Pagpapabuti ng mga organisasyon ng trabaho sa enterprise

Ang organisasyon ng trabaho - ito ay isang espesyal na sistema na nagbibigay-daan sa iyo upang makamit ang ilang mga resulta sa mga tauhan ng labor ng organisasyon. Materyal produksyon ay may tatlong bahagi: ang mga bagay ng paggawa, mga kasangkapan at paggawa. Para sa mga samahan ng proseso ng manufacturing nangangailangan ng isa pang mahalagang kondisyon: ang layunin, na inayos ayon sa aktibidad ng tao, na nag-trigger ang produksyon mekanismo. Pagpapabuti ng mga organisasyon ng trabaho - isa sa mga pangunahing mga gawain itakda bago ang isang Human Resources Department.

Maaari mong piliin ang mga sumusunod na item ng trabaho na organisasyon: ang dibisyon ng aktibidad labor (pamamahagi ng mga tungkulin at pag-secure ang lugar ng trabaho ng mga empleyado), samahan ng mga lugar ng trabaho na alinsunod sa lahat ng mga kinakailangan, kooperasyon trabaho (samahan ng mga mutual na relasyon sa pagitan ng mga empleyado), recruitment, kawani ng pagsasanay, pag-unlad ng mga pamamaraan at mga pamamaraan ng trabaho, pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan, pagkakaloob ng ligtas na nagtatrabaho kondisyon, ang organisasyon ng disiplina, pl nirovaniya at accounting trabaho deyatelnosti, na nagbibigay ng materyal na insentibo.

Pagpapabuti ng mga organisasyon ng trabaho ng ito ay batay sa ang paggamit ng mga batas ng pisyolohiya, pang-ekonomiyang mga batas, sikolohiya, legal, batas, at sosyolohiya. Kung bago ang pagpapakilala ng mga tiyak na mga paraan ng organisasyon ng proseso ng paggawa ay natupad pang-agham na pagtatasa, at pagkatapos, kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga organisasyong pang-agham ng paggawa. Ang pang-ekonomiyang gawain ng pag-aayos ng trabaho "responsable" para sa kapakinabangan ng isang partikular na teknolohiya, hilaw na materyales o sa proseso ng pagmamanupaktura. "Psychophysiology" ay tumutulong upang lumikha ng naturang mga kondisyon ng pagtatrabaho na ligtas para sa kalusugan ng mga empleyado at upang magbigay ng mga ito ng isang mataas na antas ng kahusayan. Ang social component ng organisasyon ng trabaho ay maaaring taasan ang kasiyahan sa mga tao mula sa proseso ng paggawa, kasama ang pagtaas ng kanilang mga propesyonal na antas.

Pagpapabuti ng mga organisasyon ng trabaho - ay hindi lamang isang hanay ng mga hakbang na naglalayong mapaunlad ang mga kasanayan at ang paggamit ng mga bagong pamamaraan ng produksyon. Pagpapabuti ng Labor Organization - ay isang patuloy at tuloy-tuloy na proseso ng creative na adapts sa pare-pareho ang mga pagbabago sa teknolohiya ng produksyon at antas ng proseso ng produksyon.

Upang mapabuti ang samahan ng mga manggagawa ay dapat na isang dibisyon ng paggawa sa mga indibidwal na mga elemento ng proseso na ikaw ay may mga tiyak na pag-andar, allocation ng mga kategorya kwalipikasyon ng mga empleyado, pagpapatatag ng mga pribadong mga proseso na trabaho para sa mga indibidwal na sektor o grupo ng mga tao.

Ang deepening dibisyon ng paggawa - ibang bahagi ng organisasyon ng trabaho, kung saan ay ang pagdadalubhasa ng mga empleyado, kagawaran, at bilang resulta, mapabuti ang labor produktibo. Gusto mong i-minimize ang lahat ng mga pagpapatakbo na pabagalin ang proseso ng produksyon. Kasabay nito, ito ay imposible upang i-cut down na oras upang magpahinga at tanghalian at upang isaalang-alang ang ilan sa mga epekto na humahantong sa isang pagbawas sa ang kahusayan ng pagdadalubhasa.

Cooperation ng pagtatrabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang pagsamahin ang ilang mga proseso sa isa. Modern paraan ng trabaho na organisasyon batay sa division at kooperasyon, dahil, salamat sa kanila, doon ay isang pamamahagi ng mga tauhan sa pamamagitan ng trabaho, na ibinigay interrelated mga gawain ng mga empleyado ay natutukoy sa pamamagitan ng halaga ng trabaho at ang mga tiyak na mga function na ginanap, ang interchangeability ng mga manggagawa, manggagawa nagsiwalat ng isang ugali upang makakuha ng isang trabaho, at marami pang iba.

Isa sa mga pangunahing gawain ng mga serbisyo HR management - paglikha kanais-nais na mga kondisyon para sa nakapangangatwiran organisasyon ng trabaho, kung saan ang mga empleyado gumagana sa kasiyahan at interes sa mataas na kahusayan ng kanilang labor at ang manufacturing proseso.