aking panaginip staff. Pagpili.

Ang pinakamalaking sakit ng ulo chief sa anumang antas - seleksyon ng mga tauhan. Ito tila na karanasan, intuwisyon, kaalaman - ay lahat na ay kinakailangan na piliin ang isang magandang, matinong worker. Ngunit katotohanan ay nagpapakita - ang pitfalls ng sa gayon marami pang iba.

Recruitment - isang mahalagang bahagi ng anumang kumpanya, at ito ay kinakailangan na kumuha sa account na ang mga tao ay magkaiba. Ngunit talagang mahusay na mga kandidato ay dapat na dalawang pangunahing mga katangian - kabaitan at sipag. May isang tao ay hindi sumasang-ayon at sabihin: kung ano ang tungkol sa mga propesyonal na kakayanan, honesty, kahustuhan sa oras? At ito ay din ng tama. Ngunit sa panahon ng pakikipanayam matututunan mo? Buod ng tanging "dry" dokumento, at ang kandidato ay gawin ang lahat na posible, ano ang iyong kinuha ng isang positibong desisyon.
Kagandahang-loob ay lalong mahalaga kung sa hinaharap na trabaho ay may kinalaman sa mga tao. Ang kandidato ay dapat ibigin ang mga tao sa prinsipyo!

Maraming mga practicioners Stress panayam. Ngunit totoo ba ito? Sa kabila ng kung ano ang bakante at kung ano ang kalagayan ay. Kasabay nito dapat itong nauunawaan na ang panayam para sa taong mismo ay isa nang mabigat, kaya bakit gawin itong mas masahol pa?

Tungkol kadalubhasaan. Alam mo ng maraming mga tao na nagtatrabaho sa isang profile pagkatapos ng graduation? Maaari mong magturo sa kahit ano at kahit sino, at pinaka-mahalaga, muli, matapang.

Tingnan kung mga tao na may konsepto ng "kabaitan" just pamilyar sapat. Pansinin ang kaniyang emosyon, facial expression. Ang taong ito ay bukas, nang walang pagsisikap na ngumiti. Hindi pandiwang katangian - pagiging bukas pustura, kalmado tono ng boses, direktang at malinaw na view. Maging sigurado na magtanong tungkol sa pamilya, mga anak, mga kaibigan. Nasa mga sagot na ito magagawa mong upang hatulan ang kabutihan nito. Hindi isang mabuting tao ay hindi pag-ibig sa kahit sino ngunit sa kanyang sarili.
Ang antas ng sipag ito ay posible upang hatulan ang kalidad ng mga buod. Maingat na suriin ang mga dokumento! Spelling, bokabularyo, bantas. Candid mga error at omissions - ang unang pag-sign ng kapabayaan at katamaran. Tandaan ang hitsura: ang mga damit, hairstyle, sapatos at maliit na accessories - lahat ng ito ay dapat kang maging isang mahusay na tip. Kung ang isang tao ay pabaya sa kanilang mga sarili, kung ano ang sabihin tungkol sa kalidad ng kanyang trabaho?

Lumabas sa oras upang maingat na pag-aralan ang pag-uusap pagkatapos ng pakikipag-usap sa mga kandidato. Pay partikular na atensiyon sa mga salita na ginamit na mga pandiwa at ang mga parasite. Ito ay magpapakita sa iyo kung anong uri ng psycho na tao sa harap mo, at kung maaari itong tumugma sa uri ng iyong trabaho. Kung ang isang tao ang may gusto upang mapatakbo ng matatalinghagang pananalita na ginagamit sa pandiwa "Naniniwala", "ipinapalagay", "inaasahan" at mga katulad nito, ito ay malamang na hindi angkop sa iyo bilang isang empleyado ng kagawaran ng advertising.