Accrual ng maternity. Ang mga bago at ang lumang formula

Karamihan sa mga kababaihan ng hindi bababa sa isang beses sa kanilang buhay ay may upang bungkalin ang batayan ng accounting, upang malaman kung paano ang mga singil ng fiat - ang parehong halaga na ay binabayaran sa isang batang ina sa panahon ng kanyang maternity leave.

Ayon sa mga susog sa mga pederal na batas ay kinakailangan upang ipasok ang isang bagong paraan ng pagkalkula ng mga benepisyo mula sa 2013. Sa loob ng nakaraang dalawang taon (mula noong 2011) ay isang espesyal na panahon ng transisyon. Iyon ay, isang babae ay mabibigyan ng pagkakataon upang piliin kung aling scheme ito ay kalkulahin ang benepisyo. Accrual fiat sa 2012, ay maaari ding gawin ayon sa kagustuhan ng manggagawa.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng luma at ang kabaguhan ng scheme - ang pag-areglo ng panahon na kung saan ay dumating sa maternity leave. Hanggang 2011, ito ay isinasaalang-alang ng isang taon (12 buwan). Since unang bahagi ng Enero 2013. ay isasaalang-alang para sa dalawang taon (24 buwan).

Kung ang isang babae napupunta sa ospital pagkatapos ng 1 Enero 2013., Ang pagkalkula ng maternity ay gagawin nang isinasaalang-alang ang average na suweldo para sa dalawang taon. At wala ng iba pa. Kung may sakit leave ay nagsisimula bago 2013, ang mga batang ina ay maaaring pumili na gumamit ng isang dalawang-taon o isang-taon na panahon.

Tulad ng lahat ng simple. Ngunit Russian kababaihan ay nagpakita ng isang pulutong ng mga problema at misunderstandings dagat. Aling scheme ay mas mahusay? Siyempre pa, ang mas malaking kita na opsyon, kung saan ang nag-iiwan sa maternity ina ay makakakuha ng higit pa. Kung ang average na pang araw-araw na kita para sa nakaraang dalawampu't apat na buwan pa, nag-iipon ng maternity (2012) ay mas pinakinabangang upang makabuo ng para sa kamakailan-lamang na iminungkahi uri ng mga opisyal. Kung ito ay mas mababa, ito ay pinakamahusay na magtanong isang accountant sa pagkalkula sa batayan ng lumang scheme.

Kinakailangang, lalo na kapag walang espesyal na edukasyon, gamitin ang tamang data input. Halimbawa, maternity accrual maganap nang isinasaalang-alang ang taxable income. Hindi ito ipasok ang mga benepisyo ng ospital pagbabayad sa panahon ng bakasyon o negosyo biyahe. Sa karagdagan, ang Batas ay tumutukoy sa maximum na halaga ng sustento para sa pagbubuntis at kahit na sa kaso ng paglampas sa babae ay hindi magagawang upang makakuha ng higit pa.

Dapat din nating tumira sa mga kababaihan manggagawa, na ang kabuuang karanasan - mas mababa sa anim na buwan. Nangyayari ito alinman sa kaso ng mga kamakailan-lamang na trabaho o kung ang oras ng pagdating nagastos mahabang panahon ng pansamantalang kapansanan (sick leave). Para sa mga kababaihan, isang iba't ibang mga pamamaraan ng pagkalkula ng mga benepisyo maternity. Kung ito ay gagamitin sa kabuuan ng ang average na pang araw-araw na kita na natanggap sa buwan, kapag ang sick leave (nagsimula mag-atas) ay binuksan.

Ipaalam sa amin isaalang-alang ang isang napaka-simpleng halimbawa ng pagkalkula benepisyo para sa pagbubuntis sa mga lumang at bagong scheme. Sabihin nating isang babae na napunta sa isang mag-atas sa Enero 2012., Mga Natanggap na tatlong daang libo rubles sa 2010 at 2011 (ayon sa batas ang maximum na kita ay hindi maaaring lumampas 463,000). Kaya, para sa 2 taon sa kalendaryo, siya ay nakatanggap ng 300 * 2 = 600 Rubles. Ang halaga na ito ay dapat na hinati sa bilang ng mga araw nagtrabaho (sabihin nating, ospital at iba pang mga hindi isinasama ang mga panahon ay hindi) - Kumuha ng 730 600,000 / 730 = 821.9 rubles. Ang average na pang araw-araw na kita multiply sa bilang ng mga araw sa maternity - isang daan at apatnapung (kapanganakan ng isang bata at ay normal, kung hindi man maternity pagtaas) - at makakuha ng 821.9 * 140 = 115,000 066 rubles. Ang halagang ito ay makakakuha ng sa babae sa pagkalkula ng ang bagong formula.

Ayon sa lumang sagisag fiat singil sa gayon ay nangyayari. Ang average na taunang kita para sa taon (300 thousand), na hinati sa pamamagitan ng bilang ng mga araw (310), at pagkatapos ay multiply sa tagal ng maternity leave (140 araw). makakakuha tayo ng 300,000 / 310 * 140 = 135 libong 478 rubles. Iyon ay tungkol sa dalawampung libong higit pa kaysa sa dati.

Ito ay kitang-kita na ang mga bagong pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo mababa sa lumang, at ang estado sa panalo. Kaya habang mayroon ng isang pagpipilian (na kung saan ay talagang para sa lahat na nagpunta sa maternity leave bago ang simula ng 2013), mas mahusay na maingat na kalkulahin ang lahat at pumili ng isang pinakinabangang opsyon.