Lunch break. Artikulo 108 ng Kodigo sa Paggawa. Break para sa pahinga at pagkain

Maraming mga tauhan sa pagtatrabaho na interesado sa ang tanong: kung ano ang panuntunan pinamamahalaan ng tanghalian break na sa enterprise? Ito ay isang napaka-mahalagang punto, na tumutulong upang matiyak na ang mga empleyado ng oras off para sa pagkain. Ang kanyang kawalan itataas ang mga katanungan tungkol sa ang integridad ng employer. Pagkatapos ng pagkain - ang likas na pangangailangan ng katawan. Ang bawat empleyado ay dapat matugunan ang kanyang. Ngunit, siyempre, hindi sa kapinsalaan ng mga trabaho. araw Kadalasan nagtatrabaho magtatagal ang haba. O kaya isang tao ay upang overtime. Siya kahit papaano ay kailangang kumain. Pamantayan para sa tanghalian break na sa Russia ay itinatakda ng Labor Code. Ano ang sinasabi ng kasulatan? Ano ang mga pangunahing punto ng staff ay dapat bigyang-pansin?

direct duty

Ang unang mahalagang punto - na tinukoy bilang ipinag-uutos sa break Labor Code para sa pagkain. Iyon ay, ang bawat employer ay nagpapasalamat na magbigay sa kanilang mga empleyado sa panahon ng araw ng trabaho o trabaho shift sa isang tiyak na tagal ng oras para sa isang lunch break. Lalo na kung ito ay hindi isang part-time, at puno ng pagbabago. Kakulangan ng oras para sa pagkain - ito ay isang direktang paglabag ng batas pamantayan sa paggawa. Imposibleng maubos gutom subordinates. Ang mga ito ay ang karapatan na magreklamo tungkol sa kanilang mga employer. Huwag magbigay ng isang break para sa pagkain lamang kapag ang isang pagbabago ay tungkol sa 4 na oras. Iyon ay, kapag ang part-time. Ngunit sa kasong ito, tanghalian subordinates ay maaaring mangailangan legal.

Nang walang pagkiling sa

Next time - oras na ito accounting para sa natitirang bahagi at pagkain. Artikulo 108 ng Kodigo sa Paggawa tumutukoy na ang isang employer ay dapat magbigay ng hindi lamang ang dami ng oras ang kanyang subordinates. Ang panahong ito ay hindi itinuturing bilang isang manggagawa. Iyon ay para sa oras ng tanghalian na magbayad ng employer dapat hindi. At walang sinuman ang may karapatan na hinihiling ng ito sa kanya. Kahit na ang isang tao ay sa kanilang sariling inisyatiba ay hindi itigil ang pagpapatupad ng mga opisyal na mga tungkulin para sa kapakanan ng mga pagkain.

pinakamaliit

May mga tiyak na mga patakaran sa haba ng break para sa tanghalian at pahinga. Sila rin ay nabaybay out sa Labor Code. Ngunit kami ay pakikipag-usap ng eksklusibo tungkol sa mga highs at lows. Eksaktong numero ay dapat na tinukoy sa kontrata ng trabaho para sa bawat employer. Ito ay lumiliko out na ang haba ng oras na inilaan para sa mga pagkain - ang mga ito ay relos kahon, na ang direktor ay may karapatang magtatag ng kanilang sarili. Ngunit nang isinasaalang-alang ang mga itinatag kaugalian ng mga oras ng pahinga.

Paano ang minimum na oras na inilaan para sa isang pagkain? Hindi bababa sa 30 minuto - ito ay ang pinakamaliit na inireseta ng batas sa Russia upang isagawa ang isang pagkain o lamang magpahinga. Itinataguyod ang isang tanghalian break na sa ibaba said slats - isang paglabag sa anumang batas. Employment kontrata, na tumutukoy sa isang mas maikling panahon kaysa sa naitaguyod na pamantayan, pati na rin ang kanyang kumpletong kakulangan ng - ay isang paglabag ng mga karapatang pantao at mga tauhan ng paggawa.

max.

