Maaari itong sanhi ng kapahamakan ang inyong karera: 24 mga parirala na hindi nagkakahalaga ng pakikipag-usap sa trabaho

Tayong lahat ng tao at kung minsan gumawa ng mga pagkakamali sa trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, walang anuman kritikal, at tulad oversights ay maaaring naitama. Subalit, may mga ilang simpleng mga paraan na maaaring sanhi ng kapahamakan ang iyong mga karera sa walang hanggan. Kaya, halimbawa, ang paggamit ng mga tiyak na salita o parirala sa trabaho ay maaaring maging sanhi ng hindi na mapananauli pinsala sa iyong reputasyon. Nag-aalok kami upang malaman, kung ano ang hindi na sabihin, na pinalilibutan ng mga kasamahan at superiors.

"Ito ay hindi bahagi ng aking tungkulin"

Wala boss ay hindi kailanman ay magiging masaya na marinig ang naturang mga salita mula sa kanilang mga empleyado. Tandaan na ang iyong trabaho paglalarawan ay hindi naselyohang sa bato. Modern mga empleyado na kailangan upang maging may kakayahang umangkop at magkaroon ng isang bilang ng mga competencies upang magtagumpay. Sa karagdagan, ang mas malaki ang bilang ng mga kasanayan mong angkinin at mas mahusay na makaya sa mga gawain sa harap mo, ang mas maraming mga empleyado ay lubhang kailangan. Kaya huwag matakot na kumuha ng karagdagang mga pananagutan, sa katapusan ito lamang itaas ang iyong mga propesyonal na antas at ay makakatulong upang gumawa ng isang matagumpay na karera.

"Ito ay hindi ang aking mga kasalanan"

Kung nagkamali ka, umamin ito. Ito ay hindi kinakailangan upang imbentuhin nakakatawa excuses. Masamang ugali ay upang patuloy na evading responsibilidad para sa kanilang sariling mga pagkabigo. administrasyon ay nagnanais na makita ang kanilang mga subordinates kakayahan at propesyonalismo, hindi makinig sa excuses.

"Kukunin ko gawin ito sa ibang pagkakataon"

Kung antalahin mo ang iyong trabaho sa proyekto hanggang sa huling minuto, at dahil doon ay hindi lamang lumikha ng kumplikado mismo, ngunit din humantong ang kanyang mga kasamahan. Bilang isang resulta, kung ang isang bagay napupunta mali, ito ay malamang na maging blamed lamang sa iyo.

"Hindi ko ginawang mali"

Ang iyong boss ay hindi inaasahan perpekto mula sa iyo. Gayunman, ang isang negatibong tugon sa nakabubuo kritika, mong ipakita lamang ang kanilang kawalan ng kakayahan. Pagkatapos ng lahat, maaari mong bumuo at pagbutihin, sa pamamagitan ng pagtanggap ng feedback.

"Wala akong isyu"

Marahil sa tingin mo medyo kumportable nang hindi gumagawa ng isang malubhang kontribusyon sa pagtutulungan ng magkakasama at hindi interesado sa ang mga detalye ng proyekto at mga gawain. Gayunman, ang naturang pag-uugali ay maaga o huli magsimulang inisin ang iyong mga katrabaho at bosses.

"Ito ay isang tangang ideya"

Katapatan at katapatan ay hindi palaging ang masamang ugali sa mundo ng negosyo. Ngunit huwag maging bastos at pumasok sa isang magbangayan sa iba pang mga empleyado. Dahil sa huli ang iyong boss ay hindi kaya magkano hanga ako sa inyong katapatan sa pagsasalita, magkano ang inis sa pamamagitan ng iyong bastos pag-uugali.

"Kukunin ko pumunta"

Ito ay hindi kinakailangan upang takutin na umalis sa kumpanya. Ito ay unprofessional. Bilang karagdagan, pamamahala ay maaaring magpasiya na gawin at magpaalam sa iyo.

"Ako ay nababato"

Kung ikaw ay nababato sa trabaho, sabihin sa iyong asawa, mga kaibigan o mga kamag-anak, ngunit sa anumang kaso, hindi ang boss. Pagkatapos ng lahat, ikaw ay nagbabayad para sa isang bagay na panatilihin kang produktibo at sigasig para sa kanilang mga tungkulin.

"Sorry, hindi ako late muli"

Ang pagiging maagap ay napakahalaga. Pagkatapos madalas na pagkahuli ipakita ang iyong mga kasamahan na hindi mo pinahahalagahan ang kanilang oras. Kaya huwag lahat ng bagay posible na maging nasa oras, kahit gaano mahalaga at produktibong empleyado ka.

"Ito ay imposible"

Ang iyong boss ay hindi nais na makarinig tulad parirala. Kung ikaw makita ang anumang mga problema sa ang paraan ng gawain, ipagbigay-alam tungkol sa mga ito at subukan upang mahanap solusyon nang magkasama.

"Sabog off mula sa trabaho at manood ng mga ito nakakatawa video tungkol sa mga kuting"

Siyempre, gustung-gusto namin ang lahat ng isang video tungkol sa mga kamangha-manghang mga hayop. Gayunman, lahat ng bagay ay may oras at lugar. Hindi mo dapat makaabala empleyado mula sa kanilang mga kasamahan Affairs para sa wala. Pindutin nang matagal ang naturang entertainment sa oras ng tanghalian o break.

"Ano ang mga pakinabang sa akin?"

Kung minsan sa trabaho kami ay may upang magbigay ng tulong sa mga kasamahan o iba pang mga kagawaran. Bilang isang panuntunan, ang mga awtoridad ay hindi gusto mga empleyado na ay ginagabayan sa paligid ng isang self-interes at hindi nais upang gumana nang epektibo para sa mga mabuting ng buong team.

