Ilang araw ng sakit ang binabayaran para sa pag-aalaga ng bata? Ilang araw ang nagbayad ng ospital kada taon para sa isang may sapat na gulang? Ilang araw sa isang taon ang bayad sa sakit na ibinayad sa isang taong may kapansanan?

Ang batas sa segurong panlipunan ay idinisenyo upang magbigay ng materyal na suporta sa empleyado kapag pansamantalang siya ay nawalan ng pagkakataon na ganap na magpatuloy sa pagtatrabaho. Ilang araw ang dapat bayaran ng empleyado sa kaso ng sakit? Ilang araw ang binabayaran ng ospital sa taon para pangalagaan ang bata? Sa anong mga kaso ang bilang ng mga araw na binabayaran ng batas upang madagdagan at ang haba ng sakit na bakasyon ay nakakaapekto sa halaga ng mga benepisyo? Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay ibinigay sa pamamagitan ng Act No. 255 FZ "Sa sapilitang segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho at may kaugnayan sa pagiging ina 2016" (simula dito tinutukoy bilang Batas).

Mga pangunahing prinsipyo ng pagbayad ng isang sakit na bakasyon

Upang magsimula, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight sa mga pangunahing tuntunin kung saan sa Russia ang bayad sa kapansanan ay binabayaran, iyon ay, ang pagbabayad para sa panahon, ang tagal ng kung saan ay ipinahiwatig sa may sakit na listahan.

1. Ang pamamaraan na kung saan ang sukat ng benepisyo ay kinakalkula, ay umiral nang mahabang panahon at, malamang, ay kilala sa karamihan ng mga nagtatrabahong mamamayan. Ang pagbabayad ay ginawa depende sa opisyal na haba ng seguro. Sa ganitong paraan:

• 60% ng average na kita kapag ang empleyado ay mas mababa sa limang taong gulang.

• 80% - na may karanasan ng limang - walong taon.

• 100% ay binabayaran sa empleyado kapag ang kanyang karanasan sa seguro ay higit sa walong taon.

2. Ang isa pang panuntunan ay may kaugnayan sa panahon ng trabaho kung saan ang "average earnings" na nakakaapekto sa halaga ng benepisyo ay kinakalkula. Ilang taon na ang nakalilipas, ang batas sa social insurance ay sinususugan, ayon sa kung aling "average earnings" ang kinakalkula sa huling 2 taon. Kasabay nito, ang laki at prinsipyo ng mga kalkulasyon ay hindi nakakaapekto kung ang karanasan sa seguro ay hindi nagambala o ang empleyado ay nagtrabaho nang sunud-sunod sa panahong ito.

3. Ang halaga ng benepisyo sa kapansanan, na maaaring makuha sa isang taon ng kalendaryo, ay limitado sa maximum na sukat. Para sa 2016, ang maximum na pinapahintulutang pagbabayad para sa bakasyon ay hindi maaaring higit sa 718,000 rubles. Ang halagang ito ay itinatag sa pamamagitan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation at napapailalim sa taunang pag-indeks.

4. Sa ilang mga kaso, na itinatag ng kasalukuyang batas sa seguro sa lipunan, ang halaga ng pagbabayad para sa sertipiko ng kawalang kawalang kakayahan para sa trabaho ay maaaring mabawasan. Huling ngunit hindi bababa sa, ito ay depende sa kung ilang araw sa isang taon ang sakit leave sheet ay binabayaran sa ilang mga pangyayari.

Siyempre, ang isang karaniwang proseso ng pagbabayad ng sick leave ay isang seryosong garantiya na ang isang manggagawa ay hindi naiwan na walang suporta. Una sa lahat, ang tagapag-empleyo ay maaaring magkaloob ng ganitong uri ng suporta, matapat na obserbahan ang lahat ng mga karapatan sa lipunan ng mga empleyado, kabilang ang sa larangan ng mga social deductions. Ngunit ang empleyado mismo, upang maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon sa panahon ng pagkalkula ng allowance sa panahon ng sakit, ay kinakailangan na magkaroon ng impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pag-aayos sa isang may sakit-listahan. Kabilang dito, sa mga pamantayan ng Batas, na nagbibigay sa employer ng lahat ng mga batayan upang bawasan ang halaga ng benepisyo o hindi na bayaran ito sa lahat.

