Ipinag-uutos at opsyonal na mga kondisyon ng kontrata ng trabaho

Ang kontrata ng trabaho ay naglalaman ng isang bilang ng mga tiyak na mga kondisyon. Ang katotohanan na ang mga kondisyon at kung paano naiiba sila, tatalakayin sa artikulong ito.

Ang kontrata ng trabaho: isang pangkalahatang pangkalahatang-ideya

Ang kontrata ng trabaho ay nagtatakda ng mga pangunahing mga obligasyon, karapatan at pananagutan ng mga elemento ng dalawang partido: employer at ng empleyado. Salamat sa mga kontrata ng trabaho sa pag-andar ng parehong partido ay mahigpit na regulated, sa resulta na walang mga irregularities na may anumang mga side hindi dapat mangyari.

Isinumite dokumento ay naglalaman ng dalawang grupo ng mga kondisyon: ito ay ipinag-uutos at karagdagang mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Mga paunang kinakailangan para sa mga pamamaraan ay dapat na inireseta alinsunod sa lahat ng legal at pangkontrol na gawain. Sa madaling sabi, dapat silang sumunod sa. Bilang ay malinaw mula sa pangalan ng mga kundisyon na ito, ang mga ito napakahalaga at dapat na adhered sa pamamagitan ng parehong partido. Mga karagdagang tuntunin ng kontrata ng trabaho ay maaaring maging ligtas sa isang relatibong libreng paraan. employer ay maaaring mag tanggapin ang mga ito o i-trim. Sa lahat ng mga empleyado ay medyo iba: halimbawa, itinalaga sa kanya sa pamamagitan ng mga karagdagang kondisyon ay hindi pinapayagan. Ang bagay ay na maaari silang makabuluhang lumala ang kanyang mga propesyonal na posisyon.

Tungkol sa employer

Ang aming client - isa sa mga partido sa kontrata ng trabaho. Ang isang legal o natural na tao obligado na pumasok sa isang regulated propesyonal na relasyon sa mga empleyado. Pag-uulat ng entity ay isang bilang ng mga tungkulin, kabilang ang mga pinaka-basic, maaari kang tumawag:

• kakayahan upang magbigay ng lugar ng trabaho;
• ang pangangailangan para sa mataas na kalidad at pay manggagawa sa isang napapanahong paraan;
• tungkulin na maging responsable para sa mga gawain o kilos na ito ang papunta sa Kodigo sa Paggawa;
• ang kakayahan upang ma-secure at pamahalaan ang parehong sapilitan at opsyonal na mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.

Employer - legal na entity - ay, bilang isang patakaran, ay opisyal na nakarehistro sa organisasyon. Employer - pisikal na tao ay mga indibidwal na negosyante (o kung sino ay hindi ito), abogado, notaries, at ilang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan.

Tungkol worker

Artikulo 20 ng Kodigo sa Paggawa tumutukoy sa isang manggagawa bilang isang tao na pumasok sa isang tiyak na relasyon sa employer (sa kasong ito - sa trabaho). Nagsasalita ng kaunti mas madali, ang mga empleyado - ito ay ganap na sinuman na ay magagawang at payag upang gumana.

Kasangkot sa relasyong paggawa ay maaari lamang na tao na may attained ang edad ng labing anim (na may ilang mga pagbubukod, tulad ng tinukoy sa Kodigo sa Paggawa). Kung ang isang mamamayan na may attained labinlimang taon, nakatanggap ng isang basic pangkalahatang edukasyon, at pagkatapos ay gumagana ito maaari lamang gumana sa liwanag, huwag maging sanhi ng malubhang pinsala sa kanyang kalusugan. Ang parehong naaangkop sa mga tao na may attained ang edad ng labing-apat na. Sa kanilang libreng oras, at may pahintulot ng magulang o legal na tagapag-alaga ng isang tao ay maaaring magtrabaho sa liwanag labor trabaho. Sa lahat ng mga kasong ito ay dapat na ibinigay na ipinag-uutos at opsyonal na mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang nilalaman ng mga kontrata

Ito ay nagkakahalaga ng ilang higit pa upang sabihin tungkol sa mga nilalaman ng kontrata ng trabaho. Ano ang mga elemento at mga item doon ay dapat na tinukoy? Paano dapat ang mga kondisyon ipamahagi? Ang lahat ng mga katanungan ay nasagot mga tiyak na mga regulasyon, alinsunod sa mga dokumento na bumubuo sa iba't ibang mga propesyonal na mga patlang.

