Ano ang isang bakasyon kawal asawa

Ang lahat ng mga manggagawa, ayon sa Saligang-Batas, ay may karapatan sa pamamahinga. Tanging pagbibigay ito ay may ilang mga subtleties at nuances. Tingnan natin ang isang kawal iwanan ang kanyang asawa Hayaan. Nalalapat Ang kategoryang ito ay sa mga mamamayan ng biyaya, samakatuwid, ito ay may higit pang mga karapatan na itinatag sa pamamagitan ng kasalukuyang batas. At ito ay makatwirang, bilang isang kawal iwanan ang kanyang asawa ay maaaring hindi nag-tutugma sa isang panahon ng pahinga, na ibinigay ng estado, na complicates ang relasyon sa pamilya. At alam mo, ito ay isang buong nagbabanta upang mabawasan ang hukbo moral, na kung saan ay mapanganib para sa buong populasyon. legislator Ang tried upang ayusin ang mga espesyal na mga karapatan ng mga asawa ng mga tao upang ipagtanggol ang kanilang tinubuang-bayan, kaya pag-iwas sa malubhang problema. Hayaan ang lahat ng bagay nang detalyado.

asawa vacation kawal: ang batas

Rule ng mga katig mga probisyon ng panahon ng pahinga para sa mga mag-asawa ng sariling bansa defenders ay nasa Kodigo sa Paggawa. Siya nabaybay out sa Article 123, at may reference kalikasan. Higit sa seksyon na ito ay nagpapahiwatig na ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may insentibo upang magbigay ng leave ibinigay para sa kabilang ang "iba pang mga pederal na batas." Kaya, ito ay kinakailangan upang mahanap ang dokumentong ito. Sila ay ang batas "Sa kalagayan ng servicemen". Artikulo 11 ng regulasyon ay naglalaman ng isang probisyon hinggil sa opisyal na girlfriends defenders ng inang-bayan. Sabi niya na ang asawa ng isang sundalo leave ay dapat na ipinagkaloob kasabay ng paglabas ng kanyang asawa. Sa karagdagan, kung ang panahon ay hindi nag-tutugma, ang asawa ng employer ay dapat magbigay ng isang karagdagang sa kanyang gastos. Sa ilalim ng militar ay tumutukoy sa mga empleyado ahensiya na upang protektahan ang lupang tinubuan organisasyon. Ito ay hindi lamang ang Ministry of Defense, ngunit ang FSB, Foreign Intelligence Service, Ministry of Emergency sitwasyon, Ministry of Internal Affairs at ilang iba pang mga ahensya. Sa kaso ng mga hindi pagkakaunawaan ay dapat karagdagang kumunsulta sa isang abogado o basahin nang maingat ang mga batas.

Pagbibigay iwanan ang kanyang asawa kawal

Ayon sa TC, iskedyul natitirang mga empleyado sa enterprise ay handa para sa dalawang linggo bago ang pagsisimula ng bagong taon. Ang dokumentong ito ay ipinag-uutos na para sa mga manggagawa at para sa pamamahala. Iyon ay bakasyon mga tao na makuha sa panahon, na kung saan ay tinukoy sa isang dokumento inaprubahan ng supervisor. Exceptions ay posible sa mga kaso na tinukoy ng batas. Kabilang dito ang bakasyon asawa serviceman. Ang isang babae ay nangangailangan lamang upang patunayan ang kanyang paglahok sa may pribilehiyo kategorya, itinatag sa pamamagitan ng pederal na batas at TK. Pagkatapos ay ang iskedyul para sa kanya upang mawala ang madaliang at commitment. Dapat ito ay nabanggit na sa kasanayan, mga tauhan ng mga opisyal ay sinusubukan upang malaman kung in advance mula sa mga makikinabang ng lahat ng mga pangyayari, upang huwag labagin ang mga patakaran. Ngunit hindi palaging ang asawa ng isang sundalo ay magagawang upang tukuyin ang petsa ng paglabas ng asawa. Trabaho sa mga tagapagtanggol ng bansa medyo panahunan kapag sila ay mag-relax, malulutas nito ang mga bosses. Simula pa, maaaring hindi nila alam ang petsa ng pansamantalang pag-aalaga ng negosyo. Kaya, mayroon ka pa ring haharapin ang mga hindi planadong hindi mga pagbabago sa iskedyul. Ito itataas ang lahat ng mga uri ng mga problema, ang mga awtoridad ay hindi handa upang ipaalam sa pumunta ng isang empleyado, nagre-refer sa pangangailangan ng produksyon, mayroong mga kaso pohlesche. Magbigay kababaihan benepisyaryo ay hindi kinakailangan.

