Ano ang isang teknikal na pahinga ng Kodigo sa Paggawa?

Karamihan sa mga mamamayan ay may karapatan sa isang teknikal na break sa panahon ng operasyon. Gayunman, hindi lahat ng tao alam na ang pakikipag-usap tungkol sa mga naturang break na batas. Sa artikulong ito ay mong malaman na regulates ang mga teknikal na pansamantalang hihinto Labor Code.

Teknikal na bakasyon: isang pangkalahatang pangkalahatang-ideya

Ang isang maliit na pahinga sa panahon ng trabaho ay nakasalalay mamamayan sa ilalim ng batas. Time o uri ng holiday ay maaaring mapili depende sa teknolohiya produksyon. Iyon ay kung bakit ang mga teknikal na pahinga ay palaging nakatakda sa pamamagitan ng employer. Dapat ito, gayunpaman, tandaan na ang vacation time ay kailangang sumunod sa Kodigo sa Paggawa. Sa kabilang banda, ang employer ay maaaring gaganapin mananagot para sa mga kahihinatnan.

Toiling tao ay maaaring isagawa ang gawain ng iba't ibang uri ng kahirapan at tagal. Depende sa uri ng labor ay lamang ng set at break. Ang batas regulates ang ilan sa mga pangunahing uri ng libangan sa lugar ng trabaho. Kabilang dito ang:

• break para sa room bentilasyon, na maaaring maipon mapanganib na mga sangkap;
• break para sa mga serbisyo ng paglilinis;
• Pinaghihiwa-update nagbibigay-kaalaman base, atbp

Medyo isang mahalagang punto, na kung saan ay nagkakahalaga na tandaan - ay ang pagsasama ng mga break sa araw na may pasok duration. Ang employer ay paglabag sa batas, kung iisipin posited sa pamamagitan ng batas habang nagbabakasyon bilang ng mga dagdag na oras sa trabaho.

Ang pangunahing uri ng break

Ang Russian Labor Code divides teknikal na break na sa ilang mga pangunahing mga uri. Kaya, ito ay kinakailangan upang makilala ang mga sumusunod na pangunahing mga grupo:

• espesyal at pangkalahatang pagkagambala;
• Inirekomenda at ipinag-uutos;
• kasama at hindi kasama sa mga gastos sa paggawa.

Ang Labor Code nagtatakda ng pangkalahatang breaks pati na minuto (oras) ng pahinga para sa personal na pangangailangan. Karaniwan itong break para sa tanghalian, at ang ilang mga kompanya ng - at isang panaginip. Espesyal na teknikal na pahinga ay naka-set depende sa uri ng isang partikular na aktibidad sa trabaho (halimbawa, metallurgists kailangan ng oras upang mamili pagpapahangin). Ipinag-uutos na break natutukoy sa pamamagitan ng tagapag-empleyo, at hindi nila maaaring iwasan. Inirerekomenda bilang natitirang oras upang sumang-ayon.

Mayroon man o hindi isama sa mga pagkaantala labor at lahat ng kaya malinaw. Ito ay dapat marahil ay mapapansin na ang mga pangangailangan upang maisama sa break pagbabayad sa halos anumang sibilyan enterprise.

Paggawa gamit ng computer

Ang isang makabuluhang pagtaas sa mga manggagawa sa opisina Matindi ang makikita sa batas. Kaya, hindi lahat ng employer ay maaaring competently itakda ang tagal at uri ng mga teknikal na bakasyon para sa mga manggagawa sa mga computer.

Dapat ito, gayunpaman, i-highlight ang posisyon SanPin ng 2003, kung saan ang pagkakasunod-sunod ng organisasyon ng trabaho sa mga computer na naka-install medyo na rin. Kaya, isa sa mga item ng mga dokumento regulates ang kailangan para sa isang pahinga pangmatagalang 50-140 minuto. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay hindi maaaring umupo sa computer para sa higit sa dalawang oras.

Ano ang mga teknikal na break sa trabaho? Una para sa kalusugan ng mga mamamayan. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang pinaka-modernong at ligtas na diskarte ay naglalagay malaki presyon sa mga mata, nagiging sanhi ng pagkapagod, pagkapagod at pagkamagagalitin.