Ano pa ang dapat bigyang-pansin? Ano ang mga mahalagang punto ay tigib sa Kodigo sa Paggawa? Lunch break na - ito ay kung ano ang bawat employer ay dapat na nagpapasalamat upang magbigay sa kanilang mga empleyado. Ang minimum para sa isang pagkain ay ibinibigay 30 minuto. At kung ano ang maaari naming sabihin tungkol sa mga pinakamahabang tagal inilatag? Legislated maximum lunch break. Para sa natitirang bahagi at mga pagkain ay limitado sa dalawang oras. Sa pagsasagawa, tulad ng isang mahabang pahinga ay bihirang. Ang pangunahing bagay ay na ang oras na ito ay hindi dapat bayaran ng employer sa anumang pagkakataon.

Habang nagtatrabaho ka

Sa ilang mga kaso, ang employer ay hindi maaaring magbigay ng isang legal holiday frame, na nagbibigay ng pagsasanay sa trabaho. Sa situasyon na ito, ang Labour Code ay nagbibigay din ng para sa ilang mga panuntunan. Ito ay naging malinaw - hindi ka maaaring umalis nang hindi kumakain ng subordinates. Kaya lunch break ay dapat na ibinigay sa kapinsalaan ng uring shift. Ang direktor ay nagpapasalamat na magbigay ng kakayahan upang makatanggap ng pagkain nang direkta sa linya ng tungkulin. Sa kung ano ang posisyon ito ay nagbibigay? Ito ay kinokontrol ng employment contract concluded sa pagitan ng amo at empleyado. Itataguyod nito i-set out ang mga patakaran sa break at spells out ang mga lugar kung saan maaari kang mag-ehersisyo pagkain, pati na rin ang natitira.

May ay walang mahigpit na framework

Lunch Break - ang halaga na kung saan, bilang ay sinabi, ay legislated lamang highs at lows. Pag-aaral Ang artikulong ito ay hindi likas na taglay ng anumang iba pang mga specifics tungkol sa pagkakaloob ng oras para sa pahinga o pagkain. Bilang ay sinabi, ang bawat employer ay dapat malaya itatag ang tagal ng lunch break. Itong mga pamantayan ay inireseta sa kontrata ng trabaho. Bilang isang patakaran, negosyo ang lahat ng mga empleyado sa isang partikular na oras (eg, 00:00) na ibinigay ng break. Maaari itong magamit para sa pagpapahinga, at para sa tanghalian.

Sa katunayan, 30 minuto - ito ay napakakaunti upang kumain ng mga pagkain. Kadalasan, ang mga empleyado ay hindi magkaroon ng panahon upang kumain nang payapa. Ang isang 120 minuto - very much. Samakatuwid, mayroong isang unspoken panuntunan na may kaugnayan sa mga aral ng paksa. Break para sa natitirang karamihan sa mga employer magtakda ng isang tagal ng 1 oras.

Kung saan upang makapagpahinga at magkaroon ng hapunan?

Of course, sa lugar ng trabaho ay hindi maaaring maging sa anumang paraan ng makakain. Samakatuwid, dapat mong isaad nang malinaw ang bawat enterprise zone, na kung saan ay inilaan upang magpahinga o tanghalian. Ito ay lubos na normal. Karamihan sa mga madalas na, tulad ng isang lugar ay ang dining room o cafe, na matatagpuan sa korporasyon.

Dapat ito ay nabanggit na ang lunch break ay isinasagawa ng eksklusibo alinsunod sa mga kontrata sa trabaho. Ito ay nangangahulugan na ang employer ay dapat hindi lamang kilalanin, ngunit din upang tukuyin sa kasunduan concluded sa mga puwestong nakalaan para sa mga meal break o hindi bayad na mga legal holidays. Kung walang kapantay na item, kawani ay maaaring magkaroon sa lugar ng trabaho o kahit na mag-iwan ang mga pader ng isang kumpanya na kumuha ng pahinga o ihinto ang para sa tanghalian. Samakatuwid, hindi ka dapat magpabaya aspetong ito.

