsa, lagda at puno byline. Sa karamihan ng mga kaso, sa papel, i-attach ang lahat ng opisyal na mga certificate at mga dokumento na nagkukumpirma ang mga dahilan para sa mga pagkaantala. Hindi kinakailangang sila ay hindi eksakto.

Ang nilalaman ng mga paliwanag memorandum

Paliwanag dokumento ay nahahati sa dalawang pangunahing bahagi:

• aktwal na. Bilang ay malinaw mula sa pamagat, may dapat nakalista ang mga katotohanan na ang dahilan para sa pagsulat ng mga dokumento. Isaad ang dapat nilang maging kasing madaling maintindihan sa hangga't maaari at concisely.
• Pananahilan bahagi. Kabilang dito ang lahat ng posibleng mga sanhi ng ang sitwasyon, na nagpapaliwanag ng mga katotohanan na ibinigay sa itaas.

Na maaari itong maging para sa isang dahilan?

Ang pangunahing dahilan para sa mga pagkaantala

Anong mga dahilan ang pinaka-sapat na at magalang? Paliwanag para sa mga pagkaantala ay maaaring nakasulat dahil sa:

• employee sakit;
• sakit ng mga kamag-anak;
• ang kamatayan ng isang tao mula sa mga kamag-anak;
• isang aksidente sa trapiko o isang masikip na trapiko sa kalsada;
• disaster response;
• kung ang manggagawa ay natigil sa elevator;
• iba pang mga posibleng pangyayari.

Sa kaso ng pagka-antala ay hindi dapat matakot na pumunta sa ulo. Ito ay kinakailangan upang ligtas na tumuloy sa opisina ng boss at iulat ito bilang ito ay. Kailangan mo upang manatili kalmado at tiwala, ngunit sa pamamahala ng bastos at hindi dapat na.

Sa katibayan ng mga pagkaantala

Karaniwan, ang isa lamang sa mga paliwanag palibot-liham ay hindi sapat. Ang dokumentong ito ay kinakailangan upang ring gumawa ng reference at mga papeles na nagpapatunay ang katunayan na ang isang empleyado ay lumabag sa kontrata ng trabaho at disiplina ay hindi ang kanilang mga kasalanan, ngunit dahil sa mga panlabas na pangyayari. Ito ay dahil sa ito, maraming mga subordinates patuloy na ipinanganak matinik na katanungan: kung o hindi upang hindi nagsasabi ng totoo sa kanyang mga superiors? Matapos ang lahat, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring mangailangan ng mga dokumento ng empleyado na nagpapatunay sa kawastuhan ng ang huli. Dapat din itong remembered na ang mahusay na pagkilala laging mukhang mas mataas at mas tama kaysa sa isang walang katotohanan kasinungalingan.

Kung ang isang empleyado ng isang kumpanya sa isang aksidente sa sasakyan at ito ay dahil sa ito late sa trabaho, lahat ng bagay ay medyo simple. Ay magkakaroon na kumuha ng lahat ng mga kinakailangang mga dokumento mula sa Traffic Police, mga larawan, kinukumpirma ang aksidente, at ilagay ang mga ito sa mesa boss kasama ang isang paliwanag tandaan. Higit pang mga komplikadong sitwasyon ay pamasahe sa iba pang mga dahilan ng pagka-antala. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay natigil sa isang elevator, upang patunayan ito ay hindi kaya madali, at madalas na kahit na imposible. Siyempre, maaari kang makipag-ugnay sa concierge, manager ng kumpanya, at iba pa, ngunit ang lahat ng mga aksyon ay nangangailangan ng isang tiyak na halaga ng oras.

Narito ang lahat ng bagay ay nakasalalay sa mga organisasyon kung saan ang tao ay gumagana: ang ilang mga bosses ay hindi maaaring tiisin pagkaantala, at dahil painitin isang empleyado pagkatapos ng apat na oras ng kawalan (tulad ng mga ito ay lubos na karapat-dapat). Patakbuhin ang para sa katibayan o hindi? Ang bawat tao'y dapat sagutin ang tanong sa kanyang sarili.

Sample paliwanag mga tala

Paano mo spell paliwanag para sa pagiging huli sa trabaho? Nasa ibaba ang isang sample tipikal ng paliwanag memorandum, mataas na kalidad at mahusay na pinaandar. Una, tinutukoy nito eksakto kung sino ang natutugunan ng mga dokumento. Halimbawa: "Ang kumander ng militar yunit 45,238 Tenyente Koronel Ivanovu S. S.". Lamang matapos na ito ay nakasulat, mula sa kanino ito natanggap ang dokumento "sa pamamagitan ng paghahatid HF nars ikatlong department Sergeevoy V. M.". Direktang paliwanag teksto ng mga dokumento ay dapat magmukhang ganito:

"Pagpapaliwanag paalala tungkol sa pagiging huli para sa trabaho Disyembre 9, 2016. Ako Sergeeva Valentina Mihaylovna, Disyembre 9, 2016 ay huli para sa trabaho sa 3:00 dahil sa pagtulong sa isang hindi kilalang aaral na babae na hit sa pamamagitan ng isang kotse sa daanan ng mga sasakyan."