Rest at nutrisyon

Ang anumang mga teknikal na break na nagsasangkot ng pagtugon sa mga pangangailangan ng mga indibidwal na empleyado. Bilang isang panuntunan, ito ay tanghalian. Ang Labor Code prescribes na ang oras para sa isang break na tanghalian ay dapat na hindi bababa sa kalahati ng isang oras at hindi hihigit sa dalawang oras. Sa partikular na oras na ito ay naka-set lamang ng operating tagubilin.

May ay, subalit, ang isang bilang ng mga tiyak na negosyo, kung saan ang pagkakaloob ng isang tanghalian break na ay hindi posible. Sa kasong ito, pamamahala ay dapat magbigay sa mga manggagawa time tao bawat meal sa mga oras ng pagtatrabaho. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagpuna ang pagkakaroon ng mga bayad at hindi bayad na lunch break. Hindi nabayarang ay maaaring gamitin hindi lamang para sa pagkain, ngunit din para sa anumang personal na mga pangangailangan. May bayad na oras sa lahat ng isang bit naiiba. Ang isang halimbawa ay ang mga guro na ay nagpapasalamat na kumain mag-isa na may mga bata (sa katunayan, lamang sa panahon ng pagtatrabaho oras: teacher parallel ehersisyo kontrol sa mga mag-aaral).

personal na pangangailangan

Tulad ng nabanggit sa itaas, para sa isang kabuuang oras ng tuluy-tuloy ay dinisenyo para sa lahat ng mga uri ng mga personal na mga pangangailangan. Ito ay karaniwang ang tanghalian oras, ng pagbisita sa isang pampublikong banyo, paninigarilyo breaks, sikolohikal na lunas , at iba pa Ang ganitong mga breaks ay kinakailangan upang mabawasan ang antas ng pagkapagod. Ito ay kilala na pagkapagod ay may isang napaka-negatibong epekto sa mga manggagawa. Makabuluhang nabawasan ang kapasidad para sa trabaho, maraming mga empleyado ay nagiging magagalitin, anupat mawawala kolektibismo.

Break sa mga personal na pangangailangan na gumawa, bilang isang panuntunan, sampu o dalawampung minuto. Gayunman, ang kanilang tagal ay nag-iiba lamang sa mga tuntunin ng mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ito rin ay nagkakahalaga ng noting ang presensya sa ilang mga kompanya ng mga espesyal na lugar, kung saan ang mga empleyado ay maaaring mag-relaks. Ito ay kapaki-pakinabang upang sariwain sa alaala ang Asian Halimbawa: sa Japan, ang mga pinuno ng maraming mga kumpanya ay may tiwala sa kapaki-pakinabang impluwensiya ng pagtulog sa pagganap ng tao. Iyon ay kung bakit ang ilang mga Hapon manggagawa gamitin ang mga teknikal na mga pagkaantala sa produksyon matulog.

espesyal na kaluwagan

Sa itaas ito ay sa detalye sinabi tungkol sa oras para sa natitirang bahagi ng pangkalahatang uri. Ano ang mga espesyal na break? Tulad ng alam mo, ito ay ang oras upang i-update ang ilan sa mga proseso gumagana: bentilasyon halaman, paglilinis, paggawa ng mga pagbabago sa database, at iba pa Natural, ang mga espesyal na teknikal (o teknolohikal) break na hanay ay hindi lahat ng dako. Ito ay kinakailangan lamang sa mga negosyo, na kung saan ay isang kinakailangang pahinga para sa mga teknolohiya, ngunit hindi para sa mga tao. At kung ano ang sa oras ay maaaring umaakit sa empleyado? Dahil teknolohikal na bakasyon ay binabayaran, ang mga manggagawa ay karaniwang pinapayagang gawin ang lahat ng bagay na hindi ipinagbabawal ng charter: kumain, manigarilyo, pumunta sa tindahan, at iba pa

Ito ay madalas na nangangailangan ng pahinga sa tao. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga kumpanya na may mapanganib na nagtatrabaho kondisyon: halimbawa, tabako, metalurhiya, almirol o anumang iba pang mga mapanganib na para sa industriya ng kalusugan.