Gaano karaming beses sa isang taon ang maaari kong makakuha ng sertipiko ng kawalang-kaya para sa trabaho?

Ang maximum na bilang ng mga sick leave sheets na maaaring ibigay ng isang empleyado para sa isang taon ng kalendaryo ay hindi tinukoy ng batas. Ang mga paghihigpit ay tumutukoy sa bilang ng mga araw na maaaring maibigay para sa isang sheet ng kawalang-kaya para sa trabaho: ang nag-aaral ng manggagamot ay maaaring mag-isyu ng pag-iwan para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho hanggang sa labinlimang araw. Kung mas maraming oras ang kinakailangan bago ang ganap na paggaling, ang panahon na ito ay maaaring mapalawig ng isang medikal na komisyon (VC) hanggang 10 buwan. Sa kasong ito, bawat buwan ay kailangang i-renew ng manggagawa ang listahan ng kawalang-kaya para sa trabaho. Para sa madalas na mga taong may sakit o empleyado na nasa mahabang sakit na bakasyon, ipinahihiwatig ng Batas kung gaano karaming mga araw ng sakit ang binabayaran ayon sa kawalang kapasidad.

Ilang araw ng karamdaman ang dapat bayaran ng isang manggagawa sa taon?

Ilang araw ang nagbayad ng maysakit bawat taon para sa isang may sapat na gulang? Alinsunod sa Art. 6 ng Batas, ang kakulangan sa kapansanan ay kinakalkula mula sa pagkalkula ng mga karaniwang kita sa empleyado hanggang sa ganap na pagbawi para sa bawat araw ng may sakit na listahan. Ang mga limitasyon para sa pagbabayad ng pagkakasakit ay nakikinabang sa kasong ito ay hindi itinatag ng batas.

Paggamot ng sanatorium

Hiwalay, angkop na isasaalang-alang ang sitwasyon kung kailan para sa buong pagbawi ng empleyado ay may pangangailangan para sa isang espesyal na rehimeng sanatorium-resort. Ilang araw ang nagbayad sa isang taong may sakit sa isang taon sa isang empleyado sa kasong ito? Ang leaflet ng ospital ay ibinibigay sa empleyado para sa buong kurso ng mga pamamaraan sa sanatorium, ngunit ang ganitong uri ng paggamot ay binabayaran bawat taon hanggang sa 24 na araw sa kalendaryo. Ang pagbubukod sa prinsipyong ito ay tuberkulosis lamang.

Mahalaga! Ang organisasyon kung saan ang empleyado ay tumatanggap ng sanatorium sa paggamot sa isang sick leave sheet ay dapat na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation.

Magtrabaho sa isang nakapirming kontrata

Ang isa pang eksepsiyon para sa bilang ng mga bayad na araw sa balanse ng kapansanan ay may kaugnayan sa mga empleyado na may isang pansamantalang kontrata sa trabaho na natapos sa loob ng anim na buwan o mas kaunti. Sa isang may sakit na listahan, na natanggap sa panahon ng kontrata (kontrata), maaaring bayaran hanggang sa 75 araw. Gayunpaman, kung ang empleyado ng "pansamantalang" ay pumunta sa ospital dahil sa tuberculosis, makakatanggap siya ng allowance hanggang sa ganap na pagbawi o bago ang opisyal na pagkilala sa katayuan ng taong may kapansanan.

Sa katulad na paraan, ang mga tagubilin ng Batas kung gaano karaming mga araw ng sakit bawat taon ay binayaran para magamit sa isang empleyado na ang sakit ay naganap sa pagitan ng petsa ng pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho at ang oras ng pagkansela ng kontrata sa trabaho (kontrata), ang allowance para sa kanya ay maitatakda mula sa araw kung kailan siya dapat magsimula Magtrabaho.