Babae na may mga anak

Espesyal na atensiyon ay kinakailangan kababaihan na kaagad pagkatapos ng kapanganakan nagpunta upang gumana. Artikulo 108 ng Kodigo sa Paggawa ay nagpapahiwatig na ang naturang mga babaeng empleyado ay dapat magbigay ng hindi lamang ng pahinga para sa pagkain. Hanggang sa isang punto ang mga imaheng ito ay karapat-dapat umasa sa dagdag na pahinga. Ayon sa mga panuntunan, isang tanghalian break na para sa isang babae na may mga bata sa ilalim ng edad ng 1.5 na taon, ay dapat na magpatuloy alinsunod sa mga itinatag panloob na mga regulasyon ng korporasyon. Ngunit sa karagdagan, maaari itong kinakalkula para sa panahon ng pagpapakain ng sanggol.

Sila man ay may kanilang mga limitasyon. Maximum employer set (karaniwan ay sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido). At hindi bababa sa - ay 30 minuto. Iyon ay, ang isang babae na may isang maliit na bata ay maaaring maantala para sa pagpapakain ang iyong sanggol para sa hindi bababa sa kalahati ng isang oras ng dagdag na, hindi sa pamamagitan ng kanilang sariling pagkain o pahinga.

Gaano ka kadalas na kailangan mo upang magbigay ng mga agwat ng oras na inilaan sa mga sanggol? Hindi gaanong madalas kaysa sa bawat 3 oras. Sa katunayan, sa sandaling ito ay inirerekomenda upang sumang-ayon sa employer - lahat ng mga bata ay magkaiba. May isang tao na matapos ang 2 oras ay gutom, ang isang tao at 4-5 ay maaaring magparaya. Samakatuwid, ang mga tampok ay negotiated ng mga partido nang maaga. Lunch break na dahil sa pangangailangan ng pagpapakain sa batang wala pang 1.5 na taon, hindi dapat mabago.

Saan ang gusto kong - doon at pumunta

Ang oras na inilaan para sa mga pagkain, bilang ay sinabi, ay hindi binabayaran. Ito ay hindi bahagi ng araw ng pagtatrabaho. Alinsunod dito, sa Labor Code ay nagbibigay ng ilang mga tampok na magbigay ng libreng renda tauhan sa panahon ng pagkain. Ang katotohanan na ang break para sa pahinga at pagkain - ay ang personal na minuto (o oras) ng empleyado. Siya ay may karapatan na gamitin ang mga ito sa kanilang sariling paghuhusga. Halimbawa, upang pumunta sa bahay para sa tanghalian, pumunta shopping, makipagkita sa mga kaibigan. Ang pangunahing bagay ay upang obserbahan ang mga itinatag na mga limitasyon sa tagal. Ang isang employer ay maaaring ipagbawal ang mga empleyado mula sa pagkilos na ito. Kung ang alipin ay nais ito sa panahon ng tanghalian break na para sa pagkain ay maaaring pumunta sa tindahan o cafe. Pagkatapos ng paglilimita sa mga aksyon ng mga awtoridad sa mga panahon na hindi binayaran - ay isang paglabag sa karapatang pantao.

Kasama sa mga leisure sa labas ng kumpanya

Lunch break na - ito ay hindi kinakailangan sa panahon na ginawa pagkain. Ang katotohanan ay na dahil ang mga segment na ito ay hindi binabayaran, ang Labour Code ay nagbibigay ng para sa libreng paggamit ng mga time na data gaps staff. hindi lamang sila maaaring kumain, ngunit din upang magpahinga. Dagdag pa rito, walang isa ay may karapatan na pilitin ang alipin na mananatili sa loob ng kumpanya. Rest break o lunch - ito ay isang personal na oras bawat mamamayan. At siya ay may karapatan na magtapon ng mga ito bilang siya pleases.

Ang tanging nasasakupan ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod: kung ang panahon ng set lunchtime pagkain ay hindi natupad, ang isang karagdagang bakasyon para sa mga pagkain ay hindi. employer ay may pagpapasya upang gawin ang mga empleyado ng isang pabor, ngunit ito ay lubhang bibihirang. Sana ito ay hindi dapat maging.