Ang nilalaman ng kontrata ng pagtatrabaho, sa katunayan, ay naglalaman ng buong hanay ng mga kondisyon at mga kinakailangan na mag-aplay sa empleyado at na ang employer ay batay. Sa umpisa, siyempre, magbigay ng pangkalahatang impormasyon. Ito ay maaaring isama ang pangalan at patronimik ng nagtatrabaho tao, numero ng VAT, pangunahing impormasyon tungkol sa mga dokumento na nagkukumpirma ang pagkakakilanlan ng empleyado, pati na rin ang lugar at oras ng pagtatapos ng kontrata. Sa karagdagan, ang dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga organisasyon, ay pumasok sa isang kontrata sa isang empleyado. Sa ibaba ay lahat ng kinakailangang mga ipinag-uutos at opsyonal na mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.

Natatanging katangian ng kontrata ng trabaho

Sa pagguhit up ng isang kontrata ng trabaho ay maaaring madalas na isang pulutong ng mga problema. Kaya, dahil ang insufficiently detalyadong pagsisiwalat ng ang mga pangunahing mga kondisyon o function, o dahil sa di-pagsang-ayon sa kontrata ay hindi maaaring magsuot ng labor at sibil kalikasan. Paano upang maging sa sitwasyong ito? Ay kinakailangan upang magpatuloy, una sa lahat, mula sa mga tiyak na mga responsibilidad ng uring tao. Ito ay dapat na malinaw na tinukoy specialty, pamagat, mga credential, at iba pang mga highlight.

Ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang kongkreto trabaho function na naaayon sa specialty at ay inextricably naka-link sa mga nagtatrabaho routine. Dapat din ay mapapansin na, hindi katulad ng civil mga dokumento na batas, ang kontrata ng trabaho ay may bilang nito bagay nang hindi isang resulta ng mga gawa, at kongkreto pagpapatupad ng mga tiyak na mga gawain. Ito ay, bukod sa ibang mga bagay, isama ang parehong sapilitan at opsyonal na mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang konsepto ng work-andar

Ang konsepto ng paggawa ng function ay dapat magbunyag ng karagdagang detalye. Paano ito tumutukoy sa mga kuru-kuro ng ang batas? Labor Code nagbubunyag ito bilang isang trabaho sa isang tiyak na function na sa buong alinsunod sa mga operasyon iskedyul, ang antas ng kwalipikasyon o discharge trabaho at tingnan ang mga nagresultang t. D.

Work function ay madaling natutukoy sa pamamagitan ng mga tiyak na paglalarawan ng trabaho, kung mayroon. Gayundin nagkakahalaga noting na ang kasalukuyang termino ay tumutukoy sa mga ipinag-uutos na mga probisyon ng kontrata ng trabaho.

Ano ang iba pang mga elemento ay kasama sa nilalaman ng kontrata ng trabaho? Karagdagang kondisyon at ipinag-uutos, ang kanilang pagtitiyak at mga katangian ay whazzup on.

Ang unang pangkat ng mga ipinag-uutos na mga kondisyon

Ang lahat ng mga uri ng mga kondisyon na dapat na ibinibigay sa mga kontrata ng trabaho, sa katunayan, isang pulutong. Habang ang mga sumusunod na diskusyon ay nakatutok lamang sa mga pinaka-basic sa mga ito, ang kabuuang bilang ng lahat ng mga item pa rin nakatayo nahahati sa ilang mga subchapters.

Kaya kung ano ang mga kondisyon ay isinasaalang-alang sa iyong kontrata nagbubuklod? Una, ito ay isang lugar ng trabaho. Isaad kung saan ito gumagana toiling tao: .. Sa pangunahing organisasyon sa branch, sa anumang representasyon, mga indibidwal na negosyante, atbp Ang kontrata ng trabaho ay dapat maglaman ng isang malinaw na kahulugan ng lokasyon ng lugar ng trabaho. Pangalawa, ito ay isang function ng paggawa. Ito ay isang mahalagang elemento ng kontrata ng pagtatrabaho, kung saan ito ay nai-tinalakay sa itaas. Gayunpaman, dapat itong nabanggit na ang labor function na ay dapat sumunod sa maraming mga parameter at mga kaugalian. May ay isang buong pag-uuri, ayon sa kung saan ang mga tinukoy tungkulin ng mga empleyado, pati na rin ang mga tiyak na pag-andar ng trabaho.

