Diskriminasyon laban sa kababaihan sa lugar ng trabaho

Maraming mga managers magtaltalan na ang konsepto ng "kasarian diskriminasyon" ay hindi akma sa kanilang samahan, at na sa pangkalahatan ito ay wala na sa petsa sa mundo ngayon. Tingnan natin kung paano tanong na ito ay may kaugnayan hanggang sa kasalukuyan araw, at kung mayroong diskriminasyon laban sa kababaihan sa ika-21 siglo Hayaan.

Ito ay walang lihim na sa unang lugar mula babaeng kandidato para sa post na ito ay hindi interesado sa kanyang mga kasanayan at kaalaman sa isang partikular na lugar, at ang pagkakaroon ng mga bata, status, edad, at iba pang mga bagay. Sa katunayan, karamihan sa mga lider kapag bibigyan ng isang pagpipilian sa pagitan ng isang babae pagkakaroon ng isang mataas na antas ng kasanayan, ngunit ang pagkakaroon ng isang pamilya at isang maliit na bata, at isang tao, mas sapat na kaalaman sa lugar na ito, ngunit hindi burdened na may obligasyon, pumili ng isang tao. Pagkatapos ng lahat, siya ay magagawang upang manatili sa trabaho, ay nagbibigay ng mataas na pagganap, dahil ito ay hindi ginulo sa pamamagitan ng personal na problema, ngunit pinaka-mahalaga, hindi niya kailangang magbayad ng ospital para sa pangangalaga ng bata. Sa kasong ito mahirap upang patunayan ang kawalan ng ganitong kadahilanan, tulad ng diskriminasyon laban sa mga kababaihan.

Ayon sa palasak na paniniwala, ang mga batang maganda babae ay mas madaling makahanap ng trabaho kaysa sa isang babae na may karanasan. Matapos ang lahat, maraming mga tao sumasainyo naniniwala na ang mga batang ang lahat ng paraan, lalo na ang mga kababaihan, ay may isang kaakit-akit hitsura. At kung pagtingin mo ang mga sitwasyon na may kahinahunan, kung gaano kadalas batang walang karanasan babaeng mag-aaral o propesyonal pamahalaan nang walang masyadong maraming kahirapan upang mahanap ang isang mahusay na nagbabayad ng trabaho? Ito ay isa pang halimbawa ng kung paano ang labor market sa diskriminasyon.

Ayon sa statistics, ang pinaka-mahirap na makakuha ng isang trabaho para sa mga kababaihan na lamang kamakailan nakuha asawa at hindi nakuha sa mga bata, solong mga ina o diborsiyado kababaihan na magkaroon ng higit sa dalawang bata. Ito ay pinaniniwalaan na ang mga ito ay ang lahat ng libreng oras sa personal na mga problema, habang sa trabaho, ang mga kababaihan ay hindi masyadong produktibong. Young ladies din mahirap na makuha ang tiwala ng pamamahala, dahil ang adulto ay pa rin ng isang binatilyo, na nangangailangan ng masaya at kasiyahan, at ang gayong tao ay hindi magagawang upang matugunan ang mga seryosong nagtatrabaho sandali.

Nang kakatwa sapat na, ngunit diborsiyado kababaihan na walang mga bata ay isang tunay na boon sa mga organisasyon. Ang mga ladies gawin ang mga trabaho na may dakilang kasiyahan, siyempre, kung mayroon ka ng mga kinakailangang antas ng kasanayan. Sa kasong ito, ang sitwasyon ay ipinaliwanag pulos sa mga tuntunin ng sikolohiya. Pagkatapos ng isang babaing diniborsiyo ay nag-iisa at walang kalaban-laban, at samakatuwid, ay susubukan na patunayan ang kanilang sarili sa ang trabaho, upang maiwasan ang isang maagang pagpapaalis. Ang ganitong mga isang empleyado ay magagawang makabuluhang mapabuti ang pagganap ng mga tagapagpabatid. Sa halimbawang ito, maaari mong malaman kung paano makita ang kaibhan mga kababaihan sa pamamagitan ng edad at katayuan.

Sa karagdagan, ang mga employer ay may nagpasimula ng isang bagong modernong fashion. Upang gumawa ng kanilang buhay mas madali, sila ay nagpasimula ng isang espesyal na clause sa kontrata ng trabaho. Ayon sa sugnay na ito, ang mga batang babae ay hindi ay may karapatan na mag-asawa o manganganak man para sa tagal ng kontrata. Ito boggles ang isip - sa isang demokratikong bansa ang paghihigpit ng mga karapatan ng kababaihan. At pagkatapos ay maaari naming sabihin na walang diskriminasyon sa mga babae?

At paano naman ang mga lider ng opinyon na ang taong copes mas mahusay sa anumang trabaho? Of course, ang anuman sa aming mga tao ay maaaring gawin ang lahat, at ito ay mas kaaya-aya. Ngunit ang isang babae na may mas mataas na edukasyon at magandang karanasan ay minsan mas kapaki-pakinabang sa enterprise. Gayundin sinusunod sitwasyon kung saan ang mga kababaihan kandidatura ay tinanggihan dahil lamang sa koponan at kaya maraming mga kababaihan, kaya dapat mong palabnawin ang lalaking ito na friendly na kumpanya.

Mula sa itaas maaari itong Forrester na ang diskriminasyon laban sa kababaihan umiiral. Ang problemang ito ay naroroon sa lahat ng oras. Para sa isang mahabang panahon, ang babae kalahati ng sangkatauhan fiercely fought para sa kanilang mga karapatan at para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. Siyempre, nagkaroon ng napakalaking pagbabago sa modernong lipunan, ngunit mas pangangailangan upang baguhin at pagtagumpayan.