Agreement Student: konsepto at mga pangunahing puntos

Mag-aaral na kontrata ay isang dokumento, ang mga probisyon sa mga ito ay pamamahalaan ng mga patakaran ng mga sibil at labor batas. Basic konsepto na may kaugnayan sa kasunduang apprenticeship, na nakadetalye sa Labor Code. Kumuha ng mga pamilyar sa kanila.

Mag-aaral na kasunduan - isang bilateral kasunduan sa mga tao na naghahanap ng trabaho na may mga employer sa bokasyonal na pagsasanay. Sa kasong ito, ang dokumento ay tinatawag na isang kontrata sa isang tao sa paghahanap ng trabaho.

Kung ang kasunduan ay ginawa sa pagitan ng mga organisasyon ng empleyado at employer, at pagkatapos ay kami ay pagharap sa mga kontrata apprenticeship na may isang empleyado. Sa huli kaso, pagsasanay ay nangyayari sa trabaho.

Mag-aaral ng kontrata sa isang tao na naghahanap ng trabaho, ay sa kakayanan ng batas sibil. kontrata ng estudyante na may mga empleyado ay bumaba sa ilalim ng mga regulasyon ng batas ng manggagawa at ay isang annex sa kontrata ng trabaho.

Apprenticeship kontrata probisyon na may kaugnayan sa employer

• employer ay may karapatan na magpasya nang nakapag-iisa sa ang pangangailangan para sa bokasyonal na pagsasanay;
• sa proseso ng pagsasanay o pagpapalit ng sadya ng mag-aaral employer ay obligado na sundin ang mga pagkakasunod-sunod, na kung saan ay nakasaad sa kasunduan;
• hugis pagtuturo tumutukoy at nag-aayos ng employer ang kanyang sarili.

Mga kinakailangang mga item

contract Mag-aaral, pati na rin ang anumang iba pang mga dokumento na may isang tiyak na form at ang ipinag-uutos na mga detalye. Ang kasunduan ay dapat tukuyin:

1. Ang mga buong pangalan ng mga partido (pangalan ng organisasyon, pati na rin ng mag-aaral ng data).
2. Specialty kung saan ang pagsasanay ay magdadala sa lugar.
3. Ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido.
4. scholarship.
5. training period.

Ang kontrata ay dapat magkaroon ng isang kopya. Isang kopya - para sa employer, ang pangalawang - para sa mag-aaral.

Tagal ng pagsasanay ay natutukoy sa indibidwal na batayan, depende sa napiling propesyon. Ang pangunahing kinakailangan: pagsasanay oras ay dapat na sapat para sa isang kumpletong mastery ng lahat ng mga manilay-nilay at praktikal na kaalaman sa kanilang piniling specialty. Sa karamihan ng mga kaso ang tagal ng pagsasanay ay hindi lalampas sa anim na buwan. Gayunpaman, maaari itong kinakailangan para sa mastery ng mga komplikadong specialty at taon.

Ang apprenticeship contract din inirerekomenda ang pagsasama ng mga item na may kaugnayan sa mga kondisyon sa trabaho at mag-aaral pag-aaral, pati na rin ang mga insentibo. Ang kontrata ay naka-sign lamang kung ang kasunduan sa pagitan ng dalawang panig sa lahat ng mga bilang.

Ang kontrata ay may-bisa para sa hangga't tinukoy sa kasunduan. Subalit, may mga sitwasyon kung saan ang pagkilos nito ay pinalawak - halimbawa, sa kaso ng mga estudyante sa sakit. Sa panahon ng kontrata ilan sa kanyang mga punto ay maaaring hinamon at nabago sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Bokasyonal Mga Tampok ng pagsasanay

Sa karamihan ng kaso, ang proseso ng pag-aaral ay nahahati sa manilay-nilay at praktikal na bahagi. Sa una na mag-aaral ay makakakuha ng pamilyar sa ang manilay-nilay batayan ng napiling espesyalidad. Mag-aaral na kontrata ay nagbibigay ng para sa ang karapatan ng mag-aaral sa yugtong ito, upang kumonsulta sa iba pang mga empleyado ng kumpanya.

Sa panahon ng pagsasanay mag-aaral ay sinamahan ng mga empleyado enterprise na nakatuon sa proseso ng pag-aaral nang hindi umaalis mula sa mga pangunahing trabaho. maaaring natupad Training direkta sa lugar o sa isang hiwalay na gusali ng paaralan.

tuition fees

Vocational training binabayaran ng mga mag-aaral. Pagbabayad ng nominal gawad, tulad ng sa kaso ng pag-aaral sa unibersidad o iba pang institusyon. scholarship ay depende sa kanilang espesyalidad at dapat na nakasaad sa kontrata.

scholarship ay hindi katumbas ng suweldo, tulad ay ang panlipunang mga benepisyo. Samakatuwid, ang flat buwis ay hindi sisingilin dito.