Corporate kultura:-sama tayo invincible

Ang terminong corporate culture ay hindi kaya matagal na ang nakalipas ay dumating sa ating buhay, ngunit ito ay kinuha ng isang marapat na lugar ng karangalan kabilang sa mga kadahilanan ng paglikha ng isang modernong matagumpay na organisasyon. Pagkatapos ng lahat, corporate culture unites mga tao sa team, paggawa ng mga ito ng isang solong entity sa pagkamit ng mga layunin. Ang paglikha ng isang maayang kapaligiran balikat, mutual kabutihang-loob at karaniwang focus sa mga resulta - isa sa mga pangunahing mga gawain ng modernong manager.

Ang klasikong kahulugan ng corporate culture ay nagsasama ng isang hanay ng mga halaga, mga ideya, saloobin, kasanayan sa pamamahala na makilala ang mga kumpanya mula sa ilang mga iba. Sa karagdagan, ang corporate culture - isang espesyal na kapaligiran, na kung saan ay nabuo sa loob ng koponan, mga tradisyon at mga patakaran ng pag-uugali, ang pangkalahatang pilosopiya ng negosyo ng kumpanya.

Ang corporate kultura ng enterprise - ito ay ang batayan kung saan upang bumuo ng hinaharap nito. Pormasyon ng kultura ay nagsisimula sa ang kahulugan ng mga halaga ng kumpanya, mga layunin at mga diskarte. Sa prinsipyo, corporate culture ay maaaring bumuo ng walang labas impluwensiya, nang walang anumang pamamahala ng epekto, ngunit ito ay kanais-nais na ang proseso ay higit pa o mas mababa na mapapamahalaan. Ito ay nagbubuo mula sa isang epektibong patakaran ng kumpanya ay pamamahala, at mga tagapamahala upang gumana sa kawani at mga department heads dalhin ito sa mga empleyado. Ang hakbang ng bumubuo ng kultura ay nagtatapos sa lalong madaling ang karamihan ng mga empleyado ay simula upang sundin ang mga pangkalahatang linya ng pag-uugali, at ito ay nagiging ang natural na kapaligiran ng kumpanya.

Maraming mga kumpanya ay may nagpasimula sa sirkulasyon corporate code, na malinaw na nabaybay out kung ano ang estilo ng damit ay karaniwang isinusuot sa kumpanya, na kung saan pinagtibay ang mga patakaran kung saan ang mga layunin ng kumpanya at misyon. Sa pamamagitan ng Code na ito, ang panahon ng paglalapat ng mga bagong empleyado sa bagong team at ng kumpanya bilang isang buo ay isang pulutong mas madali at mas natural, dahil alam niya in advance kung ano ang katanggap-tanggap sa kumpanya, at iyon ay hindi maligayang pagdating.

Bilang isang panuntunan, corporate culture binubuo hindi lamang ng kakayahan upang gumana nang maayos magkasama, ngunit din mula sa ang kakayahan upang mag-relaks magkasama. Ang kumpanya ay naging isang tradisyon upang ipagdiwang ang mga karaniwang anibersaryo, kaarawan, pista opisyal mahalaga para sa kumpanya. Well, kung ang kumpanya ay tumatagal ng pag-aalaga ng pisikal na kalusugan ng mga empleyado nito, at ito ay may sarili nitong football, volleyball o basketball team. Marahil, ang lahat ng mga empleyado ay may isang libreng subscription sa pool o fitness club. Sa paglipas ng mga taon, ang pinakamahusay na mga empleyado ay maaaring gantimpalaan ang mga voucher, at ipadala ang mga bata sa kampo.

negosyo ngayon at corporate kultura pumunta kamay sa kamay. Corporate kultura ay kailangang maingat na linangin at bumuo, tulad ng ito ay siya na ay form ang batayan para sa hinaharap kasaganaan ng kumpanya. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga tagapamahala ay may kamalayan ng kahalagahan nito, at ang ilan ay hindi alam kung saan upang simulan ang pagbuo ng corporate pilosopiya, bilang doon ay sa kanyang pag-unlad at pagbuo. Ito kaya mangyayari na kultura, artipisyal na implanted guidance ay hindi kumuha ng ugat at masidhi tinanggihan ng koponan. Ito ay dahil ang mga tagapamahala ay nabigo upang patibayan, para sa kanyang mga empleyado ng kanyang kahalagahan at pangangailangan, o ito kultura ay hindi magkasya sa pangkalahatang ideya ng kumpanya, o kahit na contradicts ito.

Dahil sa pagtaas ng halaga ng mga kwalipikadong tauhan, ang pamumuno ng mga bagong hamon na ibinabanta ng ang paglikha ng mga koponan na magiging masaya na magtrabaho para sa kumpanya, bilang siya ang may gusto na maging isang bahagi ng mga ito partikular na koponan, ito ay ang kumpanya. Upang malutas ang mga problemang ito, at higit na partikular, ang paglikha ng isang corporate kultura, ito ay kinakailangan upang gumana nang mabuti at ilagay ito sa isang pulutong ng pera. Ngunit ito ay tiyak ang mga pamumuhunan na sa hinaharap ay magdadala ng malaking dividends.