Ospital na may kapansanan

Para sa mga taong may kapansanan, ang batas ay nagbibigay ng mga karagdagang garantiya para sa pagbayad ng mga benepisyo sa kapansanan. Ilang araw sa isang taon ang bayad sa sakit na ibinayad sa isang taong may kapansanan ayon sa kasalukuyang batas?

Para sa isang empleyado na may kapansanan, ang kapansanan sa kapansanan ay binabayaran ng limang buwan sa isang taon. Bilang karagdagan, para sa pagbabayad ng pagkakasakit ay nakikinabang para sa mga taong may kapansanan, itinatakda ng batas kung ilang araw sa isang taon ang isang taong may sakit ay binabayaran para sa isang taong may kapansanan na may matagal na bakasyon para sa kawalang-kaya: kahit gaano katagal ang bakasyon sa sakit, sa isang kaso ang kabayaran ay binabayaran ng hindi hihigit sa apat na buwan.

Ang mga kondisyong ito ng pagbabayad ng listahan ng may sakit ay may bisa para sa buong panahon ng pagkilala sa empleyado bilang di-wasto. Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na, ayon sa kasalukuyang mga alituntunin sa pagkilala sa kapansanan, ang disbiyento na allowance para sa isang di-wastong ay hinirang hanggang sa unang araw ng buwan na sumusunod sa buwan ng muling pagsusuri at na-renew, sa kondisyon na ang katayuan ng taong may kapansanan ay nakumpirma.

Hindi ito nakasalalay sa grupo ng kapansanan, kung ilang araw sa isang taon ang bayad sa sakit. Ang di-wastong 3 grupo at 2 pangkat na allowance para sa kawalang-kaya para sa trabaho ay binabayaran sa magkatulad na termino.

Ang mga espesyal na kondisyon ay itinatag para sa mga taong may tuberculosis. Para sa isang empleyado na nagdurusa sa sakit, ang allowance para sa disability sheet ay binabayaran nang buo hanggang sa oras ng ganap na pagbawi ng kalusugan o bago muling pagsusuri ng grupong may kapansanan.

Pangangalaga sa isang may sapat na gulang (matatanda) na miyembro ng pamilya

Ipinapaliwanag din ng batas kung ilang araw ng sakit ang binabayaran sa isang empleyado na napipilitang kumuha ng listahan ng kawalang-kaya para sa trabaho dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang may sapat na gulang na kamag-anak, halimbawa, isa sa matatandang magulang.

Ang bawat ospital sa kasong ito ay ibinibigay nang hanggang pitong araw. Ang nasabing bakasyon para sa kawalan ng trabaho para sa trabaho ay maaaring bayaran nang hindi hihigit sa tatlumpung araw sa isang taon ng kalendaryo.

Mga tampok ng pagbabayad para sa pag-aalaga ng may sakit na preschool child (edad na mas mababa sa 7 taon)

Ilang araw ang binabayaran ng isang ospital kada taon upang pangalagaan ang isang bata, sa unang lugar, ay depende sa kung gaano kalaki ang batang may sakit. Kaya, kung ang kapabayaan sa kapansanan ay ibinibigay sa magulang o ibang kamag-anak para sa pag-aalaga ng isang napakabatang bata, wala pang pitong taong gulang, ang isang sick leave sheet ay nakuha hanggang sa ganap na paggaling. Sa kabuuan, ang benepisyo ay binabayaran ng hanggang 60 araw para sa bawat bata.

Ang pagbubukod ay mga araw ng ospital para sa pag-aalaga ng isang maliit na bata na may isa sa mga seryosong sakit mula sa listahan na inaprobahan ng Order of Ministry of Health ng 20.02.2008. Hindi. 84n. Upang pangalagaan ang kategoryang ito ng mga bata, ang magulang sa disability sheet ay binabayaran ng hanggang 90 araw sa isang taon.

Ang pag-isyu ng listahan ng kawalang-kaya para sa trabaho sa isa sa mga magulang ay posible kung sa kindergarten, kung saan ang mga pagbisita sa sanggol, ang opisyal na nagpapatakbo ng kuwarentenong rehimen. Sa mga panahong ito, ang allowance ay kakalkulahin rin, sa loob ng mga limitasyon kung ilang araw ang bayad sa ospital bawat taon para sa bata.