Ang pangalawang pangkat ng mga kinakailangang mga kondisyon

Bilang karagdagan sa mga lokasyon ng mga lugar ng trabaho at ang mga tiyak na trabaho function ng mga mamamayan, ang mga kinakailangang mga kondisyon ng kasunduan ng trabaho kabilang din ang petsa ng pagsisimula ng kaugnayan sa trabaho. Ito ay talagang mahalaga na detalye, na kung saan ay kaugnay na may maraming mga pare-parehong mahalagang elemento. Ito at ang simula ng payroll, at ang simula ng kontribusyon sa Pension Fund, at ang mga sandali na kung saan ay nagsisimula o patuloy na makaipon ng katandaan. Ang lahat ng impormasyon sa petsa ng kontrata ng trabaho ay dapat na malinaw na nakasaad sa mga babasahin.

Ang isa pang mahalagang kondisyon - ito ay sahod. Ang suweldo ay nagsasama ng isang pulutong ng ibang mga pamantayan. Kabilang dito ang pangunahing suweldo (o sa laki ng mga taripa rate), lahat ng uri ng mga bonus, sustento, bonuses, bayad na bakasyon o pagkaputol. Ang lahat ng mga kundisyon ay dapat na kinakailangang naayos na sa kontrata ng trabaho.

Ang ikatlong grupo ng mga ipinag-uutos na mga kondisyon

Bago ka pumunta sa ang bagay na may kaugnayan sa ang mga karagdagang kondisyon ng kontrata ng pagtatrabaho, ang paksa ng ipinag-uutos na mga kundisyon ay dapat na ganap na kumpleto. Ano pa ang kailangan mo sa kasong ito gagastusin? Ang mga sangkap na kailangang maging compulsorily nakarehistro sa dokumento kabilang din nagpapahinga at nagtatrabaho oras. Ang Ang iskedyul ng mga pista opisyal at weekend, tanghalian break, impormasyon sa mga oras ng pagtatrabaho at araw.

Ang halaga ng kabayaran para sa mahirap o mahirap na trabaho ay dapat din ma-spell out sa dokumento. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga katangian ng mga indibidwal na nagtatrabaho kondisyon. Samakatuwid, sa pamamagitan ng ang paraan, at ito ay sumusunod sa isa pang paunang kinakailangan: isang paglalarawan ng likas na katangian ng trabaho. Ito ay isang espesyal uuri at ugnayan sa mga ito ilang mga punto operating (mobile uri ng trabaho o hindi, na may isang diin sa mga pisikal na kakayahan o intelektwal at iba pa. D.).

Huling sandali, na kung saan ay sabi rin ng grupo ng mga ipinag-uutos na mga kondisyon - ay isang pahiwatig ng ang mga social insurance para sa mga empleyado, pati na rin ang mga tiyak na mga patakaran envisaged sa pamamagitan ng lehislasyon.

karagdagang tuntunin

Una sa lahat, dapat itong haharapin ang katotohanan na sa pangkalahatan ay kumakatawan sa isang karagdagang kondisyon ng pagtatrabaho. Una, ang karapatan na ipasok o anumang paraan upang kontrolin ang mga ito ay kabilang lamang sa employer. Pangalawa, ang mga karagdagang kondisyon na dapat ay hindi sa anumang paraan hadlangan ang epektibong pagpapatupad ng labor function worker.

Ang kanilang mga sarili sa pamamagitan ng ilang mga karagdagang kondisyon ay mga sangkap na magbibigay-daan sa "patch up" ang kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng maling pagpaparehistro o ng di-pagsunod. Kaya, kung, dahil sa kakulangan ng form na dokumento ay maaaring ipinahayag hindi wasto, ang lahat ng mga nawawalang mga punto ay ipinakilala sa ito. Ito ay ang mga karagdagang kondisyon. Ano ang mga karagdagang kondisyon ng kontrata ng trabaho ay maaaring isinasaalang-alang ng nagpapatrabaho? Species ang ganyang mga kundisyon ay talagang isang pulutong, gayunpaman, ito ay upang magbigay ng ang pinaka-basic at pinaka-madalas na ginagamit.

