Kapag kinakailangan JOB manager pagtuturo tauhan kinakailangan sa simula ng kanyang pag-unlad upang matukoy kung ano ang layunin ng pagpapakilala ng mga post sa samahan. Matapos ang lahat ng mga responsibilidad, sa kabila ng isang tiyak na pamantayan listahan ng mga gawa ginanap sa pamamagitan ng naturang empleyado, depende sa laki ng organisasyon at pagdadalubhasa maaaring magbago. Job Description Manager HR (kanyang kalidad ng nilalaman), bilang karagdagan, ay lubhang depende sa laki ng mga HR-serbisyo. Sa isang malaking kumpanya tulad empleyado ay maaaring magsagawa ng makitid, pinasadyang mga tungkulin (halimbawa, tanging ang pagpili ng mga tauhan), at maliit, sa salungat, upang humantong ang lahat ng mga direksyon sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan. Job Description Human Resources Manager kung aling mga gawain ay dapat na nagpasya sa pamamagitan ng mga empleyado natanggap sa unit staff, at mga obligasyon nito sa ilalim ng mga layunin. Sa order para sa ito upang maging magagawang upang gawin ito, ang dokumento ay kinakailangan upang ayusin ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon at edukasyon. Sa partikular, ang isang tao ay dapat magkaroon ng isang unibersidad degree na at mas maganda bihasa sa direksyon ng trabaho. Siya ay may upang malaman ang paggawa, HR outsourcing, ang mga pangunahing kaalaman sa economics paggawa, mga pamamaraan ng pagtatasa at pagsasanay, mapabuti ang kanilang mga kasanayan, ang mga pangunahing kaalaman sa sikolohiya at sosyolohiya ng trabaho. Sa karagdagan upang epektibong nagtrabaho sa personnel manager, ang paglalarawan ng trabaho ay dapat tukuyin ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Availability ng mga praktikal na kasanayan upang maisagawa ang mga tungkulin ng konstruksiyon materyal at moral na mga insentibo, pagsusuri, pag-unlad ng KPI sistema, recruiting - isang garantiya na ang mga empleyado ay iniangkop upang gumana sa isang bagong lugar.
Ang mga gawain at mga responsibilidad sa mga tagubilin sa pamamahala ng trabaho para sa mga tauhan ay kinabibilangan ng, bilang isang panuntunan, paghahanap, pagpili at disenyo ng reception, pagsasalin, pagpapaalis ng mga empleyado, ang kanilang pagsasanay at paglalapat planning business career (kabilang ang mga trabaho sa mga tauhan ng reserba). Job Description Human Resources manager ay maaaring isama ang mga responsibilidad sa lugar ng pay at organisasyon. Sa partikular, ang mga ito isama ang paghahanda ng mga istraktura ng organisasyon ng pamamahala, Staffing, pakikilahok sa pag-unlad ng mga regulasyon sa subdivision, mga lokal na mga dokumento ng organisasyon ng mga sahod, mga paglalarawan ng trabaho, bilang ng mga empleyado para sa mga kalkulasyon. Sa karagdagan, personnel manager ay maaaring maging responsable para sa sertipikasyon ng mga empleyado, nagsasagawa ng collective agreement gawain, pag-unlad ng mga dokumento ipinaguutos panlipunang patakaran ng kumpanya. Ito ay maaaring kabilangan ng pagtatasa ng mga lugar ng trabaho (sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa trabaho). Gayundin sa pagtanggap ng empleyado manager itinalaga bigat ng regulasyon at patuloy na trabaho na may kaugnayan sa paghahanda ng mga dokumentong administratibo. Kabilang dito ang mga order upang i-promote, mga bonus, aksyon pandisiplina, ang pagtatatag ng mga co-pagbabayad, ang kahulugan ng mga operating mode. Ang opisyal na ito ay madalas na responsable para sa pagbuo ng mga iskedyul ng trabaho at pahinga, paghahanda ng statistical ulat.