Ngunit huwag kalimutan na ang haba ng panahon ng ospital ay nakakaapekto sa halaga ng mga benepisyo. Ang unang sampung araw ng disability sheet ay makakatanggap ng allowance para sa empleyado, depende sa haba ng serbisyo, ngunit ang lahat ng natitirang araw bago ang petsa ng pagsasara ng may sakit na listahan ay kalahati lamang ng halaga ng pagbabayad.

Kung ang maximum na limitasyon kung gaano karaming araw ng ospital ang binabayaran kada taon ay nalampasan, ngunit ang VC ay nagpasya na pahabain ang listahan ng kapansanan, ang natitirang araw para sa empleyado ay na-save lamang ang kanyang lugar ng trabaho, ngunit walang bayad ang ginawa.

Pag-aalaga ng bata: mga bata mula pito hanggang labinlimang taong gulang

Sa isang sitwasyon kung saan ang isang magulang ay nagmamalasakit sa may sakit na bata sa edad ng paaralan, ang bilang ng mga bayad na araw ay lubos na nabawasan. Ilang araw ang binabayaran ng ospital sa taon upang pangalagaan ang isang bata na mas matanda kaysa pitong, ngunit sa ilalim ng edad na labinlimang? Sa kaso ng sakit ng isang bata sa kategoryang ito sa edad, maaaring mabuksan ang isang sick leave sheet hanggang sa 15 araw (ang panahon na ito ay maaaring matagal alinsunod sa desisyon ng VC). Sa isang taon sa sheet ng kawalang-kaya para sa trabaho, bukas para sa pag-aalaga para sa isang bata sa edad na ito, ay binabayaran ng hanggang sa 45 araw.

Mga masakit na bata na mahigit 15 taong gulang - magbibigay ba sila ng "sick leave"?

Madalas na posible upang matugunan ang tanong kung posible na magbukas ng isang ospital sheet sa isang pangkalahatang batayan, kung ang bata ay naging 15 taong gulang na? Ilang araw sa isang taon ang bayad sa maysakit? Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao sa ibabaw ng edad na labinlimang ay medyo independiyente. Ngunit, gayunpaman, ang listahan ng kapansanan sa pag-aalaga sa isang bata sa rehimen ng outpatient treatment ay mabubuksan hanggang sa tatlong araw at mapalawak sa isang linggo sa pagtatapos ng VC.

Ang batas ay nagtatatag din kung ilang araw ng sakit ang taun-taon ay binabayaran sa isang magulang na nag-aalaga sa isang bata sa edad na labinlimang: bilang para sa isang masamang miyembro ng pamilya ng may sapat na gulang, sa isang taon ay babayaran lamang ang allowance ng hanggang 30 araw.

Child-invalid, mga bata na may malubhang sakit: espesyal na kondisyon para sa pagbabayad ng isang sick leave

Ang batas ay nagtatatag ng mga espesyal na kondisyon at tuntunin para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan para sa mga empleyado na nagmamalasakit sa mga batang may malubhang sakit o kapansanan. Ilang araw sa isang taon ang binabayaran ng maysakit sa isang bata na legal na kinikilala bilang may kapansanan? Ang mga magulang ng mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay maaaring magbukas ng ospital para sa pag-aalaga ng kanilang "espesyal" na anak nang ganap, sa buong panahon ng karamdaman, gayunpaman, sa taon ng disability sheets, maaaring hindi bababa sa 120 araw.

Ang mga katulad na kondisyon ay nalalapat kung ang sakit ay lumitaw sa bata dahil sa mga komplikasyon matapos ang pagbabakuna o para sa mga batang may kanser. Upang mapangalagaan ang isang batang may kapansanan, mabubuksan ang sakit na bakasyon kahit na ang bata ay ginagamot sa bahay o ang magulang at ang bata ay naospital.

Ang mga espesyal na kondisyon ay nakatakda para sa isang provider ng childcare ng ospital sa ilalim ng edad na 18:

• nahawaan ng HIV;

• Mga bata na nakatanggap ng sakit dahil sa pagkalantad sa radiation (pag-iilaw ng mga magulang).