Paano upang gumawa ng isang pahayag mismo

Ang tagumpay ng anumang operasyon ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga detalye. Ang aming kaso - ay walang exception. Mag-iwan ng asawa ng servicemen ay nagpapasalamat na magbigay ng isang panahon ng asawang lalaki pahinga, na namin natagpuan. Ang isang babae ay maaari lamang tanungin ng tama. Para sa ito ay kinakailangan upang maghanda ng ilang mga karagdagang dokumento. Ang nangabanggit ay ang pahayag ay dapat na sinamahan ng isang kopya ng sertipiko ng kasal. Ang papel na ito Kinukumpirma ang isa sa mga may pribilehiyo kategorya. Ang pangalawang papel - isang sertipiko mula sa mga organisasyon ng asawa na siya ay nasa serbisyo. Ang mga dokumento ipaliwanag ang pamamahala, mayroon kang karagdagang mga karapatan. Ang isa pang papel - isang kopya ng utos na mag-iwan ang kanyang asawa. Tatlong mga sertipiko ng sapat na walang sinuman ang boss ay hindi tanggihan upang hayaan ang isang babae sa isang tinukoy na oras. Ito ay mahalaga para sa pinaka-manggagawa hindi lamang upang mangolekta ng mga dokumento at mga aplikasyon para sa leave sa kanyang asawa serviceman nang maayos-ayos. Ito ay kinakailangan upang ituro na ikaw ay may karagdagang mga batayan sa kasulatan. Ito ay ginagawa pagkatapos ng pangunahing teksto na may isang kahilingan upang umalis. At isulat mo: "Nakapaloob", pagkatapos ay ilista ang mga reference numero at petsa ng publikasyon.

Kung binabayaran leave ay hindi ginawa

Kadalasan, ang mga tao ay nahaharap sa maraming iba't ibang mga sitwasyon bilang isang buo ay hindi magkasya sa pamantayan ng mga tauhan ng nagtatrabaho pattern. Ano, halimbawa, upang gawin kung ang babae ay hindi nagtrabaho para sa anim na buwan sa kumpanya, at nagtatanong umalis. Asawa ng servicemen pahinga ay dapat na may petsang sa parehong panahon sa isang asawa, at siya ay tulad ng ito ay hindi pa kinita sa pamamagitan ng TC. Mangyaring magkaroon ng kamalayan na walang legal na batayan para sa hindi pagbibigay ng pamumuno doon. Iyon ay, ang asawa ay dapat na ipinagkaloob sa umalis, itatanong niya. Ngunit narito ang tanong nag-on pananalapi. Siya nalutas, kadalasan sa pamamagitan ng appointment. Ang pangulo ng babae ay nag-aalok na kumuha ng leave without pay. Lalo na ang mga estado na nilalaman ng kanyang asawa medyo malaki-laki. Ito, siyempre, ang mga kakaibang ugali, ngunit hindi isang direktang paglabag ng batas. Kaya, ang mga kababaihan sa mga benepisyo ay inirerekomenda hindi upang magpatuloy. Subukan upang dakutin ang kakanyahan ng mga problema pamumuno. Biglang kanyang asawa agad na ililipat, at ikaw ay hindi pa rin magbayad upang panatilihin ito sa halagang binayaran ng holiday pay.

subtleties ng disenyo

Nakapagpadala na kami ay may tulis out na ang mga tropa iwanan ang kanilang mga asawa ay maaaring nahahati sa bayad at sa kanilang sariling gastos. Kaya, dapat mong kalkulahin ang panahon ng pahinga. Kung ito ay mas mahaba kaysa sa aking asawa, mayroon kang magsulat ng dalawang mga pahayag. Upang maiwasan ang pagkalito, ito ay inirerekumenda upang kumonsulta sa isang espesyalista sa human resources. Ang taong ito ay mayroon ng lahat ng impormasyon at sabihin sa iyo kung paano lagyan ng petsa ang papel. Matapos ang lahat, sa pagitan ng mga pista opisyal ay hindi dapat maging ng pahinga, kung hindi man kami ay may upang bumalik sa lugar ng serbisyo, at maaaring nakakaabala. Hindi bayad na bakasyon ay dapat magsimula mula sa araw kung kailan, sa normal na pangyayari, ikaw ay may upang makakuha ng out sa pagbabayad. Human Resources maghahanda draft ng dalawang magkaibang mga utos patungkol sa iyong bakasyon. Araw-kanais-nais na basahin ang isang signature matapos aprubahan ang mga ito ang nangunguna.

Ano ang gagawin sa kaso ng kabiguan

Ang hindi pagpansin sa paggamot ng mga asawa ng militar sa holiday - isang paglabag sa batas. Ito ay ipinapayong makipag-usap sa manager. Kung ang taong ito ay hindi pagpunta upang matugunan, walang imbentuhin, pumunta sa Labour tungkulin ng inspektor. Ito estado ahensiya na nilikha partikular upang protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa. At kung ang boss tumangging umalis, pagkatapos ay ito ay lumalabag sa batas. Ito ay kinakailangan upang mamagitan ad hoc katawan.