CEO (pamagat): transcript. Chief Executive Officer: translation

Medyo madalas, kapag tinitingnan ang data sa mga senior pamamahala ng isang kumpanya ay maaaring makita hindi lubos na malinaw daglat. Sa kanilang opisyal na website ipahiwatig ang tungkol sa mga sumusunod na impormasyon: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich o ang CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Kung sakaling mo na dinaluhan ng isang business conference, o dumalo sa iba't-ibang mga startup, kapag ang mga uri-uri ng ad na maaari mong marinig ang tagapagsalita, tulad ng: ". Maligayang pagdating sa susunod na pagganap consultant - CEO ng isang tiyak na Sidorov Igor Nikiforovich" Anong uri ng CEO - isang posisyon decoding ay hindi kailanman ibinigay? Marahil, maraming may katulad na mga katanungan.

Sa pangkalahatan, ang mga mga pagpapaikli ay ginagamit para sa hindi kilalang dahilan, ngunit ito ay kilala na ang pagbabawas ng mga post mula sa wikang Ingles. CEO - isang posisyon deciphering mga daglat na kumakatawan sa pinakamataas na opisyal ng kumpanya.

Kahulugan ng mga abbreviation at Translation

Ang terminong ito ay maaari ding tinukoy at mga tagapamahala. Ang mga ito ay tinutukoy bilang CEO, at Chief Executive Officer. Translation ay tumutukoy sa ang kumbinasyon ng "isang senior opisyal." Nito responsibilidad ay maaaring isama ang pagbuo ng mga diskarte enterprise-unlad, ang pagpapatupad ng ehekutibong kapangyarihan at paggawa ng desisyon sa pamamahala ng summit. May maaaring tawagin, at iba pang mga lider dahil sa ang katunayan na ang iba't ibang mga organisasyon ng iba't ibang mga istraktura at mga order ng pagpapatupad ng mga gawa.

Mahalaga rin na tandaan na ang terminong ito ay hindi dapat malito sa SEO - Search Engine Optimization, na ang ibig sabihin ay pag-optimize ng mga website para sa mga search engine, ang mga kataga ng SEO ay naaangkop lamang sa larangan ng pagmemerkado sa internet.

CEO ng - office, transcript ng kung saan ay malinaw na ngayon - ay nangangailangan ng paglilinaw ng mga kapangyarihan may nagmamay ari sa pamamagitan ng ang tao na may hawak na ito.

Job Description: Executive Director

Ang bawat paglalarawan ng trabaho ay dapat maglaman ang posisyon ng masa, na kung saan ilagay sa pamantayan ang gawain ng empleyado. Mga tagubilin para sa director ay hindi isang exception, dahil ang empleyado ay madalas na upahan.

Pangkalahatang mga probisyon

Ang seksyon ng paglalarawan ng trabaho para sa Chief Executive Officer ay nagbibigay ng mga pangunahing mga prinsipyo ng kanyang mga gawain. Kaya, ang diin sa mga gawain ng executive director na ginawa sa ang katunayan na ito ay sumasakop sa isang pamumuno posisyon at nagpapasalamat sa isagawa ang mga tauhan pamamahala. seksyon Key puntos:

• Kanino dapat hirangin sa mga miyembro ng kawani (karaniwan ay sa CEO).

• Sino ang sumunod.

• Pagtatalaga ng isang opisyal, na kung saan ay papalitan ang Executive Director sa kanyang pagliban.

• Kinakailangan upang matugunan ng mga hinaharap na mga manggagawa.

• Kaalaman at impormasyon, na kung saan ay dapat na magkaroon.

• Gawa na dapat magabayan ng employee na ito.

Function Job

Ang susunod na item na nakapaloob sa bawat paglalarawan ng trabaho para sa Chief Executive Officer - ay isang tungkulin. Kasama sa mga ito ang sumusunod:

• Organisasyon ng trabaho at ang pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon ng kumpanya.

• Ang paglahok sa pag-unlad at madiskarteng pagpaplano ng kumpanya.