Ang unang pangkat ng mga karagdagang kondisyon

Bilang na nabanggit, ang kontrata ng trabaho ay maaaring kakulangan ng ilang mga legal at pangkontrol na mga elemento.

Isasaalang-alang namin mamaya kung ano ang maaaring magkaroon ng mga karagdagang mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Sample template na ipinakita sa ibaba.

Upang kontrata at hindi tinapos, ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin ang sumusunod na mga item:

• Update mula sa lugar ng trabaho (kung ang lahat ng kinakailangang impormasyon at mga katangian ng nagtatrabaho lugar);
• paglilinaw ng test (kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga kumpetisyon o panayam);
• data sa mga di-pagsisiwalat ng mga komersyal, institutional, pampulitika o anumang higit pang mga lihim, pati na rin sa paglilinaw sa posibleng pagbibigay-parusa para sa paglabag nito;
• data mining.

Ang huling punto - at sa iba pang paksa na nararapat sa mas detalyadong pagsasaalang-alang. Gayunpaman, maaari naming banggitin ang isang simpleng halimbawa. Kaya, ang employer ay magagawang upang magbayad para sa edukasyon ng uring tao. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay kinakailangan na magtrabaho sa pagkumpleto ng pagsasanay, ang lahat ng mga oras ng pagtatrabaho, na kung saan ay cover ang mga gastos ng employer para sa tuition.

Ano ang iba pang mga karagdagang mga kondisyon stipulated sa kontrata ng trabaho, magiging kinakailangan upang dalhin? Tatalakayin ito nang higit pa.

Ang pangalawang pangkat ng mga karagdagang kondisyon

employer ay magagawang upang mag-ambag sa mga sumusunod na karagdagang mga tuntunin ng kontrata, kung kinakailangan:

• impormasyon tungkol sa mga uri, mga tuntunin at kundisyon ng mga karagdagang insurance ng uring mukha;
• karagdagang tuntunin at kundisyon ng kontrata ng trabaho ay din na katibayan ng pagpapabuti ng domestic at panlipunang mga kondisyon ng pagtatrabaho na tao at ang mga miyembro ng kanyang pamilya;
• lahat ng uri ng mga paglilinaw tungkol sa mga karapatan, responsibilidad, pati na rin ang mga elemento ng responsibilidad ng manggagawa;
• data sa mga karagdagang benepisyo pension worker (mula sa mga di-pampublikong mga mapagkukunan).

Baguhin ang mga karagdagang kondisyon ng kontrata ng trabaho ay posible kung ang employer ay nais ito sa kanyang sarili. Sa kaibahan sa nagbubuklod na kaugalian, ang mga karagdagang kondisyon ay maaaring tanggalin, i-save, o anumang iba pang mga paraan upang baguhin.

Ano pa ay kasama sa kontrata ng trabaho?

Sa ilalim ng kasunduan parehong partido ay pumasok sa isang kontrata, ang mga tuntunin at kundisyon ay maaaring baguhin o pupunan sa lahat ng paraan. Kaya, ang mga bagong responsibilidad ay maaaring lumaki Roots at employer ang kanyang sarili. Ito ay nagkakahalaga ng pagtanda na ang anumang mga pagbabago sa kontrata ng trabaho ay dapat na maingat na sinang-ayunan ng lahat ng partido.

Kung ang dokumento ay hindi ilang mahahalagang elemento (halimbawa, ang parehong umiiral na mga kondisyon) ay kasama, ang kontrata ay hindi tinapos at ipinadala bumalik para sa rebisyon. Ang hindi isama ang anumang mga sangkap sa ang kasunduan ay hindi kailanman maging isang dahilan para sa mga di-pagpapatupad ng pangunahing obligasyon dokumentado. isang karagdagang kasunduan sa kontrata labor ay iguguhit up. Paggawa Kundisyon suplemento o baguhin, na nagreresulta sa isang kontrata muli makakuha ng lakas.