Sa mga kasong ito, ang sakit na leave sheet ay ibinibigay para sa buong kurso ng paggamot, ngunit ang mga magulang ng bata na nahawaan ng HIV ay may karapatan sa isang kapansanan na mag-iwan lamang kung inaalagaan nila ang bata sa ospital. Tungkol sa kabuuang halaga ng mga araw, ang buong panahon ng pag-aalaga ng bata ay binabayaran.

Ang karagdagang mga garantiya ay itinakda sa Batas para sa mga magulang na ang mga bata ay nangangailangan ng medikal na prosthesis. Ang kaso ng kapansanan sa kasong ito ay binubuksan para sa buong panahon na kinakailangan para sa pamamaraan, kabilang ang, kung kinakailangan, ang oras upang maglakbay papunta sa institusyong medikal.

Kailan ko mababayaran ang isang may sakit sa isang dating empleyado?

Patuloy na pinoprotektahan ng batas ang mga karapatan ng empleyado kahit na pagkatapos ng pagpapaalis. Ilang tao ang nakakaalam na ang isang manggagawa ay maaaring makatanggap ng kapansanan sa kapansanan mula sa dating employer sa loob ng anim na buwan. Para sa mga ito, ito ay kinakailangan upang obserbahan ang isang bilang ng mga ipinag-uutos na mga kondisyon:

• Para sa pagbabayad, ang empleyado ay may karapatan na magbigay lamang ng kanyang sariling listahan ng kawalang-kaya para sa trabaho. Sa ospital para sa pangangalaga sa bata, mga dependent, pati na rin sa maternity, ang batas na ito ay hindi nalalapat.

• Tanging ang may sakit na listahan ang dapat magbayad sa tagapag-empleyo, ang petsa ng pagsisimula mula sa petsa ng pagpapaalis ay hindi lalagpas sa 30 araw.

• Sa panahon bago ang sakit, ang empleyado ay hindi nakakuha ng isang bagong trabaho.

• Sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng kontrata ng trabaho (kontrata), ang empleyado ay nagbigay ng isang sakit-listahan at isang kopya ng aklat ng rekord ng trabaho para sa pagbabayad, na nagpapatunay na sa panahon ng sakit ang dating empleyado ay hindi nagtatrabaho kahit saan.

Kung ang organisasyon, kung saan ang empleyado ay nagtrabaho dati, ay ganap na nabuwag sa loob ng anim na buwan, posible na mag-file ng mga dokumento para sa pagbabayad ng disability sheet sa lokal na tanggapan ng FSS.

Upang mag-aplay para sa isang pagbabayad para sa isang kapansanan sheet, maaari mong hindi lamang mag-aplay sa isang dating employer: kung kaagad pagkatapos umalis ang empleyado ay pumasok sa pagkawala ng trabaho account, ang sakit na benepisyo ay binabayaran ng Employment Centre.

Ang isang manggagawang ospital ay hindi mababayaran kung ...

• Nakatanggap ako ng sakit sa bakasyon (kasama ang pag-aalaga ng bata, pagbubuntis). Ang tanging pagbubukod ay ang sitwasyon kung ang empleyado ay gumagamit ng mga araw ng taunang bakasyon - sa kasong ito, ang listahan ng kawalang-kaya para sa trabaho, ayon sa Art. 124 ng LC RF, ay nagbibigay ng karapatan sa isang vacationer hindi lamang magbayad ng mga benepisyo, kundi pati na rin upang palawigin ang mga araw ng bakasyon. Tandaan na ang tagapag-alaga para sa isang bata ay hindi nagbibigay ng ganoong karapatan.

• Ang empleyado para sa panahong ito ay naaresto o sumasailalim sa forensic medical examination.

• Kung ang korte ay nagtatakda na ang sakit ay naganap dahil sinira ng empleyado ang kanyang kalusugan ng sadyang (ang batas ay nagbubuklod ng pagpapakamatay sa kategoryang ito).

• Ang empleyado ay nasugatan sa kalusugan sa pamamagitan ng paggawa ng isang sadyang pagkakasala (krimen).