Ang pagpapalit ng break

Ang isa pang mahalagang punto - ang lunch break na ay malinaw na naayos panloob na interval schedule na oras. Dapat itong magtatag at aprubahan ang employer. Ito ay mahalaga. Ang ilan ay nagtataka kung maaari mong dalhin ang iyong sariling oras ng tanghalian sa isang partikular na oras. Ang sagot ay simple - hindi. Maaari mong subukan upang makipag-ayos sa mga employer, ngunit hindi marami pa. Sa isang patuloy na batayan, walang sinuman ay magtiis para sa isang partikular na oras ng empleyado na inilaan para sa pamamahinga at pagkain. breaks ay hindi maaaring ilipat sa sarili nitong hakbangin. Samakatuwid, kung ang employer naghahain ng tanghalian 12:00-13:00, halimbawa, ito ay kinakailangan upang kumain sa panahon na ito panahon ng oras. Pagkatapos ng mahabang pahinga ay hindi ibinigay.

Trabaho sa transportasyon

Kadalasan, ang mga empleyado ay may upang gumana sa transportasyon o permanenteng absent mula sa pangunahing lugar ng trabaho para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin nang buo. Iyon ay, ang mga tao ay may isang partikular na iskedyul ng trabaho. Kung paano makitungo sa break para sa tanghalian sa sitwasyong ito? Employer ay dapat mag-isyu ng isang espesyal na atas, na kung saan ay maaaring inireseta lahat ng mga nuances ng oras na ibinigay sa mga empleyado nagtatrabaho sa transportasyon o sa pare-pareho ang naglalakbay, para sa tanghalian at pahinga. Ang ganitong mga papeles ay tinatawag na ang posisyon ng Human Resources para sa isang pahinga sa mga tampok ng rehimen sa paggawa.

Kadalasan, ang mga empleyado ay maglaan ng oras para sa tanghalian, nang walang pag-abiso sa employer. Iyon ay, hanggang sa, halimbawa, kumuha sila sa venue. Ayon sa mga panuntunan, hindi mo maaaring gawin iyon. Ngunit ang unspoken mga patakaran ay nagbibigay ng para sa tulad ng isang ilipat. Ngunit isang tagapag-empleyo mula sa pagbibigay ng isang opisyal na bakasyon para sa mga pagkain ay hindi exempt. Siya pa rin ay dapat kinakailangang magtalaga ng isang tiyak na tagal para sa tanghalian. Kung hindi man, maaari itong lehitimong magreklamo subordinates.

mga salitang pangwakas ng hukom

Ano ang pagpapalagay ay maaaring inilabas mula sa itaas? Lunch break na - ito ay isang lehitimong oras na iyon ay dapat na inilalaan sa pamamagitan ng employer para sa pahinga at pagkain sa lahat ng mga empleyado. Ang minimum na tagal - 30 minuto ang pinakamahaba - 120. Sa katunayan, ang pagsasanay ng pagtatakda ng oras ng tanghalian break.

Nag-aral na tagal ng panahon na inilaan sa pamamagitan ng employer alinsunod sa mga kontrata ng trabaho at ang mga panloob na mga regulasyon ng enterprise. I-wrap ang mga ito ay maaari lamang maging ang boss. Empleyado ilegal na walang karapatan na baguhin ang oras ng pahinga at tanghalian. Ito ay ilegal. Babae na may maliit na bata ay maaaring mangailangan ng karagdagang break para sa pagpapakain sa bata. Hindi ang pinaka-karaniwang mga kasanayan, ngunit ito ay nangyari. Ang isang employer ay hindi maaaring tanggihan upang gawin ito. Lunch break na sa parehong panahon ay hindi dapat bawasan. Ito ay ibinigay sa mga babaeng empleyado sa ilalim ng parehong kalagayan tulad ng lahat ng iba pang mga subordinates.

Ang bawat alipin ay may karapatang magkaroon ng libreng pagtatapon ng oras na inilaan para sa pahinga o tanghalian. Dapat ito ay nabanggit na ito ay posible na mag-iwan ang mga pader ng kumpanya. Walang isa ay maaaring limitahan ang empleyado sa usaping ito. Pagkatapos ng lahat, ang employer ay hindi magbabayad para sa mga panahon ng pahinga at pagkain. Nangangahulugan ito na maging karapat-dapat para sa pribadong oras para magpahinga subordinates ay hindi.