"Gusto kong makipag-usap tungkol dito sa mga HR-manager"

Huwag gawin ito nang walang pagpunta sa pamamagitan ng iyong direct superior. Sa karamihan ng mga kaso, ang sitwasyong ito ay magiging isang walang-manalo para sa iyo, maliban kung ikaw ay talagang ayaw umalis. Upang magsimula sa, pag-usapan lahat ng mga puntos sa iyong boss. Bilang isang panuntunan, karamihan sa mga problema ay maaaring malutas sa yugtong ito.

"Ako ay mag-file ng demanda laban sa kumpanya"

Anuman ang katunayan kung mayroon kang isang tunay na dahilan para sa mga ito, ito ay hindi kinakailangan sa bawat sulok ng kalye magaralgal tungkol sa naturang intensyon. Kung talagang nais na ihabla, at pagkatapos ay kumilos nang mahinhin. Kung ikaw ay lamang sinusubukan sa gayon ay upang takutin ang pamumuno, pagkatapos ay hihinto sa paggawa nito, sapagkat ito ganito ang hitsura ng blackmail.

"Sorry, nakalimutan ko ang iyong email»

Kung hindi ka tutugon sa oras para sa e-mail, ang gayon ay ipakita sa kanilang mga kasamahan pagpapabaya. Pagkatapos ng lahat, ito ay maaaring mukhang na ang mga ito ay hindi nagkakahalaga ng iyong oras. Ang ganitong pag-uugali ay itinuturing na unprofessional at maaaring magdulot sa iyo ng respeto sa iyong mga kasamahan.

"Shut up!"

Hindi mahalaga na ikaw ay isang mahusay na espesyalista kung ikaw ay walang tao nagnanais na magtrabaho. Bastos na pag-uugali hindi lamang repels mga kasamahan, ngunit din ay upang gawin hindi tulad ng karamihan ng mga ulo nila. Isaisip na ang pagkamagalang - ito ay ang susi sa isang magandang relasyon sa iba.

"Ikaw ay may kamalayan sa tsismis tungkol sa asawa ang director general ni?"

Syempre, ang lahat ng usapan namin ang ilang mga kaganapan sa trabaho. Minsan ito kahit na ay ang tanging paraan upang makakuha ng impormasyon tungkol sa kung ano ang nangyayari sa kumpanya. Gayunpaman, sa anumang kaso, huwag kumalat tsismis. Ito ay maaaring sineseryoso makapinsala sa iyong relasyon sa iyong mga kasamahan at bosses at malagay sa panganib ang kanyang career.

"Ako tanga"

Kung hindi ka gumawa ng kanilang mga sarili seryoso sa trabaho, at iba pa ay hindi gawin. Iwanan ang iyong mga insecurities sa likod na pinto opisina. Kung hindi man, ang iyong mga negatibong mga saloobin ay maaaring hindi ang pinakamahusay na paraan na epekto sa iyong mga propesyonal na pag-unlad.

"Ang maaari kong panghawakan ito" (kapag sa katunayan malaman na hindi ka maaari)

Sa sarili nito, ang pariralang ito ay hindi isang problema. Gayunpaman, kung alam mong hindi mo magagawang upang makaya na may isang bagay, ngunit ang mga tao sabihin ang kabaligtaran, na sa dulo ikaw ay maaaring maglagay ang iyong sarili sa isang masamang ilaw. Matapos ang lahat, kung ang iyong boss at kasamahan ay mabibilang sa iyo sa pagsasagawa ng ilang mga gawain, ngunit sa dulo ikaw ay may mga ito dalhin, ito ay tumingin napaka-kawalan ng kakayahan sa inyong bahagi.

"Tumugon sa lalong madaling panahon"

Ang nasabing formulations pangkalahatan ay inisin mga tao. Hindi mahalaga na kayo ay pakikipag-usap sa bawat isa maganda, magaspang at matalim teksto ng email ay maaaring sayangin ang lahat.

"Hindi ko maaaring gumana sa kanila"

Aatubili upang i-play sa iba pang mga bata ay hindi partikular na hinihikayat, kahit na sa mababang paaralan. Ano ang sasabihin tungkol sa mga lugar ng trabaho! Tandaan na ikaw ay isang propesyonal na at dapat ay magagawang upang pumunta lampas sa personal conflicts upang makamit ang mga resulta at ang mga layunin set para sa iyo.

"I am very busy. Maaari ko bang maghintay para sa iyon? "

Ikaw ay responsable para sa pagkakaroon upang humingi ng iyong amo kung prayoridad ay nagbago at kung o hindi ka dapat lumipat sa iba pang mga gawain. Matapos ang lahat, bilang isang panuntunan, sa kontemporaryong mundo sitwasyon pagbabago madalas. Samakatuwid, dapat mong laging magkaroon ng kamalayan ng mga prayoridad at kumilos nang naaayon. Sa karagdagan, tulad ng isang parirala sa trabaho mismo tunog bastos.

"Mula sa mga taong katulad mo, palaging ilang mga problema"

Negatibong komento tungkol sa isang partikular na grupo ng mga tao ay lubos na bastos at unprofessional. Bilang karagdagan, maaari kang inakusahan ng diskriminasyon at kawalang-galang.

"Mangyari lamang na huwag sabihin na sinabi ko sa aking boss"

Minsan, sa opisina, dapat naming panatilihin ang kanyang bibig magkulong. Kahit na ikaw ay sigurado na ang iyong mga katrabaho ay magagawang upang mapanatili ang isang lihim na, ito ay mas mahusay na hindi ipagsapalaran ito. Matapos ang lahat, kahit casually bumaba salita na bumaba sa mga tenga ng iyong boss, sa huli ay maaaring magdulot sa iyo ang iyong karera.