Paano upang tamang-ayos-bayad na umalis

Sa mataas na posibilidad maaari naming ipagpalagay na walang negosyo kung saan ang mga empleyado ay hindi ay may nakasulat na pahayag upang pumunta sa bakasyon sa kanyang sariling gastos, para sa kahit anong prichinam.Takoy uri ng bakasyon ay karaniwang hindi-bayad na at magagamit sa oral kahilingan ng empleyado, suportado ng ipinag-uutos na isang nakasulat na pahayag. Ito ay hindi kinuha sa account seniority gumagana pati na rin ang iskedyul ng iba pang mga pista opisyal. Kadalasan hindi-bayad na leave ay ibinigay alinman sa para sa dahilan ng pamilya, o para sa iba pang mga wastong kadahilanan, na kung saan ang employer ay dapat ma-notify. Dapat itong makitid ang isip sa isip na sa karamihan ng mga kaso ang employer ay maaaring pinahihintulutan, ngunit hindi obligado na bigyan ng leave nang walang pay sa mga empleyado. Samakatuwid, sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang pahayag ng hindi-bayad na leave, naka-address sa ulo ng organisasyon, gamitin ito lamang pagkatapos ng pag-apruba ng resolusyon ng responsableng taong iyon mismo ibinigay na may isang pahiwatig ng isang tiyak na tagal.

Sa ilang mga kaso, well-kinokontrol ng Code Labor, ang batas ay nagtatatag ang obligasyon sa bahagi ng bakasyon ng amo sa kanyang sariling gastos sa mga empleyado nang walang pag-save ng payroll. Sa karagdagan, naturang mga kaso na maaaring ibinigay ng hiwalay na pederal na batas at mga tuntunin ng Labor Collective Agreement. Ang lahat ng mga aplikasyon sa batas na ito ay hindi maaaring summed up sa isang artikulo, ngunit ang mga ito sa mga elektronikong database at ang Internet ay karaniwang sa kagawaran tauhan. Para sa lahat ng nakalista doon kadahilanan, ang employer ay walang karapatan na tanggihan upang bigyan ng leave nang walang pay, ngunit maaari naming makipag-usap tungkol sa pagbabawas ng schedule dahil sa, halimbawa, mga pangangailangan sa pagpapatakbo, at tanging sa mga kusang-loob na pahintulot ng empleyado. Kung ang empleyado ay pa rin tinanggihan ng isang bakasyon sa kanyang sariling gastos sa isang legal na batayan, ito ay isang direktang paglabag ng batas sa paggawa. Karamihan sa mga madalas na nangyayari ito kapag nangangailangan ng mahabang bakasyon sa kanyang sariling gastos. Apela laban tulad ng isang desisyon ay maaaring alinman sa Labour tungkulin ng inspektor, o nang direkta sa hukuman. Sa mga kamay ng mga nagsasakdal ay dapat na isang pahayag ng bayad na umalis, na kung saan doon ay isang nakasulat na tala tungkol sa mga dahilan para sa pagtanggi.

Ang batas ay nagbibigay din ng para sa posibilidad sa mga sitwasyong ito, upang pumunta sa isang sapilitang pahinga at ang iyong sarili, ngunit kailangan mo ng hindi bababa sa dalawang linggo paunawa sa sulat ng mga layunin na ito ng employer. Kung hindi man, ang hindi awtorisadong pag-aalaga leave nang walang pay ay maaaring regarded bilang isang paglabag ng labor disiplina sa anyo ng pagliban, sa lahat ng mga kasunod na kahihinatnan, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas. Upang magsulat ng isang pahayag sa bakasyon sa kanyang sariling gastos ng isang sample na partikular na hitsura ay hindi kinakailangan. Ang isang karaniwang application form pati na rin sa isang normal na bakasyon, ngunit may mga bahagyang pagkakaiba. Ang teksto ng deklarasyon ay kinakailangan upang tukuyin ang dahilan para sa nangangailangan ng bayad na umalis, ang tagal sa araw ng kalendaryo (na may tulad na at tulad sa gayo't gayong, inclusive). Kung may nangangailangan ng pagkumpirma leave nang walang suweldo dokumento, dapat silang ilagay sa sagad dokumentudlya nagpapaalam sa ulo ng di-umano'y dahilan.

Siyempre, ang bawat tao, maaaring may mga pangyayari kapag ito ay kinakailangan leave of absence, ngunit pag-abuso pa rin ito ay hindi partikular na kinakailangan. Una, nawala sahod, at ikalawa, ang mga araw ng mga hindi-bayad na leave ay hindi kasama sa mga premium na binabayaran sa mga pondo ng pensiyon at, sa ikatlo, ang mga employer ay nagsisimula sa kawalan ng tiwala ng mga manggagawa na, nang walang magandang dahilan, ay madalas na tinatanong na umalis nang hindi pay. Maaaring nangangahulugan ito na ang opisyal una sa pila kapag, halimbawa, liitan.