• Operative pagtatasa ng pagganap na mga gawain.

• Pagbuo ng isang sistema ng mga insentibo upang mag-udyok mga empleyado.

• Responsable para sa pagsunod ng kanyang mga subordinates sa mga karapatan ng labor disiplina.

• Pagpapatunay workflow: nanonood sa ibabaw ng pagtalima sa mga panuntunan ng pang-ekonomiya at legal na paglilitis.

• Kinikilala ng kahinaan sa mga aktibidad ng kumpanya at dapat gawin ang lahat ng posibleng paraan upang tugunan ang mga pagkukulang sa trabaho.

• Executes mga order agarang superbisor - CEO.

mga karapatan

Kanan - ito rin ay isang ipinag-uutos na katangian, na kung saan ay dapat isama ang mga paglalarawan ng trabaho. Ang Executive Director ay may karapatan na:

• Gumawa ng kanilang sariling desisyon tungkol sa pamamahala ng mga tauhan.

• Sa pagkabigong sumunod sa mga utos ng CEO, kung sumalungat nila ang kasalukuyang batas.

• Makipag-ugnayan sa Director General ng mungkahi para sa pagpapabuti ng gawain ng komersyal na serbisyo at pangkalahatang aktibidad ng enterprise.

• Gumawa ng mga panukala upang mapabuti ang pag-promote at kaparusahan ng mga tiyak na mga manggagawa.

responsibilidad

Ang isa pang mahalagang punto - ito ay isang responsibilidad na namamalagi sa executive director. Mga tagubilin ay dapat magpahiwatig na ang mga empleyado ay may pananagutan para sa mga sumusunod:

• Ang pagkabigong sumunod sa mga gawain na itinakda ng direktang supervisor.

• Ang kakulangan ng mga solusyon sa mga usapin sa loob ng kagalingan nito.

• Para sa hindi pagtupad upang magbigay ng mga ulat sa kanilang trabaho.

• Para sa diseminasyon ng impormasyon na may kaugnayan sa komersyal na pagiging kompidensiyal.

Mga uri ng Executive Direktor

Sa deciphering ang CEO posisyon ay dapat ding isaalang-alang ang anyo ng ulo:

1. Innovator - isang propesyonal na, maraming mga supervisors tumingin para sa mga kumpanya, sa pagkakasunud-sunod na ang mga empleyado ay maaaring execute ang mga tagubilin na nauugnay sa pag-unlad at pagpapanatili ng mga bagong strategic patakaran o gawain ng mga kumpanya, na kung saan ay tumutok sa mga full-scale na pagpapabuti sa mga aktibidad ng kumpanya. Ang pinakamainam na pagpipilian sa kasong ito - isang charismatic tao na ay magagawang hindi lamang upang bumuo ng isang bagong strategic direksyon, ngunit din ay maaaring humantong tao sa isang pagsasakatuparan ng mga ideyang ito.

2. Kahalili - isang lider na hires kung paano kumuha ng piyansa upang magturo sa kanya ang lahat ng mga nuances ng kumpanya para sa paglipat ng kapangyarihan para sa hinaharap na pamamahala.

3. Mentor - isang tao na tinanggap upang suportahan at tren lamang darating at hindi pa rin lubos na kaalaman CEO. Kung may isang kailangan para sa tulad ng isang espesyalista, ito ay kinakailangan upang humingi ng isang manager na may malawak na karanasan sa pagsasagawa ng mga aktibidad at isang malawak na hanay ng mga koneksyon.

4. Partner - ay isa pang CEO posisyon, na kung saan ay nagsasangkot ng deciphering isang tao na ganap na ibinahagi sa mga tanawin ng Director General. May perpektong, kung sa executive director makumpleto ang kanyang trabaho General aksyon. Isang mahusay na halimbawa ng naturang kooperasyon ay ang sitwasyon kung saan ang CEO - kabig soft pamamaraan ng pamumuno at pag-aareglo, at ang executive ay nagiging isang kadahilanan na sumusuporta sa isang matigas pamamahala ng reputasyon.