Sa dulo ng bawat isa sa mga paliwanag memorandum dapat magtanong sa pamamahala upang isaalang-alang ng isang magandang dahilan para sa pagiging huli.

Paliwanag tala para sa mga pagkaantala sa institusyong pang-edukasyon

Sa mga paaralan, kolehiyo at unibersidad sa mga nakaraang taon din ay nagsimulang hinihiling ng isang papel na nagpapaliwanag ng mga dahilan para sa mga pagkaantala. certificate ay gawa medyo naiiba kaysa para sa anumang nagtatrabaho propesyonal na organisasyon. Sa partikular, ang mga paaralan ay hindi palaging nangangailangan ng katibayan ng insidente at ay hindi malamang na takutin sila paalisin dito, tulad ng ito ay tapos na at threatened na may pagpapaalis sa trabaho. Gayunpaman, ang dokumento ay dapat na handa competently at propesyonal. Ang "cap" ay ipinahiwatig din, na ang pangalan ay nakasulat paliwanag:

"Direktor ng Paaralan №50 MBOU Ivanovoy I. I. ng mag-aaral ng ika-9 na klase Vasilevoy V. M." o "ang Dean ng Institute of Law at Social Sciences Aleksandrov AA sa pamamagitan ng mag-aaral ng grupo SP-4 Bazhenovoy A. P."

Ito ay lubhang mas madaling mga bagay ay maaaring maging ang pangunahing tema ng ang tala. Ito ay isang wastong dahilan upang bisitahin ang mga magulang na kailangan upang pumunta sa kanyang lola, at iba pa. D. Dahil sa pagkaantala o pagkukulang ng institusyong mag-aaral ay malamang na hindi kapalaran ay nakasalalay sa mga paaralan o unibersidad, ngunit dahil napaka-mahigpit na mga kinakailangan para sa paliwanag tala ay ibinigay. EXAMPLE paliwanag para sa pagka-antala ay ibinigay sa ibaba.

Pagtanggi na magsulat ng paliwanag ng mga tala

Ano ang mangyayari kung ang isang empleyado tumangging sumulat ng isang paliwanag tandaan? Una, sa nagkasala empleyado ay mag-ipon ng multa o iba pang aksyong pandisiplina. Kung ang alipin ay hindi itinatag mula sa mga positibong bahagi ng iyong sarili bago, pagkatapos ito ay malamang na ang kaso ay maaaring maabot ang hanggang sa pagpapaalis. Pangalawa, isa pang espesyal na regulasyon, na kung saan mayroon na halaga sa mga saksi (ayon sa mga panuntunan, dapat ay mayroong dalawa) ito ibibigay. Kakailanganin nilang kumpirmahin ang pagtanggi ng pagsulat ng isang dokumento upang ayusin ito sa papel at ipadala ito sa ulo. Malamang, ang pamamahala ay magpapadala ng nakakasakit na empleyado ng isang pares ng mga email na humihiling tungkol sa pagsusulat ng mga paliwanag. Kung ang empleyado at tumayo ang kanyang lupa, ang mga awtoridad ay maglalabas siya ng multa.

Of course, matakot sa pagsusulat ng mga paliwanag hindi katumbas ng halaga. Gayundin hindi na kailangan upang pumunta sa paghaharap sa mga pamumuno at ang mga prinsipyo na tumayo ang kanyang lupa. Kung ang isang empleyado ay naniniwala na ang pagsusulat ng isang paliwanag dokumento ay nilalagay hindi ang pinakamahusay na kahihinatnan (inalog reputasyon mawala premium at gayon. D.), Pagkatapos, gaya ng nabanggit mas maaga, kami ay may na gumastos ng pera upang bisitahin ang isang karampatang mga abogado, upang makita nang husto malutas ang sitwasyon.

konklusyon

Kahit na ang pinaka-hindi nagkukulang sa oras at ehekutibong empleyado ay maaaring gumawa ng isang pagkakamali. Delay - ito ay, sa katunayan, isang pag-aksayahan, lalo na sa paghahambing sa ang katunayan na ang mga walang prinsipyo mga empleyado ay magagawang gawin at uchudit, tulad ng: pagkasira ng opisyal na ari-arian, matigas ang ulo paglabag ng mga plano sa trabaho, ang pare-pareho ang pag-uudyok ng mga salungatan at higit pa. Ang lahat ng ginagawa nito ay itinuturing na isang paglabag sa nagtatrabaho order. Ngunit ang ilang mga tao ay masyadong nag-aalala tungkol sa kanilang reputasyon, at dahil huli para sa mga ito - ang pinakamasama ng kung ano ang maaaring mangyari. Of course, kung ang isang tao ay huli na sa pana-panahon at ay napatunayan na maging isang mabuting empleyado, ikaw ay may wala sa takot. Isa man itong pagliban dahil sa sakit, pagiging huli dahil sa jams trapiko - paliwanag samples natanggap sa ulo higit sa isang beses, at walang kakila-kilabot sa isang solong paglabag ng ang pagkakasunod-sunod no. Kaya, kung hindi mo basagin ang disiplina sistematikong bosses ay hindi malamang na tumugon masyadong malupit antalahin.