Gaano karaming oras ay ibinibigay sa isang teknikal na break? 15 minuto - ang minimum na limitasyon, at isang oras - maximum.

kondisyon temperatura

Abnormal na temperatura kondisyon - ay, sa katunayan, ang isa sa mga subspecies ng espesyal na break. Halimbawa, mga manggagawa sa maraming mga negosyo ay maaaring lamang mawalan ng lakas kapag masyadong mainit o, pasalungat, masyadong malamig kondisyon. Natural, tulad manggagawa kailangan ng isang kalidad na bakasyon. Ito ay evidenced sa pamamagitan ng ang artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation nakatuon lang sa mga kondisyon ng temperatura na hindi matugunan ang mga pamantayan.

Maitaguyod ang pinakamainam na tagal ng holiday ay sa isang pangkat ng mga espesyalista. Ang employer ay obligado na isinasaalang-alang ng lahat ng impormasyon na kailangan mo sa bakasyon. Pagkatapos nito, ito ay nalikom sa pag-aayos ng mga espesyal na mga site o mga pasilidad na kung saan ang mga manggagawa ay maaaring pagalingin. Ito ay kinakailangan upang mailakip ang pagkakaroon ng isang espesyal na kagamitan na makakatulong sa mga empleyado manatili mainit-init o, sa salungat, ng pahinga mula sa init.

hindi pantay na pag-load

Kadalasan-empleyo ng maraming mga manggagawa ay maaaring nahahati sa ilang mga bahagi, hindi pantay-pantay sa antas ng pag-load. Naturally, ito uri ng trabaho na aktibidad ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na tagal ng window maintenance. Sa kasong ito, sinasabi ng batas?

Kung ang daloy ng trabaho ay nahahati sa mga bahagi sa pagitan ng mga yugto ng trabaho ay dapat magkaroon ng naaangkop na break. Sa karagdagan, ang bawat pahinga ay dapat na hindi bababa sa sampung minuto, maximum - sa dalawang oras. Paggawa oras ng panahon ay hindi dapat lumampas sa normal na araw ng trabaho. Dapat din ay mapapansin na ang mga breaks ay hindi itinuturing na binabayaran, at samakatuwid ay hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho.

Sa kabila ng ang katunayan na durog ang araw ng trabaho ay maaaring maging lubos na naiiba, pa rin ito ay nananatiling lubos na mahalaga prinsipyo ng pag-alinsunod. Halimbawa, workloads shuttle driver ng bus ay dapat na pinaghihiwalay sa dalawang bahagi. Bilang karagdagan, ang bawat isa sa mga bahagi ay hindi dapat lumampas sa apat na oras. Teknikal na pahinga ng Kodigo sa Paggawa set ng dalawang oras duration (ito ay hindi kasama ang tanghalian at magpahinga para sa mga teknikal na dahilan).

Ang tagal ng pahinga

Tungkol sa tuluy-tuloy duration ay sinabi sapat. Kaya, masyadong maikli, ay hindi sumasangayon sa pahinga, na nagreresulta sa ang pagpapataw ng sagutin sa employer. Subalit, may mga iba pang mga problema. Isa sa mga ito - ay masyadong mahaba ng isang break.

Ang mahabang pahinga ay madalas na mas masahol pa at mas maginhawa kaysa sa masyadong maikli. Pagkatapos ng lahat, malaki-laki ito ay tightens ang daloy ng trabaho, exacerbating ang sitwasyon ng kapwa mga manggagawa at mga employer. Sa kasong ito, ang dalawang mga sitwasyon ay nakikilala: una - bimbin pagkagambala sa pamamagitan ng mga empleyado. maaaring ituring naturang mga kalokohan tulad ng karaniwan pagkaantala, ayon sa pagkakabanggit, nilalagay nila ang pagpapataw ng ilang sanction sa empleyado. Ang ikalawang sitwasyon - isang iskedyul na ay hindi nakamit pamantayan. employer ay nagsasaad ng masyadong maraming pagkagambala na nagreresulta sa proseso ng pagtatrabaho nagiging mas mabisa. Sa kasong ito, mayroong dalawang mga solusyon: ang alinman sa isang direktang dialogue sa pangunguna o desisyon ng kaso sa pamamagitan ng hukuman (na may halata pagkakaiba break patakaran).